Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Dobbe over het bericht ‘Ondanks crisisjaar bij ZorgSaam werd top organisatie maximaal beloond’

Antwoord van Minister Danielle Jansen (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) (ontvangen
14 augustus 2025).

Vraag 1

Wat is uw reactie op het feit dat de bestuurders van ZorgSaam nadenken over het afbouwen
van de zorg in Zeeuws-Vlaanderen, maar tegelijkertijd wel maximale vergoedingen aan
zichzelf uitkeren?1

Antwoord 1

Zoals de voormalige Minister van VWS in haar beantwoording van eerdere Kamervragen
over Zorgsaam naar voren heeft gebracht, verkent ZorgSaam een mogelijke versterking
van de samenwerking met Adrz2. Naar verwachting zal de besluitvorming over een eventuele versterking van de toekomstige
samenwerking aan het eind van 2025 volgen. Door middel van deze versterkte samenwerking
wordt juist beoogd de continuïteit van de zorg te waarborgen. Nu in Zeeland sprake
is van grote krapte op de arbeidsmarkt, is het van belang dat door verschillende partijen
binnen de regio samenwerking wordt gezocht ten behoeve van de inrichting van het regionale
zorglandschap.

De vergoedingen van onder andere zorgbestuurders zijn genormeerd in de Wet normering
topinkomens (hierna: WNT), meer specifiek de regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen
zorg en jeugdhulp (hierna: de regeling). Het bezoldigingsmaximum onder de regeling
is ingedeeld in vijf klassen, waarbij iedere klasse een eigen bezoldigingsmaximum
voor de betreffende topfunctionarissen kent. Het staat de Raad van Toezicht vrij haar
bestuurders te bezoldigen tot de grens van het bezoldigingsmaximum dat hen middels
de klassenindeling in de regeling is toegekend.

Vraag 2

Deelt u de mening dat de crisis bij ZorgSaam geen aanleiding is om degenen die daar
verantwoordelijk voor zijn maximaal te belonen?

Antwoord 2

De ontwikkelingen bij ZorgSaam in de afgelopen jaren, hebben geen aanleiding gegeven
om de voormalig bestuurders maximaal te belonen. De bezoldiging van deze bestuurders
is na hun vertrek in 2024 gestopt.

Vraag 3

Wat vindt u van de uitspraak dat de ontslagvergoeding van € 75.000 een «zeer beperkt»
bedrag is?

Antwoord 3

Het staat de zorgbestuurder en zorginstelling vrij om een ontslagvergoeding binnen
het door de WNT gestelde normbedrag van € 75.000 overeen te komen. Bij een parttime
dienstverband geldt het maximum van € 75.000 naar rato van de omvang van het dienstverband.

De WNT normeert namelijk uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband die
op individueel niveau zijn overeengekomen tussen de topfunctionaris en de WNT-instelling.
De hoogte van de maximale ontslagvergoeding op grond van de WNT is door BZK geëvalueerd
in de Tweede Wetsevaluatie.

Vraag 4

Deelt u de mening dat het onacceptabel is wanneer ziekenhuisbestuurders in tijden
van crisis wel snijden in het zorgaanbod dat mensen nodig hebben, maar niet in hun
eigen royale vergoedingen?

Antwoord 4

Zoals bij de beantwoording van de eerste vraag benoemd is er geen sprake van snijden
in het zorgaanbod.

De bezoldiging van het voormalige bestuur is eerder vastgesteld conform de WNT en
valt daarmee binnen de geldende normen. In 2024 is vervolgens gekozen om van een driekoppige
Raad van Bestuur over te gaan naar een collegiaal bestuur dat bestaat uit twee leden.
Deze wijziging is begin 2025 geëffectueerd.