Amendement (gewijzigd/nader/vervangend) : Gewijzigd amendement van het lid Patijn ter vervanging van nr. 38 over handhaving mogelijk maken voor de bepalingen inzake gelijke behandeling van ter beschikking gestelde arbeidskrachten

Nr. 52 GEWIJZIGD AMENDEMENT VAN HET LID PATIJN TER VERVANGING VAN DAT GEDRUKT ONDER NR. 38

Ontvangen 12 maart 2025

De ondergetekende stelt het volgende amendement voor:

I

In artikel I wordt na onderdeel O een onderdeel ingevoegd, luidende:

Oa

Aan artikel 16, eerste lid, wordt toegevoegd «, artikel 8 en artikel 8a».

II

In artikel I, onderdeel P, wordt «artikel 7a, eerste of tweede lid» vervangen door
«artikel 7a, eerste of tweede lid, artikel 8 en artikel 8a» en wordt voor «artikel 12c»
ingevoegd «artikel 8, artikel 8a, ».

Toelichting

Dit amendement regelt de bevoegdheid van de arbeidsinspectie om te handhaven en te
beboeten op de naleving van artikel 8 en artikel 8a van de Waadi. Deze artikelen regelen
de gelijke behandeling van arbeidskrachten die ter beschikking zijn gesteld, met als
doel dat arbeidskrachten onder dezelfde arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden werken.
Gelijke behandeling zorgt ervoor dat uitzendkrachten het loon krijgen waar ze recht
op hebben. Bovendien gaat handhaving van dit artikel oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden
tegen. Met dit amendement wil indiener een stap verder zetten in de naleving van artikel 8
en 8a, door de handhaving door de Nederlandse arbeidsinspectie (NLA) mogelijk te maken.

Op dit moment doet de NLA wel onderzoek ten behoeve van belanghebbenden naar de naleving
van gelijke beloning/behandeling van arbeidskrachten en rapporteert de NLA hierover.
De NLA heeft echter niet de bevoegdheid om zelf te handhaven en beboeten wanneer zij
overtredingen van deze wetsartikelen constateert.

Te vaak zien we dat uitzendkrachten en andere krachten die op basis van terbeschikkingstelling
van arbeid ergens werken, onderbetaald worden, zelfs onder het minimumloon. Veel vaker
krijgen deze arbeidskrachten niet de gelijke beloning en behandeling die ze zouden
moeten krijgen. Juist omdat zij in een kwetsbare positie verkeren en vaak niet bekend
zijn met hun rechten, eisen zij het recht op gelijke beloning te weinig op. Dit amendement
moet ervoor zorgen dat artikel 8 en 8a beter nageleefd worden. Ook kunnen meer malafide
werkgevers worden aangepakt omdat de NLA zelfstandig over kan gaan op handhaving van
dit artikel.

Dit amendement is herzien zodat de inwerkingtreding van dit onderdeel van de wet vanwege
de urgentie van dit vraagstuk eerder kan plaatsvinden dan andere onderdelen van de
wet. Om de NLA voldoende voorbereidingstijd te geven stelt indiener een inwerkingtreding
per 1 januari 2026 voor.

Patijn