Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Van Toorenburg over het bericht dat Ikea een proef doet met sollicitatiegesprekken thuis op de bank

Antwoord van Minister Dekker (Rechtsbescherming) (ontvangen 18 december 2019). Zie
ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2019–2020, nr. 909.

Vraag 1

Heeft u kennisgenomen van het bericht dat Ikea een proef doet met sollicitatiegesprekken
thuis op de bank?1

Antwoord 1

Ja, ik heb kennis genomen van het bericht dat IKEA een proef doet met sollicitatiegesprekken
thuis.

Vraag 2, 3

Wist u dat het vroeger ook gebruikelijk was dat kandidaten voor een functie in een
penitentiaire inrichting thuis werden bezocht om de persoon te leren kennen in zijn
of haar persoonlijke omgeving?

Bent u bereid te bezien of die praktijk in ere kan worden hersteld als serviceverlening,
de nood bij Dienst Justitiële Inrichting (DJI) is immers hoog, maar ook om zicht te
krijgen op de persoonlijke situatie van een aspirant-medewerker van DJI?

Antwoord 2, 3

Uit navraag bij DJI blijkt dat, zeker sinds de verplichting om een Verklaring omtrent
het Gedrag (VOG) te overleggen bij indiensttreding bij DJI, het niet gebruikelijk
is dat kandidaten thuis worden bezocht.

De standaard wervingsprocedure bij DJI houdt in dat kandidaten op een zelf te kiezen
moment vanuit huis een capaciteitentest maken. Vervolgens worden deze potentiële medewerkers
getest op psychische en fysieke fitheid. De verschillende selectiestappen die hierbij
komen kijken, vinden zoveel mogelijk op één en dezelfde dag plaats, zodat de kandidaat
nog op dezelfde dag weet of hij/zij voor de functie in aanmerking komt. Op deze wijze
wordt, ook als dienstverlening, de kandidaat qua tijdinvestering zoveel mogelijk ontzien
en hoeft hij niet lang te wachten op de uitkomst van de procedure.

Het thuis bezoeken van kandidaten voor een functie in een penitentiaire inrichting
belast de kandidaat meer, omdat deze op een later moment alsnog langs zal moeten komen
om aanvullende selectiestappen te doorlopen die niet binnen een thuissituatie te organiseren
zijn. Voor wat betreft het zicht verkrijgen op contra-indicaties wordt volstaan met
het opvragen van een VOG. DJI streeft continue naar verbetering van het werving- en
selectieproces, waarbij ook mogelijkheden voor een meer persoonlijke benadering van
kandidaten worden meegenomen.