Schriftelijke vragen : Doorwerken na AOW leeftijd naar aanleiding van het commissiedebat Pensioenonderwerpen d.d. 21 juni 2023

Vraag 1

Kunt u toelichten hoe het zit met de arbeidsrechtelijke positie van de werknemer bij
doorwerken na de Algemene Ouderdomswet(AOW)-leeftijd indien dit geschiedt bij dezelfde
werkgever als voor de AOW-leeftijd?

Vraag 2

Kan aangegeven worden of mensen, bijvoorbeeld werkzaam in de taxisector, na een dienstverband
van bijvoorbeeld 38 jaar en na het bereiken van de AOW-leeftijd het wat rustiger aan
willen doen maar wel willen continueren met werk bij hetzelfde bedrijf voor bijvoorbeeld
twee dagen in de week, opnieuw ingeschaald mogen worden alsof ze een nieuw dienstverband
hebben? