Gang

Wetsvoorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Het wetsvoorstel verplicht werkgevers en intermediairs om een werkwijze te hebben die gericht is op het voorkomen van discriminatie bij werving en selectie van werknemers. Werkgevers met 25 of meer werknemers moeten deze werkwijze schriftelijk vastleggen. Bij het extern inhuren van arbeidskrachten moet een werkgever ook nagaan of deze verplichting wordt nageleefd. De Inspectie SZW ziet erop toe dat werkgevers een dergelijke werkwijze hebben. Als die ontbreekt, kan de Inspectie daarvoor een boete opleggen, die vervolgens ook openbaar wordt gemaakt. Het doel is om werkgevers bewuster te maken van arbeidsmarktdiscriminatie. De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) worden voor dit wetsvoorstel aangepast.

Stemmingsuitslag

Aangenomen met handopsteken


Voor: 118
75Verplicht: 75
150Totaal: 150

Fracties Zetels Voor/Tegen Niet deelgenomen
VVD 34 Voor
D66 24 Voor
PVV 17 Tegen
CDA 14 Voor
PvdA 9 Voor
SP 9 Voor
GroenLinks 8 Voor
PvdD 6 Voor
ChristenUnie 5 Voor
FVD 5 Tegen
DENK 3 Voor
Groep Van Haga 3 Tegen
JA21 3 Tegen
SGP 3 Tegen
Volt 2 Voor
BBB 1 Voor
BIJ1 1 Voor
Fractie Den Haan 1 Voor
Gündogan 1 Voor
Omtzigt 1 Niet deelgenomen

Activiteiten

Plenair debat (wetgeving)

Besluit: Behandeld.  Agenderen voor stemmingen.

Tijd activiteit: 12:45 - 18:30

Regeling van werkzaamheden

Tijd activiteit: 16:00 - 16:30

Procedurevergadering

Besluit: Ter informatie.

Tijd activiteit: 16:30 - 17:30

Regeling van werkzaamheden

Besluit: Agenderen voor plenair debat.

Tijd activiteit: 15:00 - 15:01

Stemmingen

Besluit: Controversieel verklaard (zie Besluit bij 35718-1)

Tijd activiteit: 15:00 - 15:45

Procedurevergadering

Besluit: Inbrengdatum voor het verslag vaststellen op 14 januari 2021 te 14.00 uur.

Tijd activiteit: 12:00 - 13:00

Regeling van werkzaamheden

Besluit: In handen gesteld van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid  Koninklijke boodschap, met de erbij behorende stukken, is al rondgezonden en gepubliceerd.

Tijd activiteit: 13:30 - 14:00

Wetgevingsproces

  1. 11 december 2020

    Het wetsvoorstel is ingediend

  2. 15 december 2020

    Plenaire vergadering: Regeling van werkzaamheden

    Regeling van werkzaamheden

    Besluit: In handen gesteld van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid  Koninklijke boodschap, met de erbij behorende stukken, is al rondgezonden en gepubliceerd. 

  3. 16 december 2020

    Procedures en brieven (digitaal)

    Procedurevergadering

    Besluit: Inbrengdatum voor het verslag vaststellen op 14 januari 2021 te 14.00 uur. 

  4. 14 januari 2021

    Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie) (35673)

    Inbreng verslag (wetsvoorstel)

    Besluit: Inbreng geleverd. 

  5. 26 januari 2021

    Plenaire vergadering: Regeling van werkzaamheden

    Regeling van werkzaamheden

  6. 26 januari 2021

    Extra-procedurevergadering (groslijst controversieel verklaren)

    Procedurevergadering

    Besluit: Controversieel verklaren. 

  7. 2 februari 2021

    Plenaire vergadering: Stemmingen

    Stemmingen

    Besluit: Controversieel verklaard (zie Besluit bij 35718-1) 

  8. 2 februari 2022

    Plenaire vergadering: Aanvang middagvergadering: Regeling van werkzaamheden

    Regeling van werkzaamheden

    Besluit: Agenderen voor plenair debat. 

  9. 8 maart 2022

    Procedures en brieven commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid

    Procedurevergadering

    Besluit: Ter informatie. 

  10. 22 maart 2022

    Plenaire vergadering: Regeling van werkzaamheden

    Regeling van werkzaamheden

  11. 24 januari 2023

    Procedures en brieven commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid

    Procedurevergadering

    Besluit: Aanmelden voor plenaire behandeling. 

  12. 8 maart 2023

    Plenaire vergadering: Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (35673)

    Plenair debat (wetgeving)

    Besluit: Behandeld.  Agenderen voor stemmingen. 

  13. 14 maart 2023

    Plenaire vergadering: Stemmingen

    Stemmingen

    Besluit: Aangenomen. 

Documenten