Schriftelijke vragen : Het bericht ‘TU Eindhoven hervat beleid om vrouwen voor te trekken, maar dan anders’

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «TU Eindhoven hervat beleid om vrouwen voor te trekken,
maar dan anders»?1

Vraag 2

Hoe beoordeelt u het voorkeursbeleid van de Technische Universiteit (TU) Eindhoven
binnen het Irène Curie Fellowship-programma, dat vorig jaar door het College voor
de Rechten van de Mens (CRM) is teruggefloten omdat het in strijd was met de Nederlandse
gelijke behandelingswetgeving?

Vraag 3

Op welke manier gaat de TU Eindhoven nu onderscheid maken tussen mannelijke en vrouwelijke
sollicitanten? En waarom is dit nu wel toelaatbaar?

Vraag 4

Betekent deze nieuwe manier dat mannen nog steeds worden achtergesteld wanneer zij
solliciteren op een vacature waar zogenaamd een «inhaalslag» gemaakt moet worden voor
vrouwelijke wetenschappers?

Vraag 5

Op welke manier borgt TU Eindhoven de aanbeveling van het College voor de Rechten
van de Mens (CRM) dat de aanpassingen niet toe mogen leiden dat «de kans voor een
man op een wetenschappelijke positie voor een substantiële periode nagenoeg verwaarloosbaar
wordt»?2

Vraag 6

Bent u het eens met het oordeel van het CRM dat «de mate waarin mannen worden uitgesloten
door de maatregelen nu in evenredige verhouding staat tot het doel dat wordt nagestreefd»?
Waarom is het proportioneel om mannen uit te sluiten van functies puur om het feit
dat de sollicitant een man is?