Schriftelijke vragen : De uitvoering van de motie-Stoffer

Vraag 1

Bent u bekend met de brief van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van
5 februari 2019 over de uitvoering van de motie-Stoffer?1

Vraag 2

Vindt u het wenselijk om werkgevers die ondersteund moeten worden om werknemers met
een arbeidsbeperking in dienst te nemen af te rekenen op een wijziging van regels
waarover zij niet publiek zijn voorgelicht?

Vraag 3

Kunt u aangeven waarom de coulanceregeling de uiterste datum van 1 oktober hanteert,
terwijl scholen pas op 1 oktober voor het eerst kennis konden nemen van voorlichting
over de gewijzigde regels?2 Hoe verhoudt deze datum zich tot het feit dat op 29 november in de Tweede Kamer het
verzoek is uitgesproken om werkgevers niet te duperen door een gebrek aan voorlichting
van de overheid?

Vraag 4

Kunt u aangeven waarom het redelijk is dat werkgevers het loonkostenvoordeel mislopen
doordat een doelgroepenverklaring ontbreekt, terwijl de betreffende werknemer wel
in het doelgroepenregister vermeld staat?

Vraag 5

In hoeverre is het acceptabel dat jongeren die in 2018 door gebrekkige voorlichting
niet tijdig een doelgroepenverklaring hebben aangevraagd hiervan jarenlange negatieve
gevolgen moeten ondervinden?