Schriftelijke vragen : Het bericht 'Rouwbegeleiding op het werk vaak onvoldoende'

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «Rouwbegeleiding op het werk vaak onvoldoende»?1

Vraag 2

Wat is uw reactie op de constatering dat het verzuim onder rouwenden hoger is dan
nodig doordat leidinggevenden niet goed met rouw weten om te gaan? Welke lessen volgen
hieruit vanuit de verantwoordelijkheid van de overheid?

Vraag 3

Welke inspanningen verricht u om te bevorderen dat de kennis over en begeleiding bij
rouw toenemen? Onderkent u het belang van een actieplan rouwverwerking, gelet op de
belangen die op het spel staan van werknemers, werkgevers en de samenleving?

Vraag 4

Is er in het beleid rondom psychosociale arbeidsbelasting aandacht voor rouwbegeleiding?
Zo nee, bent u bereid daar specifiek aandacht aan te gaan besteden?

Vraag 5

Hoe is het ontbreken van een wettelijk recht op rouwverlof te verdedigen in het licht
van het aantal verzuimdagen dat volgt uit de enquête van het Landelijk Steunpunt Verlies
en de cijfers uit het onderzoek van Astri in 2011? Welke rechtvaardiging is er voor
het ontbreken van enig wettelijk recht, terwijl de behoefte aan verlof vaak zeker
zo intensief en langdurig is als bijvoorbeeld bij de geboorte van een kind?

Vraag 6

Onderkent u dat een wettelijk recht op rouwverlof werknemers kan helpen omdat de ernst
van de problematiek daardoor wordt erkend?

Vraag 7

Bent u ervan op de hoogte dat nog steeds maar in 56 van de 870 cao's afspraken zijn
gemaakt over rouwverlof? Bent u ook van mening dat dit aantal omhoog zou moeten? Zo
ja, hoe gaat u dit bewerkstelligen? Bent u ook van mening dat een basaal wettelijk
recht deze ontwikkeling kan bevorderen?

Vraag 8

Bent u bereid in gesprek te gaan met het Landelijk Steunpunt Verlies om te verkennen
welke inzet nodig is om wezenlijke verbeteringen te bewerkstelligen?