Brief regering : Verslag Formele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleid (WSB) van 16 juni 2022

Nr. 680
BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Den Haag, 4 juli 2022

Hierbij ontvangt u het verslag van de Formele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleid
van 16 juni 2022, te Luxemburg.

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
C.E.G. van Gennip

Verslag Raad WSB 16 juni

De Raad begon met het triloogakkoord op het richtlijnvoorstel Toereikende minimumlonen
in de Europese Unie. Er was brede steun voor het akkoord. Namens Nederland heb ik
het triloogakkoord verwelkomd. De richtlijn kan lidstaten kan helpen om de sociale
rechtvaardigheid in hun landen te verbeteren. De richtlijn kan ook bijdragen aan opwaartse
sociaaleconomische convergentie en een gelijk speelveld in Europa. De uitkomst van
de onderhandelingen is in lijn met de Nederlandse inzet zoals deze is verwoord in
het BNC-fiche. U bent hierover per brief geïnformeerd.1

Vervolgens presenteerde het voorzitterschap een voortgangsrapportage over de stand
van zaken met betrekking tot de voorgestelde richtlijn ter verbetering van de arbeidsomstandigheden
bij platformwerk. Over het richtlijnvoorstel is inhoudelijk niet gesproken. Ik heb
in de Raad opgeroepen om vaart te maken met de onderhandelingen over het voorstel.

Tijdens de Raad vond een beleidsdebat plaats over het Europees Semester en de landenspecifieke
aanbevelingen voor 2022 voortkomend uit het Lentepakket. De voorzitters van het EMCO
en het SPC informeerden de Raad over hun opinie over een voorstel van België en Spanje
(gedaan tijdens de EPSCO-Raad in oktober 2021) om de sociale dimensie van het Europees
semester te versterken door de invoering van Sociale Onevenwichtighedenprocedure.
Tijdens het beleidsdebat bracht ik in dat het goed is dat de Semestercyclus weer op
normale wijze in werking treedt, en dat het kabinet zich herkent in de aanbevelingen
in het Lentepakket. Ten aanzien van de Sociale Onevenwichtighedenprocedure heb ik
aangegeven dat nog onvoldoende duidelijk is wat de toegevoegde waarde van een dergelijke
procedure in het Semester kan zijn, naast de reeds bestaande instrumenten (zoals het
Sociale Scoreboard, evenals de landenrapporten en de landenspecifieke aanbevelingen
waarin sociale aspecten met grote regelmaat aan de orde komen). Daarnaast heb ik ingebracht
dat nog meer werkdruk binnen het Semester zou moeten worden voorkomen. Ik heb aangegeven
open te staan voor ideeën ter versterking van de politieke dialoog binnen de Raad
over sociaaleconomische kwesties.

De Raad hield een gedachtewisseling over de nationale doelstellingen van de lidstaten
ter aanvulling op de drie Europese hoofddoelen uit het actieplan voor de implementatie
van de Europese Pijler van Sociale Rechten. U bent per brief geïnformeerd over het
indienen van nationale doelen 2030 door Nederland.2

De Raad nam een Raadsaanbeveling over individuele leerrekeningen aan. Eveneens nam
de Raad een Raadsaanbeveling over de rechtvaardige klimaattransitie aan. Zie voor
een inhoudelijke toelichting hierop de geannoteerde agenda.

De Raad stond stil bij het triloogakkoord over het richtlijnvoorstel Women on Company
Boards. Er was brede steun voor het akkoord. Ik heb het triloogakkoord verwelkomd,
vanwege het belang dat het kabinet hecht aan het bevorderen van gendergelijkheid en
gelijke kansen voor iedereen in Nederland en in Europa. Ik heb daarbij benadrukt dat
meer diverse teams tot betere prestaties en besluitvorming leiden en dat het ook daarom
goed is tot deze aanpak voor de hoogste bestuursniveaus van ondernemingen te komen.
Nederland heeft sinds 1 januari jl. het zogenaamde topvrouwenquotum ingevoerd en het
richtlijnvoorstel geeft de ruimte om deze wet eerst tot resultaat te laten leiden.

Tijdens de Raad gaf de Europese Commissie een toelichting over de implementatie van
LHBTIQ+-strategie 2020–2025. Ik heb in mijn reactie benadrukt dat gelijkheid daadwerkelijk
gelijkheid dient te betekenen voor eenieder, ongeacht wie ze zijn, wat hun geslacht
is, van wie ze houden of waarin ze geloven. Het bevorderen en beschermen van gelijkheid
is inherent aan het deel uitmaken van de Europese familie, en een gedeelde verantwoordelijkheid
van de Europese instellingen en alle lidstaten. Ook sprak ik mijn waardering uit voor
de inzet van de eerste Eurocommissaris voor Gelijkheid, en heb ik het belang onderstreept
van de voortzetting van deze functie in toekomstige Colleges van Commissarissen.

Ten slotte besprak de Raad tijdens een beleidsdebat hoe de arbeidsparticipatie van
personen met een handicap kan worden verhoogd. In dit verband deelden Ministers ervaringen
over hoe belemmeringen voor het in dienst nemen van mensen met een handicap kunnen
worden weggenomen en hoe doeltreffende maatregelen kunnen worden genomen om hun professionele
integratie te bevorderen. Nederland bracht tijdens het beleidsdebat in dat iedereen
recht moet hebben op gelijke kansen en ondersteuning om deel te nemen aan de arbeidsmarkt,
of je nu een handicap hebt of niet. Daarbij is erkend dat helaas ook in Nederland
personen met een handicap niet volledig deelnemen aan de arbeidsmarkt. Nederland deelde
daarop enkele initiatieven van het kabinet om de positie van deze personen op de arbeidsmarkt
te versterken, zoals het wetsvoorstel Breed Offensief, de banenafspraak, en het actieplan
«Dichterbij dan je denkt».