Wetsvoorstel Wet gelijke beloning van vrouwen en mannen
Het initiatiefwetsvoorstel moet ervoor zorgen dat er een einde komt aan de ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Ondernemingen met meer dan vijftig werknemers krijgen een plicht tot informatieverstrekking over de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen in vergelijkbare functies aan de ondernemingsraad en in het bestuursverslag. Er moet een certificeringssysteem komen, waarbij het verplicht wordt iedere drie jaar cijfers aan te leveren over het salaris van de werknemers. Ondernemingen met meer dan 250 werknemers moeten een certificaat zien te verkrijgen waaruit blijkt dat zij vrouwen en mannen gelijk belonen. Als er sprake is van ongelijke beloning, dan krijgt de werkgever de kans de situatie te verbeteren. Indien daar geen gevolg aan wordt gegeven volgen boetes. De Inspectie SZW wordt de toezichthoudende instantie. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijgt de wettelijke taak om het parlement elke twee jaar te informeren over de ontwikkelingen van de loonkloof in Nederland.
Activiteiten
Wetgevingsproces
-
7 maart 2019
Het wetsvoorstel is ingediend
-
19 maart 2019
Procedures en brieven
Procedurevergadering
Besluit: Ter informatie.
- Download bestand: Memorie van toelichting zoals gewijzigd naar aanleiding van het advies van de Afdeling advisering van de Raad van State (35157-6) (PDF)
- Download bestand: Voorstel van wet zoals gewijzigd naar aanleiding van het advies van de Afdeling advisering van de Raad van State (35157-5) (PDF)
- Download bestand: Advies Afdeling advisering Raad van State en Reactie van de initiatiefnemers (35157-4) (PDF)
- Download bestand: Memorie van toelichting (35157-3) (PDF)
- Download bestand: Voorstel van wet (35157-2) (PDF)
- Download bestand: Geleidende brief (35157-1) (PDF)
- Download bestand: Nota naar aanleiding van het verslag (35157-8) (PDF)
- Download bestand: Besluitenlijst procedurevergadering vc SZW - 19 maart 2019 (PDF)
- Download bestand: Agenda procedurevergadering vc SZW d.d. 19 maart 2019 (PDF)
-
7 oktober 2020
Plenaire vergadering: Aansluitend aan de Stemmingen: Regeling van werkzaamheden
Regeling van werkzaamheden
Besluit: Rondgezonden, gepubliceerd en voor advies naar de Raad van State gezonden. In handen gesteld van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid
-
13 oktober 2020
Procedures en brieven
Procedurevergadering
Besluit: Inbrengdatum voor het verslag vaststellen op woensdag 4 november 2020 om 14.00 uur.
-
4 november 2020
Voorstel van wet van de leden Ploumen, Özütok, Jasper van Dijk en Van Brenk tot wijziging van de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen in verband met de invoering van een certificaat als bewijs dat vrouwen en mannen gelijk loon ontvangen voor arbeid van gelijke waarde (Wet gelijke beloning van vrouwen en mannen) (35157)
Inbreng verslag (wetsvoorstel)
Besluit: Inbreng geleverd.
-
16 december 2020
Procedures en brieven (digitaal)
Procedurevergadering
Besluit: Aanmelden voor plenaire behandeling.
-
17 december 2020
Plenaire vergadering: Extra Regeling van werkzaamheden
Regeling van werkzaamheden
Besluit: Agenderen voor plenair debat.
-
26 januari 2021
Extra-procedurevergadering (groslijst controversieel verklaren)
Procedurevergadering
Besluit: Niet controversieel verklaren.
-
2 februari 2021
Plenaire vergadering: Voorstel van wet van de leden Ploumen, Özütok, Jasper van Dijk en Van Brenk tot wijziging van de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen in verband met de invoering van een certificaat als bewijs dat vrouwen en mannen gelijk loon ontvangen voor arbeid van gelijke waarde (Wet gelijke beloning van vrouwen en mannen) (35157) (1e termijn Kamer)
Plenair debat (initiatiefwetgeving)
Besluit: Behandeling wordt voortgezet.
-
5 september 2023
Extra procedurevergadering commissie SZW (groslijst controversieel verklaren)
Procedurevergadering
Besluit: Niet controversieel verklaren.
-
2 oktober 2023
Plenaire vergadering: Voorstel van wet van de leden Ploumen, Özütok, Jasper van Dijk en Van Brenk tot wijziging van de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen in verband met de invoering van een certificaat als bewijs dat vrouwen en mannen gelijk loon ontvangen voor arbeid van gelijke waarde (Wet gelijke beloning van vrouwen en mannen) (35157) (voortzetting)
Plenair debat (initiatiefwetgeving)