Wetsvoorstel : Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Dit initiatiefwetsvoorstel moet discriminatie bij sollicitaties tegengaan en gelijke kansen op werk bevorderen. Werkgevers en bemiddelingsbureaus moeten een werkwijze ontwikkelen en gebruiken, die ervoor zorgt dat kandidaten objectief worden beoordeeld. De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt de bevoegdheid om hierop toezicht te houden en zo nodig sancties op te leggen. Kleine bedrijven met maximaal 25 werknemers vallen buiten de wet, om administratieve lasten te beperken. De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) worden voor dit wetsvoorstel aangepast. Het voorstel is een aangepaste versie van de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (Kamerstukdossier 35673), die 26 maart 2024 door de Eerste Kamer werd verworpen.

Deze samenvatting is gebaseerd op het wetsvoorstel en de memorie van toelichting zoals ingediend bij de Tweede Kamer.

1. Voltooid: Voorbereiding
2. Onvoltooid: Debat
3. Onvoltooid: Stemming
4. Onvoltooid: Afgedaan