Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op de vragen van het lid El Yassini over het bericht “ondernemer kan diversiteit op werkvloer checken’

Antwoord van Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) (ontvangen 7 april
2020). Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2019–2020, nr. 1932.

Vraag 1 en 2

Bent u bekend met het bericht «Ondernemer kan diversiteit op werkvloer checken»?1

Klopt het bericht dat het kabinet bedrijven toe wil staan om burgerservicenummers
van werknemers te gebruiken om na te gaan of hun werkvloer wel cultureel divers is?
Vind u dit een oplossing? Zo ja, voor welk probleem?

Antwoord 1 en 2

Ja.

Vraag 3

Op welke manieren verschilt dit voorstel met de inmiddels afgeschafte «wet Samen»
(uit 2004), die een registratie bijhield van etnische minderheden?

Antwoord 3

Ja. Juist tijdens deze coronacrisis tonen de huis-aan-huiskranten hun toegevoegde
waarde.

Vraag 4 en 5

Welke proeven lopen er momenteel over een dergelijke «barometer culturele diversiteit»?

Werd er vooraf toestemming gevraagd aan werknemers dat hun werknemersbestanden gedeeld
zouden worden met het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)? Zo ja, hoe wordt deze
goedkeuring dan vastgelegd? Zo nee, waren de werknemers wel op de hoogte? Zo nee,
hoe is dat mogelijk?

Antwoord 4 en 5

Zoals aangegeven in mijn Kamerbrief van 7 april jl.2 zie ik aanleiding om naast de kabinetsbrede maatregelen de mediasector te ondersteunen
middels coulancemaatregelen en de huis-aan-huiskranten en lokale publieke omroepen
middels het Tijdelijk Steunfonds Lokale Informatievoorziening (hierna: het Steunfonds).
Voor de onderbouwing bij mijn besluit verwijs ik naar mijn brief.

Vraag 6

Wat zijn de conclusies uit de reeds bestaande proeven? Welke stappen zijn aan de hand
daarvan ondernomen?

Antwoord 6

Sinds de eerste aankondiging van kabinetsbrede maatregelen is er op allerlei manieren
contact tussen mijn ministerie en verschillende mediaorganisaties over de gevolgen
van de coronacrisis voor hen. Ik zal de situatie in de mediasector nauwgezet blijven
volgen.

Vraag 7

Hoe wenselijk acht u het dat werknemers worden gedecimeerd tot hun «migratieachtergrond»
om te bepalen of een werkgever genoeg culturele diversiteit binnen de organisatie
heeft? Bent u niet van mening dat mensen met een migratieachtergrond individuen zijn,
die op net zoveel verschillende vlakken verschillen als mensen zonder migratieachtergrond?
Waarom kiest u ervoor om beleid te voeren op grond van iemands achtergrond in plaats
van het individu centraal te stellen?

Antwoord 7

In mijn Kamerbrief van 7 april tref ik coulancemaatregelen voor de mediasector en
kondig ik het Steunfonds aan voor de huis-aan-huiskranten en lokale publieke omroepen.
Gezien het type organisaties waar het Steunfonds zich op richt en de omvang van de
verleende ondersteuning per organisatie zijn voorwaarden ten aanzien van bonussen
of dividenden mijns inziens niet aan de orde.

Om misbruik tegen te gaan, wordt de bijdrage in de vorm van een krediet toegekend.
Achteraf zal door het SvdJ beoordeeld worden of het geld op de juiste manier besteed
is. Voor zover dit zo is, zal het krediet omgezet worden in een subsidie (en hoeft
deze niet terugbetaald te worden).

Ik verwacht daarbij wel van partijen die toegang zoeken tot het Steunfonds dat zij
integer handelen in deze uitzonderlijke tijd.

Vraag 8

Waaruit concludeert u dat eerste of tweede generatie migranten «juist ergens blijven
haken» en dat dit komt door hun migratieachtergrond?

Antwoord 8

Het Steunfonds heeft tot doel om lokale publieke omroepen en huis-aan-huiskranten
tijdelijk te ondersteunen zodat zij hun informatievoorziening kunnen continueren tijdens
deze crisis. Deze doelstelling staat los van het percentage kranten in Nederland dat
eigendom is van niet-Nederlandse bedrijven.

Vraag 9

Hoe hoog zijn de kosten voor een werkgever met meer dan 250 werknemers, wanneer zij
gebruik gaan maken van de migratiebarometer?

Antwoord 9

In mijn Kamerbrief van 7 april jl. kondig ik het Steunfonds voor de huis-aan-huiskranten
en lokale publieke omroepen aan. Ik doe dit mede op basis van signalen en informatie
van de NLPO, Nederlandse Nieuwsbladpers (NNP), BDUMedia, DPG Media en NDC Mediagroep.

Ik ben ervan overtuigd dat het effect van de aanvullende maatregelen die ik voor de
mediasector tref nog groter is indien provincies en gemeentes tevens een bijdrage
leveren.

Ik heb dit daarom met de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) besproken. De VNG
gaat er vanuit dat gemeenten zich aansluiten bij deze maatregelen. Dat kan op allerlei
manieren: van het treffen van coulancemaatregelen tot het regelmatig plaatsen van
advertenties of het leveren van een extra incidentele bijdrage. Ik roep ook het Interprovinciaal
Overleg (IPO) op om proactief te zijn en waar mogelijk media vanuit de provincies
te steunen.

Vraag 10

Gaat de overheid gebruik maken van de migratiebarometer? Op welke manier geven overheidsambtenaren
toestemming dat hun werknemersbestanden gedeeld zullen worden met het CBS? Zouden
zij ook af kunnen zien deelname?

Antwoord 10

Ja.