Amendement : Amendement van het lid Smeulders over het volledig doorbetalen van ouderschapsverlof

Nr. 9
AMENDEMENT VAN HET LID SMEULDERS

Ontvangen 12 januari 2021

De ondergetekende stelt het volgende amendement voor:

In artikel I, onderdeel I, wordt artikel 6:3 als volgt gewijzigd:

1. In het derde lid wordt «50% van het dagloon» vervangen door «het dagloon» en wordt
«ten hoogste 50% van het bedrag» vervangen door «ten hoogste het bedrag».

2. In het zevende lid wordt «50%» vervangen door «100%».

Toelichting

Met het voorstel van het kabinet om niet meer dan 50% van het dagloon door te betalen
wordt het verlof nog niet aantrekkelijk genoeg voor alle ouders. Indiener pleit voor
volledig betaald verlof, zodat ook ouders met inkomens die met 50% van hun salaris
onder het sociaal minimum uitkomen verlof kunnen opnemen. Uit onderzoek weten we dat
het verlof het meest wordt opgenomen bij een vergoeding van 80% of meer.1 Deze lage vergoeding zorgt ervoor dat het opnemen van het verlof voor veel ouders
financieel niet mogelijk is. Ook vanuit het oogpunt van sociale gelijkheid is 100%
betaald ouderschapsverlof belangrijk. Mensen met een praktische opleiding hebben vaker
een lager inkomen en daardoor minder financiële ruimte. Zij kunnen het gemiste inkomen
van 50% gedurende het verlof moeilijker opvangen, terwijl mensen met een hoger inkomen
dit in mindere mate ervaren. Dit leidt tot sociale ongelijkheid.

De beperkte betaling van 50% kan voor vaders een barrière opleveren om het verlof
op te nemen. We weten dat 60% van de vaders meer tijd aan de zorg voor de kinderen
zou willen besteden.2 Financiële redenen zijn hiervoor een belangrijke reden om dit niet te doen. Vaders
verdienen gemiddeld nog altijd meer dan moeders en dragen vaker de financiële verantwoordelijkheid,
de verantwoordelijkheid voor de onbetaalde zorg komt zo bij vrouwen terecht. Hierdoor
ontstaat er een risico dat moeders dit ouderschapsverlof eerder opnemen dan vaders
wat zorgt voor verdere ongelijke verdeling van taken thuis. Dit is ook nu al in de
cijfers te zien: 11% van de vaders neemt nu ouderschapsverlof op, tegenover 22% van
de moeders.3 Indien met name vrouwen verlof blijken op te nemen in het eerste jaar, betekent dit
een nog langere periode afwezigheid op het werk. Dit zou een negatief effect kunnen
hebben op zwangerschapsdiscriminatie. Door het verlof volledig te betalen kan worden
gezorgd voor een doorbraak in de traditionele rolpatronen tussen vrouwen en mannen.

Smeulders