Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Paulusma over zorgmedewerkers met post-covid-syndroom die reeds zijn ontslagen of dreigen hun baan te verliezen

Antwoord van Minister Helder (Langdurige Zorg en Sport) (ontvangen 9 mei 2022). Zie
ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2021–2022, nr. 2528.

Vraag 1

Wanneer start de regeling tijdelijke ondersteuning zorgwerknemers met post-covid-syndroom
die u aankondigde in uw brief van 25 februari jongstleden?1

Antwoord 1

Ik verwacht uiterlijk in juni de subsidieregeling te publiceren.

Vraag 2

Ontvangt u, net als Kamerleden, ook signalen van zorgwerknemers die ontslagen zijn
ondanks de aangekondigde regeling?

Antwoord 2

Ja, langs diverse kanalen bereiken mij berichten over zorgmedewerkers die aan het
begin van de pandemie ziek zijn geworden en recent zijn ontslagen.

Vraag 3

Hoe heeft u uw dringende beroep richting werkgevers gedaan om, vooruitlopend op de
regeling, met zorgwerknemers met post-covid-syndroom in gesprek te blijven en niet
tot ontslag over te gaan? Heeft u gesprekken gevoerd met brancheverenigingen om dit
onder de aandacht te brengen? Hoe heeft u hierover actief gecommuniceerd?

Antwoord 3

Ik heb de Kamerbrief onder de aandacht van branche- en werkgeversorganisaties gebracht.
Met deze partijen is naar aanleiding van vragen over het nieuwsbericht aanvullende
informatie gedeeld. Ook in informele contacten met partijen blijf ik aandacht voor
de regeling vragen. Daarnaast is bijvoorbeeld informatie beschikbaar gesteld aan C-support
om zorgmedewerkers die vanwege langdurige coronaklachten een beroep doen op de dienstverlening
van C-support, hierop te wijzen.

Vraag 4

Kan het UWV bij een ontslagaanvraag op grond van langdurige ziekte, indien geregistreerd
is dat dit gaat om langdurige covid-klachten, de werkgever ook direct wijzen op deze
aanstaande regeling? Of zou het mogelijk zijn om bij alle ontslagaanvragen op grond
van langdurige ziekte in de zorgsector de werkgever hierop te wijzen?

Antwoord 4

Ja, UWV kan vanaf de inwerkingtreding van de subsidieregeling werkgevers in de zorgsector
die een ontslagaanvraag wegens langdurige ziekte indienen, wijzen op de subsidieregeling.
De vraag is echter of dit tijdig is, aangezien de ontslagaanvraag wegens langdurige
arbeidsongeschiktheid vaak wordt ingediend nadat de WIA-claimbeoordeling is afgerond.
Om werkgevers in zorg en welzijn tijdig te informeren, ben ik met UWV in gesprek over
de mogelijkheden om bij werkgevers via reeds bestaande kanalen de subsidieregeling
onder de aandacht te brengen. Daarnaast heb ik de brancheorganisaties in de zorg gevraagd
hun leden te wijzen op de ondersteuning die vanuit deze subsidieregeling aan werkgevers
gaat worden geboden.

Vraag 5

Welke mogelijkheden hebben zorgwerknemers om met terugwerkende kracht, indien zij
reeds ontslagen zijn, alsnog aanspraak te kunnen maken op de subsidieregeling via
hun oude werkgevers? Bijvoorbeeld door opnieuw een arbeidsovereenkomst aan te gaan?

Antwoord 5

Er is geen sprake van een recht van een langdurig zieke werknemer om gebruik te maken
van deze regeling. Het betreft een subsidieregeling voor werkgevers die met hun langdurig
zieke werknemer een verlenging van de loondoorbetaling hebben afgesproken. Als werkgever
en werknemer dat beiden willen, vragen zij samen bij UWV een verlenging van de loondoorbetaling
aan. Indien deze verlenging wordt goedgekeurd, kan de werkgever een beroep doen op
de bedoelde subsidieregeling.

Na 2 jaar loondoorbetaling kan de werknemer een WIA-aanvraag doen. UWV toetst dan
eerst de re-integratie inspanningen. Als die voldoende zijn, volgt de WIA-beoordeling.
Er volgt dan een beslissing over het recht op een WIA-uitkering. Het is daarna niet
meer mogelijk om een verlenging van de loondoorbetaling aan te vragen. De beëindiging
van het dienstverband vindt vaak na de WIA-beoordeling plaats.

Vraag 6

Kunt u nader ingaan op het juridische kader met betrekking tot zorgwerknemers met
post-covid-syndroom en hun rechten via ontslagwetgeving wanneer de subsidie van start
gaat?

Antwoord 6

De subsidieregeling richt zich enkel op de werkgever. Daarom heeft de subsidieregeling
geen gevolgen voor de rechten van zorgwerknemers t.a.v. de sociale zekerheid. De subsidieregeling
heeft ook geen gevolgen voor de kaders waarbinnen een vrijwillige verlenging van de
loondoorbetaling na het tweede ziektejaar ook nu al kan plaatsvinden.

Vraag 7

Bent u blijvend in contact met vakbonden, te meer omdat de regeling nog niet van start
is gegaan en zij meldingen kunnen ontvangen van zorgwerknemers waarbij ontslag dreigt?

Antwoord 7

Ja.

Vraag 8

Kunt u deze vragen ieder afzonderlijk en met spoed beantwoorden?

Antwoord 8

Ja.