Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van de leden Van den Hil, Van der Woude en Van den Berg over het bericht 'Acta biedt medewerkers 1000 euro bonus voor het aandragen van een tandartsdocent'

Antwoord van Minister Kuipers (Volksgezondheid, Welzijn en Sport), mede namens de
Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (ontvangen 20 mei 2022). Zie ook Aanhangsel
Handelingen, vergaderjaar 2021–2022, nr. 2507.

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «Acta biedt medewerkers 1.000 euro bonus voor het aandragen
van een tandartsdocent»?1

Antwoord 1

Ja. Zoals in het artikel is aangegeven is de bonus een instrument dat Acta heeft ontwikkeld
om medewerkers te stimuleren in hun netwerk tandartsdocenten te werven. Acta maakt
daarnaast ook gebruik van externe wervingsbureaus.

Vraag 2

Klopt het dat het Academisch Centrum Tandheelkunde Amsterdam (ACTA) door een docententekort
noodgedwongen masteronderwijs moet afschalen? Zo ja, in hoeverre wordt de uitstroom
van nieuwe gediplomeerde tandartsen hierdoor beperkt?

Antwoord 2

Ja dat klopt. Acta heeft mij geïnformeerd dat het tandartsdocententekort een belangrijke
reden is voor het afschalen van het klinisch master 1 en master 2 onderwijs in februari
en maart 2022. Het gemiste onderwijs zal komend jaar worden ingehaald. Het reguliere
uitstroommoment van gediplomeerde tandartsen uit het master 3 programma wordt hierdoor
naar verwachting van Acta niet beperkt.

Vraag 3

Deelt u de mening dat het zeer onwenselijk is dat de gevolgen van het tandartsentekort
nu ook gevoeld worden in de tandheelkundeopleidingen?

Antwoord 3

Een tandartsdocententekort is inderdaad ongewenst. Bij Acta was er sprake van een
te hoge werkdruk. In februari 2022 is de groepsgrootte per docent verlaagd. Hiervoor
waren acuut extra docenten nodig. Inmiddels kan weer volledig klinisch onderwijs worden
aangeboden.

Vraag 4

Klopt het dat het tekort aan tandartsdocenten een terugkerend probleem is? Zo ja,
heeft dit recent ook geleid tot afschalen van onderwijs?

Antwoord 4

Het tekort aan tandartsdocenten heeft zich eerder voorgedaan. Acta was nu voor het
eerst gedwongen om 1/2 dag klinisch onderwijs per week tijdelijk gedurende 2 maanden
af te schalen. Met ingang van 4 april is het klinische onderwijs qua aantal uren weer
naar de voorheen bestaande omvang teruggebracht.

Acta zet ook digitale tandheelkunde in om deze knelpunten te helpen oplossen.

Vraag 5

Klopt het dat tandartsdocenten doorgaans een aanstelling hebben van slechts 0,1–0,2
fte en daardoor vaak niet bereid zijn om voor het docentschap te verhuizen? Binnen
welke reikwijdte zijn tandheelkundeopleidingen in staat om tandheelkundedocenten aan
te trekken?

Antwoord 5

Acta heeft aangegeven dat veel part-time-docenten een aanstelling hebben van 0,2 tot
0,4 fte. Hoewel bij werving vooral arbeidsmarkt-omstandigheden en arbeidsvoorwaarden
een rol spelen kunnen we ons goed voorstellen dat ook de afstand tot de plek van de
tandheelkundeopleiding meespeelt in de afweging van studenten om wel/niet te solliciteren
op een docentenplaats. Het is dan ook aannemelijk dat een evenwichtige spreiding van
tandartsopleidingen bij zal dragen aan het aantrekken en behouden van tandartsdocenten.

Vraag 6

Wordt de capaciteitsproblematiek in de tandheelkundeopleidingen en de mogelijke gevolgen
ervan voor de uitstroom van nieuwe tandartsen meegewogen in de prognoses van het capaciteitsorgaan?
Zo ja, op welke wijze? Zo nee, wilt u het Capaciteitsorgaan verzoeken dit mee te wegen
en voor het zomerreces met een reactie te komen?

Antwoord 6

Het Capaciteitsorgaan neemt alle van belang zijnde aspecten mee in zijn prognoses.
In het overleg met het Capaciteitsorgaan zal extra aandacht gevraagd worden voor dit
aspect in het nieuwe advies dat in het najaar zal verschijnen.

