Schriftelijke vragen : ‘Team Diverse Instroom en selectiebeleid bij de politie’

Vraag 1

Bent u bekend met de beleidsdocumenten van het programma «Politie voor Iedereen» waarin
staat: «Wij vergroten de culturele diversiteit bij de instroom van nieuwe collega’s.
En groeien wij uiteindelijk toe naar een gerichte wervings- en selectieaanpak gebaseerd
op competenties in plaats van persoonskenmerken»?

Vraag 2

Klopt het dat hiermee wordt bedoeld dat gedurende een overgangsperiode culturele achtergrond,
migratieachtergrond of etniciteit een expliciete rol speelt of heeft gespeeld bij
de instroom van nieuwe medewerkers?

Vraag 3

Kunt u uitsluiten dat sollicitanten bij vacatures binnen de politie vanwege hun ras,
huidskleur, afkomst, migratieachtergrond, culturele achtergrond of geloof een voorkeurs-
of achterstandspositie hebben gekregen?

Vraag 4

Hoe verhoudt een dergelijke werkwijze zich tot Artikel 1 van de Grondwet en de Algemene
wet gelijke behandeling, die onderscheid op grond van onder meer ras, afkomst en godsdienst
in beginsel verbieden?

Vraag 5

Is het juist dat in dezelfde beleidsstukken wordt gestreefd naar een structureel instroompercentage
van 35 procent of meer voor cultureel diverse instroom binnen de vier eenheden in
de Randstad en dat hiervoor het wervings- en selectieproces wordt aangepast?

Vraag 6

Welke concrete maatregelen zijn of waren onderdeel van deze aangepaste wervings- en
selectieprocedure?

Vraag 7

Welke rol speelt of speelde het Team Diverse Instroom precies binnen deze aangepaste
wervings- en selectieprocedure?

Vraag 8

Is het Team Diverse Instroom enkel adviserend, of beschikt of beschikte dit team over
enige vorm van doorzettingsmacht, beslissingsbevoegdheid, instemmingsrecht of escalatiemogelijkheid
richting vacaturehouders, recruiters, selectiecommissies of leidinggevenden?

Vraag 9

Op welke momenten in de sollicitatieprocedure is of was het Team Diverse Instroom
betrokken bij vacatureteksten, werving, voorselectie, gesprekken, beoordeling, voordracht,
aanstelling of evaluatie?

Vraag 10

Neemt of nam het Team Diverse Instroom actief deel aan selectiegesprekken, selectiecommissies
of besluitvorming over kandidaten, of beperkt de rol zich tot zijdelings advies?

Vraag 11

Welke instructies, richtlijnen, handreikingen of werkafspraken hebben recruiters,
vacaturehouders en selectiecommissies ontvangen over het meewegen van culturele diversiteit,
migratieachtergrond of etniciteit bij selectie?

Vraag 12

Klopt het dat in eerdere documenten streefcijfers van 25 procent voor kandidaten met
een migratieachtergrond werden gehanteerd voor de politie-instroom? Op welke wijze
zijn deze streefcijfers gebruikt tijdens de selectie?

Vraag 13

Zijn deze streefcijfers ooit vertaald naar concrete targets per eenheid, team, recruiter,
vacaturehouder, opleiding, functiecategorie of selectieprocedure?

Vraag 14

Hoeveel fte is of was werkzaam voor het Team Diverse Instroom, uitgesplitst per jaar
sinds de oprichting?

Vraag 15

Wat is of was het jaarlijkse budget van het Team Diverse Instroom, uitgesplitst naar
personeelskosten, externe inhuur, campagnes, trainingen, onderzoeken, communicatie
en overige kosten?

Vraag 16

Welke externe bureaus, consultants, trainers of onderzoekers zijn ingehuurd voor het
Team Diverse Instroom of aanverwante programma’s, voor welke bedragen en met welke
opdrachten?

Vraag 17

Hoeveel vacatures, functies of opleidingsplaatsen zijn sinds de start van dit beleid
ingevuld binnen programma’s gericht op diverse instroom?

Vraag 18

Hoeveel kandidaten zijn via het Team Diverse Instroom of daaraan verbonden activiteiten
geworven, begeleid, voorgedragen, geselecteerd of aangenomen?

Vraag 19

Wordt of werd geregistreerd welke sollicitanten een migratieachtergrond, culturele
achtergrond of andere diversiteitskenmerken hebben? Zo ja, op welke grondslag, door
wie, met welk doel en hoe lang worden deze gegevens bewaard?

Vraag 20

Heeft u of de politie vooraf juridisch laten toetsen of deze vorm van sturing verenigbaar
is met het discriminatieverbod? Zo ja, wilt u deze adviezen openbaar maken?

Vraag 21

Zijn er klachten, bezwaarprocedures, meldingen of interne signalen geweest van sollicitanten
of medewerkers die menen dat zij door dit beleid zijn benadeeld? Zo ja, hoeveel en
wat is daarmee gedaan?

Vraag 22

Deelt u de opvatting dat de overheid altijd primair op objectieve competenties behoort
te selecteren en dat afkomst, etniciteit, ras, huidskleur of geloof geen rol mag spelen
bij de uiteindelijke aanstelling?

Vraag 23

Bent u bereid alle beleidsstukken, instructies, interne werkinstructies, juridische
adviezen, evaluaties, budgetoverzichten en rapportages van het Team Diverse Instroom
en vergelijkbare programma’s aan de Kamer te sturen?

Vraag 24

Zijn er momenteel binnen de rijksoverheid, politie of andere uitvoeringsorganisaties
vergelijkbare programma’s waarbij actief wordt gestuurd op afkomst, etniciteit, migratieachtergrond
of culturele achtergrond van sollicitanten? Zo ja, welke, en kunt u ook daarvan de
beleidsstukken, instructies, interne werkinstructies, juridische adviezen, budgetten
en evaluaties delen?

Vraag 25

Bent u bereid dit beleid onmiddellijk op te schorten?