Schriftelijke vragen : Vrouwen in de krijgsmacht

Vraag 1

Wat ziet u als de grootstebottlenecks bij de verschillende krijgsmachtdelen ten aanzien van het doorgroeien van vrouwen
naar leidinggevende posities?

Vraag 2

Klopt het dat voor bepaalde rangen in bepaalde krijgsmachtdelen het deelnemen aan
uitzendingen voorwaardelijk is? Kunt u zich voorstellen dat vrouwen en mannen er hierdoor
vaker voor kiezen de krijgsmacht te verlaten, omdat dit niet (meer) past bij hun levensfase?
Wat wordt hier op dit moment aan gedaan?

Vraag 3

Wat wordt op dit moment verder gedaan om doorstroming van vrouwen naar leidinggevende
posities in de krijgsmacht te bevorderen?

Vraag 4

Op welke wijze wordt de mogelijkheid tot meer parttime werken door de krijgsmacht
gefaciliteerd? Klopt het dat dit bij sommige krijgsmachtdelen of in sommige functies
alleen kan als militairen zelf zorgen voor iemand die bereid is een functie gezamenlijk
fulltime te vervullen? Zo ja: wat kan er vanuit Defensie worden gedaan om dit eenvoudiger
te maken?

Vraag 5

Op welke wijze wordt op dit moment kinderopvang voor kinderen van medewerkers van
Defensie gefaciliteerd – op dagelijkse basis, maar ook waar het gaat om opvang gerelateerd
aan de unieke uitdagingen van defensiepersoneel, zoals tijdens uitzendingen? Wat kan
er op dit vlak meer worden gedaan?

Vraag 6

Wordt er binnen Defensie actief gekeken op welke wijze de balans tussen werk en privé
kan worden verbeterd – met inachtneming van het unieke werk van Defensie? Op welke
wijze worden hierover gesprekken met vrouwen en mannen in de krijgsmacht gevoerd,
wordt maatwerk mogelijk gemaakt en hoe worden goede voorbeelden gedeeld en breder
toegepast?

Vraag 7

Bent u bereid de Kamer periodiek (bijvoorbeeld in de staat van Defensie) te informeren
over de voortgang ten aanzien van de aanpassing van uniformen, materieel en uitrusting
welke deze meer geschikt moet maken voor vrouwen in de krijgsmacht, zodat zij hun
werk effectiever, veiliger (bij voorbeeld in relatie tot ballistiek en vesten) en
met meer trots (pasvorm) kunnen vervullen?

Vraag 8

Kunt u de Kamer informeren over de maatregelen die u reeds genomen heeft ten aanzien
van seksueel grensoverschrijdend gedrag binnen Defensie? Kunt u de Kamer informeren
over de aantallen en aard van de klachten? Welke mogelijkheden ziet u om de situatie
van vrouwen, met name die in lagere rangen, te verbeteren daar waar het gaat om (seksueel)
grensoverschrijdend gedrag?

Vraag 9

Kunt u specifiek ingaan op de wijze waarop het ministerie omgaat met de bijzondere
rol van vrouwen in de frontlinie en de impact die dat kan hebben op enerzijds militaire
gevechtseenheden en anderzijds de dynamiek van vrouwen in de frontlinie op het conflict,
de-escalatie en representatie van vrouwen in de lokale bevolking in een conflictgebied?

Vraag 10

Herkent u het beeld uit Brits onderzoek, waarin wordt geschetst dat vrouwen zich over
het algemeen minder herkennen in het beeld van «de veteraan», dat zij zich minder
herkend en erkend voelen als veteraan en dat zij gemiddeld minder gebruik maken van
dienstverlening (nazorg) gericht op veteranen? Bent u bereid in samenwerking met het
veteraneninstituut onderzoek te doen naar de Nederlandse situatie en wat er gedaan
kan worden om dit te verbeteren?

Vraag 11

Maakt Defensie gebruik vanbest practices uit andere landen ten aanzien van de positie van vrouwen in de krijgsmacht? Zo ja,
kunt u aangeven wat hiervan wordt geleerd en geïmplementeerd in de Nederlandse krijgsmacht?