Lijst van vragen : Lijst van vragen over personeelsrapportage over midden 2019 (Kamerstuk 35300-X-4)

De vaste commissie voor Defensie heeft een aantal vragen voorgelegd aan de Staatssecretaris
van Defensie over de Personeelsrapportage over midden 2019 (Kamerstuk 35 300 X, nr. 4).

De voorzitter van de commissie, Aukje de Vries

De griffier van de commissie, De Lange

Nr

Vraag

1

Hoe gaat u Defensiepersoneel met een islamitische achtergrond promoten en tegelijkertijd
de veiligheid garanderen van militairen en hulpbehoevenden die, de met de islam strijdige,
Nederlandse normen en waarden omarmen?

2

Herinnert u zich nog de deserteurs met een islamitische achtergrond die vanwege hun
geloofsovertuiging weigerden uitgezonden te worden naar islamitische «schurkenstaten»?
Hoe gaat u Defensiepersoneel met een islamitische achtergrond binnen Defensie promoten
en tegelijkertijd de operationele continuïteit van Defensie garanderen?

3

Kunt u een limitatief overzicht geven van de maatregelen die Defensie heeft genomen
om defensiepersoneel met een islamitische achtergrond binnen Defensie te promoten
(zoals o.a. het serveren van het halalvoeding en/of het actief werven van recruiters
met een islamitische achtergrond)? Zo nee, waarom niet?

4

Kunt u een bron geven voor de stelling dat diversiteit bijdraagt aan de kwaliteit?
Kunt u hierbij gebruik maken van een bron die aansluit op de defensiepraktijk en niet
gefinancierd en/of ondersteund wordt door (rechts)personen en overige entiteiten die
baat hebben bij diversiteit (zoals o.a. de Europese Unie, de Verenigde Naties en de
omvolkingsinitiatieven van George Soros)? Zo nee, waarom niet?

5

Kunt u aangeven wat u onder diversiteit verstaat? Kunt u aangeven welke persoonskenmerken
(zoals o.a. godsdienst, geslacht, etniciteit, politieke overtuiging, geaardheid, IQ)
wel en niet van belang zijn voor het diversiteitsbeleid? Zo nee, waarom niet?

6

Verstaat u onder diversiteit ook dat PVV-stemmers eindelijk eens deel uit gaan maken
van de ambtelijke top van het Ministerie van Defensie? Zo nee, waarom niet en hoe
verhoudt zich dit met het feit dat PVV-stemmers wel volop vertegenwoordigd zijn bij
militairen en veteranen?

7

Kunt u aangeven welke persoonskenmerken onder- en oververtegenwoordigd zijn binnen
Defensie? Zo nee, waarom niet?

8

Kunt u aangeven op welke wijze gemeten en bijgehouden wordt of mensen met bepaalde
persoonskenmerken onder- of oververtegenwoordigd zijn binnen de Defensie? Zo nee,
waarom niet?

9

Welke streefcijfers gelden op basis van het diversiteitsbeleid voor de verschillende
persoonskenmerken? Kunt u ook aangeven welke streefcijfers in het verleden golden
en of deze al dan niet zijn behaald? Zo nee, waarom niet?

10

Hoe wordt in het werving- en selectieproces vastgesteld of sollicitanten onder- of
oververtegenwoordigde persoonskenmerken bezitten? Worden sollicitanten gevraagd, getest
of anderszins onderzocht op persoonlijkheidskenmerken die positief of negatief meewegen?
Zo nee, waarom niet?

11

Kunt u aangeven of Defensie samenwerkt en/of contacten onderhoudt met (rechts)personen
en overige entiteiten in verband met diversiteit (zoals o.a. het geldverslindende
Stichting Giving Back, Stichting Multicultureel Netwerk Defensie en de Europese Unie)?
Kunt u daarbij ook aangeven wie deze (rechts)personen en entiteiten zijn, waaruit
de samenwerking en/of contact bestaat, welke kosten (zoals bijv. donaties en subsidies)
hiermee gemoeid zijn en welke stappen zijn genomen? Zo nee, waarom niet?

12

Kunt u aangeven welke gevolgen het diversiteitsbeleid heeft voor de inkleding van
gedrags- en tuchtnormen. Kunt u aangeven of militairen die zich verzetten tegen uw
diversiteitsbeleid bestraft worden? Kunt u daarbij ook aangeven of militairen al reeds
bestraft zijn vanwege opmerkingen tegen uw diversiteitsbeleid? Zo nee, waarom niet?

13

Kunt u aangeven waarom het ziekteverzuim nauwelijks is verbeterd? Kunt u aangeven
hoe dit zich verhoudt met uw belofte dat het Defensiepersoneel op één staat? Zo nee,
waarom niet?

