Brief regering : Reactie op verzoek commissie inzake onjuiste wet- en regelgeving rondom zwangerschapsverlof en ziekte

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Den Haag, 27 mei 2019

Bij brief van 4 april 2019 heeft u mij gevraagd om u een afschrift te sturen van het
antwoord op het mailbericht d.d. 15 maart 2019 van M.M. S. te DH met betrekking tot
onjuiste wet- en regelgeving rondom zwangerschapsverlof en ziekte. Het mailbericht
van M.M. te S. was tevens gericht aan de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
(BZK). Mede namens de Minister van BZK is op 25 april jl. per mail het volgende antwoord
verzonden.

«Het klopt dat als je van plan bent om tot 4 weken voor de uitgerekende datum van
bevalling door te werken, maar al 6 weken voordien ziek bent, je zwangerschapsverlof
dan ingaat. Dit hangt samen met de formulering in de wet, (3:1 lid 2). Hierin staat
dat het recht op zwangerschapsverlof 6 weken voor de beoogde datum van bevalling ingaat.
Het is echter op grond van datzelfde artikellid mogelijk om pas 4 weken voor de datum
van dat recht gebruik te maken. Om te voorkomen dat vrouwen die 6 weken voor de datum
ziek zijn hun zwangerschapsverlof uitstellen tot 4 weken voor de datum is geregeld
dat bij afwezigheid wegens ziekte sprake is van zwangerschapsverlof. Een vergelijkbare
bepaling was met het oog op de uitvoeringspraktijk reeds opgenomen in de Ziektewet
die voorafgaand aan de Wet arbeid en zorg regelingen voor zwangerschapsverlof bevatte.

Dit is anders dan bij vakantieverlof, omdat de doelen van de twee verlofregelingen
verschillen. Het doel van vakantieverlof is met name de werknemer in staat te stellen
te recupereren van de verplichtingen die uit de arbeidsovereenkomst voortvloeien.
Aan die recuperatiefunctie kan onvoldoende worden bijgedragen als men ziek is. Zwangerschapsverlof
is ter ondersteuning van de veiligheid en gezondheid van moeder en kind. Dat is een
ander doel dan dat van vakantieverlof en wordt ook ondersteund bij ziekte. Deze twee
verlofsoorten kunnen dan ook niet een-op-een vergeleken worden.

Bij vakantieverlof gelden dezelfde regels voor alle werknemers, hier is dus geen sprake
van verschillende behandeling tussen mannen en vrouwen.

Op dit moment is geen wijziging van de regels met betrekking tot zwangerschapsverlof
voorzien.»

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, W. Koolmees