Amendement : Amendement van het lid Patijn over handhaving mogelijk maken voor de bepalingen inzake gelijke behandeling van ter beschikking gestelde arbeidskrachten

Nr. 38
AMENDEMENT VAN HET LID PATIJN

Ontvangen 11 maart 2025

De ondergetekende stelt het volgende amendement voor:

In artikel I, onderdeel P, wordt voor «artikel 12c» ingevoegd «artikel 8, artikel
8a, ».

Toelichting

Dit amendement voorziet in de bevoegdheid van de arbeidsinspectie om te handhaven
en te beboeten op de naleving van artikel 8 en artikel 8a van de Waadi. Deze artikelen
regelen de gelijke behandeling van arbeidskrachten die ter beschikking zijn gesteld,
met als doel dat arbeidskrachten onder dezelfde arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden
werken. Gelijke behandeling zorgt ervoor dat arbeidsmigranten het loon krijgen dat
ze verdienen en dat ze onder fatsoenlijke arbeidsomstandigheden werken. Ook gaat het
ongelijke concurrentie tegen. Immers kunnen bedrijven die een fatsoenlijk loon en
arbeidsomstandigheden bieden niet concurreren met bedrijven die voor de laagste prijs
produceren, en beknibbelen op een rechtvaardig loon. Met dit amendement wil indiener
een stap verder te zetten in de naleving van artikel 8 en 8a, door de handhaving door
de Nederlandse arbeidsinspectie (NLA) mogelijk te maken.

Op dit moment doet de NLA wel onderzoek ten behoeve van belangenorganisaties naar
de naleving van gelijke beloning/behandeling als zijnde een bewijsstuk in een mogelijke
zaak, maar heeft de NLA niet de bevoegdheid om zelf te handhaven en beboeten wanneer
zij overtredingen van deze wetsartikelen constateren.

Te vaak zien we dat arbeidsmigranten onderbetaald worden, zelfs onder het minimumloon.
Veel vaker krijgen arbeidsmigranten niet de gelijke beloning en behandeling die ze
zouden moeten krijgen. Juist omdat zij in een kwetsbare positie verkeren en vaak niet
bekend zijn met hun rechten, eisen zij het recht op gelijke beloning te weinig op.
Dit amendement moet ervoor zorgen dat het onaantrekkelijker wordt voor werkgevers
om niet gelijk te betalen omdat de consequentie een boete kan zijn. Ook kunnen zo
meer malafide werkgevers worden aangepakt omdat de NLA zelfstandig over kan gaan tot
beboeting na een onderzoek.

Patijn