Amendement : Amendement van de leden Kathmann en Van der Lee over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen

Nr. 13
AMENDEMENT VAN DE LEDEN KATHMANN EN VAN DER LEE

Ontvangen 8 maart 2023

De ondergetekenden stellen het volgende amendement voor:

I

Artikel I, onderdeel A, wordt als volgt gewijzigd:

1. In de aanhef wordt «wordt een onderdeel toegevoegd» vervangen door «worden twee onderdelen
toegevoegd».

2. Onder vervanging van de punt aan het slot van het toegevoegde onderdeel m door een
puntkomma, wordt een onderdeel toegevoegd, luidende:

n. beloning:

het gewone basis- of minimumloon of -salaris en alle overige voordelen in geld of
in natura die de werknemer direct of indirect («aanvullende of variabele componenten»)
uit hoofde van zijn dienstbetrekking ontvangt van zijn werkgever.

II

In artikel I, onderdeel B, wordt aan het voorgestelde hoofdstuk 1A een artikel toegevoegd,
luidende:

Artikel 2c Gelijke behandeling beloning mannen en vrouwen

1. De werkgever zorgt voor gelijke beloning van mannen en vrouwen bij gelijke of gelijkwaardige
arbeid.

2. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld
met betrekking tot het eerste lid.

III

In artikel I, onderdeel C, wordt «2a, 2b,» vervangen door «2a, 2b, 2c,»

IV

Aan artikel I wordt een onderdeel toegevoegd, luidende:

G

In artikel 33, eerste lid, wordt na «artikelen» ingevoegd «2c,».

Toelichting

Vrouwen verdienen in veel sectoren nog altijd minder voor hetzelfde werk dan hun mannelijke
collega’s.1 Ongelijke beloning van gelijk werk is reeds niet toegestaan is op grond van de Algemene
wet gelijke behandeling. Daarbij ligt de verantwoordelijkheid echter bij de individuele
vrouw, die bij vermoeden van onrechtmatig onderscheid een procedure tegen de werkgever
kan starten bij het College voor de Rechten van de Mens. Dit amendement regelt dat
de Inspectie SZW handhaaft op onrechtmatige loonverschillen tussen mannen en vrouwen
zodat de overheid ook verantwoordelijkheid draagt in het realiseren van gelijke beloning
voor gelijk werk. Ook kan van handhaving een preventieve werking uitgaan.

De Inspectie SZW heeft reeds de taak om vast te stellen of er sprake is van gelijk
loon voor gelijk werk in het geval van uitzendwerk. Daarvoor moet de Inspectie SZW
een zogenaamde «loonwaardebepaling» uitvoeren. Het amendement geeft de Inspectie SZW
een vergelijkbare taak bij gelijke beloning van mannen en vrouwen. Indien de Inspectie
SZW vaststelt dat er sprake is van onrechtmatig beloningsonderscheid, kan eerst een
eis tot naleving volgen. In het uiterste geval legt de inspectie een bestuurlijke
boete op.

Kathmann Van der Lee