Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van de leden Boomsma en Clemminck over twee vacatures van de Erasmus School of Social and Behavioral Sciences (ESSB) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) speciaal voor 'wetenschappers van kleur'

Antwoord van Minister Letschert (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap), mede namens de
Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (ontvangen 23 april 2026).
Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2025–2026, nr. 1651.

Vraag 1

Heeft u kennisgenomen van het feit dat de afdeling sociale wetenschappen van de Erasmus
Universiteit Rotterdam (EUR) een vacature heeft geplaatst die uitsluitend is bedoeld
voor wetenschappers van kleur?1

Antwoord 1

Uit navraag bij de Erasmus Universiteit Rotterdam heb ik begrepen dat de vacature
niet uitsluitend bedoeld was voor wetenschappers van kleur. En dat de Erasmus Universiteit
Rotterdam de vacature heeft aangepast om te verduidelijken dat ze geen sollicitanten
uitsluit.

Vraag 2 en 3

Wat vindt u ervan dat de EUR een methode van personeelswerving gebruikt die is gebaseerd
op huidskleur, die ertoe leidt dat een groot aantal kandidaten bij voorbaat wordt
uitgesloten omdat zij de «niet de goede huidskleur» hebben?

Wie kunnen er precies solliciteren op vacatures voor «scholars of color» en wie niet
en deelt u de mening dat het zeer onwenselijk is om mensen in te delen in twee categorieën,
zoals hier lijkt te gebeuren, namelijk wel of niet «of color»?

Antwoord 2 en 3

Het is niet aan mij als Minister om in te gaan op de inhoud van vacatures van een
universiteit. Instellingen geven zelf hun werving- en selectiebeleid vorm. Ik vertrouw
erop dat de instellingen handelen conform geldende wettelijke kaders.

Vraag 4

Deelt u de opvatting dat een dergelijk wervingsbeleid in strijd is met het gelijkheidsbeginsel
dat is vastgelegd in Artikel 1 van de Nederlandse Grondwet en dat discriminatie «op
welke grond dan ook» verbiedt? Zo nee, waarom niet?

Antwoord 4

Artikel 1 van de Grondwet is voor wat betreft de verhouding tussen werkgever en werknemer
nader geconcretiseerd in de Algemene wet gelijke behandeling (Awgb). Op basis van
artikel 2 lid 3 Awgb mag er in sommige gevallen en onder bepaalde voorwaarden sprake
zijn van een voorkeursbeleid om feitelijke achterstanden van groepen tegen te gaan.
Het moet dan gaan om het wegnemen of verminderen van feitelijke nadelen die verband
houden met de grond ras of geslacht en het onderscheid moet in een redelijke verhouding
staan tot dat doel.

Vraag 5

Deelt u de mening dat het vreemd en zorgelijk is dat een faculteit voor sociale wetenschappen
die commitment claimt tot «antiracisme» juist raciale eisen stelt?

Antwoord 5

Ik verwijs graag naar mijn antwoord op vragen 2 en 3.

Vraag 6

Wat vindt u van de aan deze vacature kennelijk onderliggende opvatting van de faculteit
voor sociale wetenschappen van de EUR dat wetenschappers van kleur bijzondere expertise
hebben voor de studie van ongelijkheid die andere wetenschappers ontberen?

Antwoord 6

Zoals in antwoord 1 aangegeven, heb ik begrepen dat de vacature openstaat voor alle
wetenschappers.

Vraag 7

Hoe beoordeelt u het feit dat de twee vacatures geen eisen stellen aan specialisaties
of methodologische vaardigheden?

Antwoord 7

Ik verwijs graag naar mijn antwoord op vragen 2 en 3.

Vraag 8

Bent u van mening dat een vacaturetekst als «Commitment to integrating progressive, antiracist and social justice resources and
pedagogy in the classroom is an essential component of both positions» academici met conservatieve opvattingen lijkt uit te sluiten? Graag een toelichting.

Antwoord 8

Ik verwijs graag naar mijn antwoord op vragen 2 en 3.

Vraag 9

Is u bekend of er buiten de ESSB van de EUR nog meer faculteiten zijn die vacatures
plaatsen die uitsluitend zijn bedoeld voor «scholars of color»?

Antwoord 9

Ik heb van de Erasmus Universiteit Rotterdam begrepen dat die er niet zijn.

Vraag 10

Bent u bereid met de universiteiten afspraken te maken om te waarborgen dat procedures
om personeel te werven gevrijwaard blijven van discriminatoire criteria?

Antwoord 10

Ik heb als Minister geen bemoeienis met het wervingsbeleid op universiteiten. Ik vertrouw
erop dat de instellingen handelen conform geldende wettelijke kaders. Ik zie geen
noodzaak om additionele afspraken te maken met de universiteiten.

Vraag 11

Deelt u het oordeel van dit voorval als een voorbeeld van positieve discriminatie?

Antwoord 11

Het aanmoedigen van kandidaten van kleur om te solliciteren is geen voorkeursbeleid,
oftewel positieve discriminatie, ook anderen zijn welkom om te solliciteren. Bovendien
betekent voorkeursbeleid voor mensen van kleur niet per definitie dat er sprake is
van verboden onderscheid. Een werkgever mag voorkeursbeleid voeren als een bepaalde
groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is en er is voldaan aan een aantal andere
vereisten. Het is niet aan mij om te oordelen over individuele gevallen.

Vraag 12

Zo ja, acht u dit soort discriminatie onwenselijk en gaat u daar actief actie tegen
nemen in uw nieuwe nationale programma tegen racisme en discriminatie?

Antwoord 12

Uw Kamer heeft het kabinet gevraagd een overkoepelend programma tegen discriminatie
en racisme te maken. Daarin zal het kabinet actie ondernemen tegen alle vormen van
verboden onderscheid. Verder wijs ik graag naar mijn antwoorden op vragen 4 en 11.