Schriftelijke vragen : Het bericht 'Grote ontslagrondes geen ramp: Nederland heeft een matchingprobleem'

Vraag 1

Heeft u kennisgenomen van het artikel «Grote ontslagrondes geen ramp: Nederland heeft
een matchingprobleem»?1

Vraag 2

Hoeveel Nederlanders verliezen door ontslag per jaar hun baan, en hoeveel mensen vinden
een nieuwe baan? Hoeveel van die nieuwe banen zijn bij de overheid?

Vraag 3

Hoe beoordeelt u het proces van creatieve destructie op de Nederlandse arbeidsmarkt?
Vindt dat wat u betreft voldoende plaats, of juist niet en ondervinden innovatieve
sectoren daar nadelen van? Kunt u daarbij ingaan op het recente rapport «Proces van
creatieve destructie verzwakt in Nederland»2 van het Centraal Planbureau (CPB)?

Vraag 4

In het artikel wordt gesproken van een matchingprobleem, vindt u dat er op de Nederlandse
arbeidsmarkt een matchingsprobleem is? Zo ja, kunt u dan barrières identificeren die
de matching bemoeilijken? Welke maatregelen treft de overheid om die barrières weg
te nemen? Op basis van welke criteria beoordeelt u dit beleid?

Vraag 5

Hoeveel investeert de overheid (landelijk, lokaal) jaarlijks in arbeidsbemiddeling
en re-integratie? Hoeveel hiervan is voor bij- en omscholing? Worden al deze middelen
besteed?

Vraag 6

Hoeveel investeert de private sector (werknemers, zelfstandigen en particuliere werkgevers)
jaarlijks in bij- en omscholing? Indien u deze cijfers niet heeft, kunt u hier een
inschatting van maken? Kunt u dit vergelijken met vergelijkbare landen?

Vraag 7

Hoeveel fte is gemoeid met arbeidsbemiddeling binnen het UWV? Hoe wordt de effectiviteit
van arbeidsbemiddeling door het UWV gemeten?

Vraag 8

In het artikel wordt de suggestie gedaan om een breder beeld van een werkzoekende
te krijgen door expliciteren van soft skills en vaardigheden, naast diploma’s en werkervaring,
deelt u deze stelling? Zo ja, op welke wijze kunt u dit stimuleren cq faciliteren?