Wetsvoorstel : Wet personeelsbehoud bij crisis

Dit wetsvoorstel maakt, samen met enkele andere wetsvoorstellen, deel uit van een bredere hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt. De voorstellen komen voort uit afspraken die in 2023 zijn gemaakt met vakbonden en werkgevers, en zijn gebaseerd op het rapport van de commissie Borstlap uit 2020 en het SER-advies uit 2021.
Met deze wet worden werkgevers ondersteund om in tijden van crisis zoveel mogelijk werknemers in dienst te houden. Wanneer sprake is van een tijdelijke crisis waarbij over een periode van twee maanden gemiddeld ten minste 20% minder werk beschikbaar is, kunnen werkgevers voor maximaal zes maanden gebruikmaken van de instrumenten uit het wetsvoorstel. De instrumenten zijn bijvoorbeeld herplaatsing van werknemers of verminderde loonbetaling en loonsubsidie. Het doel is om te voorkomen dat werkgevers in uitzonderlijke crisissituaties, zoals oorlogen, pandemieën of extreme weersomstandigheden, in ernstige financiële problemen komen en werknemers hun baan verliezen.

Deze samenvatting is gebaseerd op het wetsvoorstel en de memorie van toelichting zoals ingediend bij de Tweede Kamer.

1. Voltooid: Voorbereiding
2. Onvoltooid: Debat
3. Onvoltooid: Stemming
4. Onvoltooid: Afgedaan