14

Kunt u aangeven waarom de werkbeleving van het burgerpersoneel positiever is dan de
werkbeleving van het militair personeel? Komt dit doordat het burgerpersoneel een
betere rechtspositie en een sterkere cao-onderhandelingspositie heeft dan het militair
personeel? Prevaleert de zorgplicht voor het burgerpersoneel boven de bijzondere zorgplicht
voor het militair personeel? Zo nee, waarom niet?

15

Kunt u begrijpen dat bij Defensiepersoneel het vermoeden bestaat dat de werkbelevingsbeoordeling
niet strookt met de werkelijkheid doordat de IGK en de BNR-enquête een veel negatiever
beeld laten zien? Kunt u aangeven hoe de werkbelevingsbeoordeling tot stand is gekomen
en in welke mate deze afwijkt met de beoordelings- en onderzoeksmethodes van de IGK
en BNR-enquête? Zo nee, waarom niet?

16

Herinnert u zich nog vraag 10 en 11 van de lijst van vragen over de Personeelsrapportage
2018 over de werkbeleving en het ziekteverzuim van defensieslachtoffers en het defensiepersoneel
van de marinierskazerne Doorn? Bent u bereid deze vragen nu wel van een gedegen, hetzij
geanonimiseerd, antwoord te voorzien? Zo nee, waarom niet en hoe verhoudt zich dit
met uw belofte tot meer openheid?

17

Kunt u per statistiek en statistisch onderdeel aangeven waaruit de schommelingen tussen
midden 2019 en 2018 bestaan en welke oorzaken hieraan ten grondslag lagen? Zo nee,
waarom niet en hoe verhoudt zich dit met uw belofte tot meer openheid?

18

Kunt u aangeven hoe vaak ziekteverzuim verband houdt met (mogelijk) onveilig materiaal
en onveilige arbeidsomstandigheden? Kunt u aangeven waaruit het ziekteverzuim bestaat,
welke oorzaken (mogelijk) hieraan ten grondslag lagen en welke stappen zijn genomen?
Zo nee, waarom niet?

19

Hoe beoordeelt u het feit dat de militaire vulling naar verwachting in 2020 op gemiddeld
80,5–81% uitkomt, ruim onder de door Defensie gestelde norm van 90%, en slechts in
geringe mate hoger dan de vulling per medio 2019 (80,3%)? Wat zijn de prognoses voor
de vulling voor de langere termijn en wanneer denkt u aan de norm van 90% te gaan
voldoen, mede in het licht van de uitspraken van de inmiddels oud-commandant Landstrijdkrachten
dat het wegwerken van personeelstekorten nog zeker zes jaar zal duren (https://www.nu.nl/binnenland/5983482/commandant-landmacht-wegwerken-per…)?

20

Wanneer verwacht u op zijn vroegst weer aan de norm van 90% militaire vulling te kunnen
voldoen?

21

Waarom wordt voor militair personeel een norm van 90% vulling gehanteerd en voor burgerpersoneel
een norm van 100%?

22

Wat is de reden dat de voor 2020 verwachte vulling voor het burgerpersoneel slechts
98,5% bedraagt, terwijl die midden 2019 nog 101,8% bedroeg?

23

Waarom wordt er een gelijke trend voor vulling van burgerpersoneel verwacht, terwijl
de verwachte vulling in 2020 (98,5%) lager is dan de vulling (101,8%)? Is er dan geen
sprake van een dalende trend?

24

Kunt u een overzicht geven van het aantal onvervulde vacatures per krijgsmachtonderdeel
en in het ambtelijk apparaat, zowel in absolute aantallen als uitgedrukt als percentage
van de formatie?

25

Wat zijn de reële verwachtingen voor de ontwikkeling van de militaire vulling na 2020?
Kunt u dat concretiseren met onderdelen en aantallen?

26

Welk bedrag is in 2020 begroot om uitvoering te geven aan het beleidsplan diversiteit
en inclusiviteit?

27

Waarom wijkt de omvang van het personeelsbestand in de begroting (memorie van toelichting,
p. 98) af van de omvang in de personeelsrapportage?

28

Welke verwachting heeft u voor de ontwikkeling van de militaire vulling in de jaren
na 2020?

29

Kunt u alle vragen -ongeacht welke reden dan ook om dit niet te doen (zoals bijv.
samenhang)- apart beantwoorden, hetzij geanonimiseerd, en wel op zodanige wijze dat
niet verwezen wordt naar andere antwoorden en Kamerstukken? Zo nee, waarom niet?