Vraag 7

Deelt u de mening dat een evenwichtiger spreiding van tandartsopleidingen over het
land zal bijdragen aan het beschikbare aanbod van tandartsdocenten, aangezien een
nieuw potentieel aan tandartsdocenten kan worden aangeboord die willen bijdragen aan
onderwijs? Zo nee, waarom niet?

Antwoord 7

Ik verwacht dat een evenwichtige spreiding van de tandartsopleidingen een bijdrage
kan leveren aan het aantrekken van (potentiële) tandartsdocenten die nu – gezien de
huidige geografische spreiding van tandartsenopleidingen – andere keuzes maken. Het
Capaciteitsorgaan zal daarom op verzoek van de Ministeries van VWS en OCW in het komende
advies (in het najaar) aandacht besteden aan de regionale spreiding.

Vraag 8

Hoe groot was de instroom van buitenlands gediplomeerde tandartsen in het BIG-register
in 2021?

Antwoord 8

Op basis van cijfers van het CIBG zijn er per 1-4-2022 in totaal 12448 geregistreerde
tandartsen. Hiervan zijn 2670 tandartsen in het bezit van een buitenlands diploma.
In 2021 zijn in totaal 223 tandartsen in het BIG-register geregistreerd op basis van
een buitenlands diploma. Dit betreft zowel mensen met een andere nationaliteit als
Nederlanders die in het buitenland hun diploma hebben gehaald.

Vraag 9

Bent u ook van mening dat het onwenselijk is dat Nederland voor een vijfde van haar
tandartsenbestand en voor bijna de helft van de instroom in 2020 afhankelijk is van
het buitenland?

Antwoord 9

Het baart mij zorgen dat een groot deel van de instroom uit het buitenland komt. Ik
haal hier namelijk het signaal uit dat we er in Nederland onvoldoende in slagen om
de instroom van tandartsen op peil te houden vanuit de eigen tandartsenopleidingen.
Dit heeft dan ook de aandacht van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
en mij.

Vanuit de kwaliteit van zorg bezien is het voorts belangrijk dat ook Buitenslands
gediplomeerde tandartsen de vereiste kwaliteit van zorg kunnen bieden, zodat de patiëntveiligheid
niet in het gedrang komt. Om deze reden is het beroep tandarts een BIG-geregistreerd
gezondheidsberoep en moeten Buitenslands gediplomeerde tandartsen de BIG-toelatingsprocedure
voor Buitenslands Gediplomeerden doorlopen als zij hun beroep in Nederland willen
uitoefenen. In deze procedure beoordeelt de Commissie Buitenslands Gediplomeerden
Volksgezondheid (CBGV) of de gevolgde opleiding en ervaring gelijkwaardig zijn aan
de Nederlandse vereisten van het beroep in het BIG-register. Dit betreft zowel mensen
afkomstig uit een ander land als Nederlanders die in het buitenland hun diploma hebben
behaald. Als iemand niet voldoet aan de eisen voor toelating tot het BIG-register,
wordt bekeken of deze tekortkomingen kunnen worden gecompenseerd door een aanvullende
opleiding, een aanpassingsstage of een proeve van vakbekwaamheid. Alleen voor aanvragen
binnen de EER en Zwitserland wiens diploma Tandheelkunde is opgenomen in de Europese
Richtlijn Erkenning voor Beroepskwalificaties geldt een uitzondering, namelijk dat
zij direct worden ingeschreven in het BIG-register (automatische erkenning), mits
zij de Nederlandse taal voldoende vaardig zijn. De diploma’s Tandheelkunde die in
Europese Richtlijn Erkenning voor Beroepskwalificaties zijn opgenomen zijn beoordeeld
dat zij gelijkwaardig zijn aan de Nederlandse vereisten.

Als Buitenlands gediplomeerden tandartsen voldoen aan de strenge kwaliteitseisen vind
ik dat zij de mogelijkheid moeten krijgen om hun vak in Nederland uit te oefenen.
Dit draagt namelijk bij aan de benodigde capaciteit in de mondzorg. Daarnaast houdt
de Inspectie Gezondheidszorg & Jeugd ook toezicht op de kwaliteit in de mondzorg.

Vraag 10

Kunt u deze vragen afzonderlijk voor het commissiedebat over arbeidsmarktbeleid in
de zorg van 11 mei aanstaande beantwoorden? Zo nee, waarom niet?

Antwoord 10

Ja. Het commissiedebat arbeidsmarktbeleid is verplaatst naar 6 juli. Voor deze datum
zullen de antwoorden op de Kamervragen worden toegezonden.