Schriftelijke vragen : Het korten van de WIA-uitkering voor Nederlanders die in België werken en waarvan de werkgevers een beroep doet op het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in België.

Vraag 1

Bent u op de hoogte dat er een aantal Nederlandse werknemers met een WIA-uitkering
die in België werkzaam zijn bij bedrijven die een beroep doen op het Belgische stelsel
van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden gekort op hun uitkering?

Vraag 2

Klopt het dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de uitbetalingen
vanwege de regeling «tijdelijke werkloosheid wegens overmacht» ziet als een uitkering
gegeven door de Belgische overheid en niet als salaris en/of restverdiencapaciteit
waar deze mensen normaal gezien recht op hebben?

Vraag 3

Bent u van mening dat voor mensen met een WIA-uitkering die werkzaam zijn in België
en in België een vergoeding vanuit de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht regeling
ontvangen niet gekort moeten worden op hun uitkering?

Vraag 4

Kunt u aangeven of dit voor Nederlanders met een WIA-uitkering die werkzaam zijn in
Duitsland en/of in andere Europese landen ook geldt? Worden de aanvullingen op het
salaris door deze overheden rechtstreeks aan de werknemers betaald of gaat dit via
de werkgevers?

Vraag 5

Kunt u aangeven hoeveel Nederlanders met een WIA-uitkering werkzaam zijn over de grens
en hoeveel van deze werknemers gebruik maken van een regeling die het verlies in salaris
(gedeeltelijk) compenseert?

Vraag 6

Welke mogelijkheden ziet u om korting op de uitkering en inkomen van Nederlanders
met een WIA-uitkering die werkzaam zijn (of waren) tijdens de Corona-crisis in het
buitenland en gebruik maken van een regeling die het verlies in salaris (gedeeltelijk)
compenseert (zoals de Nederlandse NOW-regeling of de Belgische tijdelijke werkloosheid
wegens overmacht-regeling) te voorkomen? Kan deze groep anderszins ondersteunt worden
zodat hun inkomen niet gekort wordt? Zo ja, waar kunnen zij terecht?