Schriftelijke vragen : De discrepantie tussen de gestegen AOW-leeftijd en huidige berekening van seniorendagen

Vraag 1

Hoe rijmt u het feit dat in diverse cao’s (waaronder Metaal en Techniek) de automatische
berekening van seniorendagen (rekentool) stopt bij 65 jaar, terwijl de wettelijke
AOW-leeftijd inmiddels 67 jaar of hoger is, en werknemers dus feitelijk twee jaar
langer moeten doorwerken zonder deze extra verlofdagen?

Vraag 2

Bent u van mening dat het laten vervallen van seniorendagen op 65-jarige leeftijd,
terwijl de wettelijke pensioenleeftijd stijgt, in strijd is met het kabinetsdoel om
mensen langer gezond aan het werk te houden?

Vraag 3

Op welke wijze kunnen cao-partijen (werkgevers en vakbonden) worden gestimuleerd om
de rekentools en de bepalingen in de cao direct in lijn te brengen met de actuele
AOW-leeftijd, om onduidelijkheid en onrechtvaardigheid op de werkvloer te voorkomen?

Vraag 4

Ziet het kabinet een risico op leeftijdsdiscriminatie (Wet gelijke behandeling op
grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL)) wanneer seniorendagen stoppen bij 65 jaar,
maar de pensioenleeftijd voor iedereen gelijk is?

Vraag 5

Wat is de stand van zaken ten aanzien van het meebewegen van (cao-)rekentools met de levensverwachting, zoals afgesproken in het pensioenakkoord?

Vraag 6

Op welke termijn kunnen werknemers verwachten dat de berekening van extra vakantierechten
voor oudere werknemers (zoals in artikel 51 cao’s) automatisch wordt aangepast aan
de AOW-gerechtigde leeftijd?

Vraag 7

Hoe rijmt u het verdwijnen van seniorendagen vanaf 65 jaar met de noodzaak om fysiek
of mentaal zware beroepen werkbaar te houden tot de verhoogde pensioenleeftijd?

Vraag 8

Hoewel arbeidsvoorwaarden primair een zaak zijn van sociale partners, draagt u systeemverantwoordelijkheid
voor de arbeidsmarkt en volksgezondheid. Bent u daarom bereid om op zeer korte termijn
in gesprek te gaan met de Stichting van de Arbeid om een landelijke richtlijn of handreiking
op te stellen, die garandeert dat seniorendagen in cao’s organisch doorlopen tot aan
de feitelijke, individuele AOW-datum van de werknemer? Zo nee, waarom niet?