Schriftelijke vragen : Het bericht ‘KLM stelt vaccinatieplicht in voor nieuwe piloten en stewardessen’

Vraag 1

Hebt u kennisgenomen van het bericht «KLM stelt vaccinatieplicht in voor nieuwe piloten
en stewardessen» op AD.nl van 12 april jl.?

Vraag 2

Wat is uw mening over het feit dat KLM een vaccinatieplicht heeft ingesteld voor nieuwe
piloten en stewardessen?

Vraag 3

In hoeverre mogen werkgevers tijdens een sollicitatieprocedure vragen naar de vaccinatiestatus
van een werknemer?

Vraag 4

Herinnert u zich uw antwoord op schriftelijke vragen van het lid Stoffer1 op 1 oktober jl. waarin u het volgende aangaf: «In Nederland is en blijft vaccinatie
vrijwillig. Het kabinet gaat niet toe naar een vaccinatieplicht. Een werkgever mag
hier dan ook niet toe dwingen of dit vereisen.»?

Vraag 5

Kunt u bevestigen dat het voor werkgevers, en dus ook voor KLM, verboden is personeel
af te wijzen op basis van het feit dat men niet gevaccineerd is of van hen te eisen
zich te laten vaccineren?

Vraag 6

Kunt u het juridisch kader schetsen ten aanzien van het verbod op vaccinatiedwang?

Vraag 7

Bent u het ermee eens dat het besluit van KLM om een vaccinatieplicht in te stellen
voor nieuwe piloten en stewardessen in strijd met de wet is en dat bij afwijzing van
ongevaccineerden sprake is van discriminatie op basis van medische status? Zo ja,
op welke wijze wordt gehandhaafd op het verbod om van werknemers te eisen zich te
laten vaccineren, en door wie?

Vraag 8

Wat vindt u als aandeelhouder van KLM van dit beleid?

Vraag 9

Hoe reageert u op het feit dat de Vakorganisatie Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers
oproept deze praktijk van KLM onmiddellijk te stoppen?

Vraag 10

Bent u voornemens KLM aan te spreken op dit besluit?

Vraag 11

Herinnert u zich uw schriftelijke antwoorden van 1 oktober jl. op vragen van het lid
Stoffer over het bericht «Ministerie kan niets doen tegen bedrijven die vaccinatiebewijs
eisen»?

Vraag 12

Herinnert u zich het antwoord op de vraag of u bereid bent een juridische basis te
creëren om op te kunnen treden tegen werkgevers die een vaccinatiebewijs eisen van
hun werknemers, namelijk dat er toen een verkenning liep naar de mogelijke toepassing
van de coronatoegangsbewijzen in bepaalde sectoren?

Vraag 13

Wat zijn de uitkomsten van deze verkenning op het specifieke punt van de ontbrekende
juridische basis ten aanzien van optreden tegen werkgevers die een vaccinatiebewijs
vereisen?

Vraag 14

Klopt het dat nog altijd een wettelijke basis ontbreekt om op te kunnen treden tegen
werkgevers die toch een vaccinatiebewijs of een door de werkgever gewenste vaccinatiestatus
van hun werknemers eisen?

Vraag 15

Bent u bereid alsnog een juridische basis te creëren zodat u kunt optreden tegen werkgevers
die van hun werknemers eisen gevaccineerd te zijn of zich te laten vaccineren?

Vraag 16

Gaat u werkgevers die toch over de schreef gaan hierop aanspreken?