Schriftelijke vragen : Het aantrekken van personeel door startups

Vraag 1

Ontvangt u tevens signalen dat startups behoefte hebben aan maatregelen om eenvoudiger
en meer buitenlands talent aan te trekken?

Vraag 2

Bent u bereid de kennismigrantenregeling tegen het licht te houden op aanknopingspunten
voor het vergemakkelijken van het in dienst nemen van hoogopgeleid personeel door
startups?

Vraag 3

Bent u ermee bekend dat kleine ondernemers die jong buitenlands talent willen aantrekken
soms last hebben van de door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) opgelegde
inkomenseis, waar de salarissprong bij de leeftijd van 30 jaar (van 3.299 euro bruto
naar 4.500 euro bruto per maand) tot een eis leidt die doorgaans niet bij de relevante
ervaring van het buitenlands talent past?

Vraag 4

Bent u bereid om het salariscriterium in de kennismigrantenregeling tegen het licht
te houden en bijvoorbeeld een staffel te overwegen, waarbij de in vraag drie genoemde
salarissprong over vijf jaar wordt verdeeld?

Vraag 5

Wanneer wordt het toegezegde onderzoek naar de mogelijkheden om sleutelpersoneel van
buitenlandse startups (zoals Chief Operating Officers, Chief Technology Officers en
softwareontwikkelaars) naar de Kamer gestuurd?

Vraag 6

Wanneer wordt het toegezegde onderzoek naar mogelijkheden of de partner van een buitenlandse
zelfstandige meer vrijheid op de Nederlandse arbeidsmarkt kan krijgen naar de Kamer
gestuurd?

Vraag 7

Klopt het dat een buitenlandse ondernemer die zich in Nederland wil gaan vestigen
pas een BTW-nummer krijgt nadat hij zich fysiek bij de Belastingdienst heeft gemeld,
waar een in Nederland gevestigde inwoner automatisch na inschrijving bij de Kamer
van Koophandel (KvK) een voorlopig BTW-nummer ontvangt? Zo ja, kan dit voor buitenlandse
ondernemers eenvoudiger worden gemaakt?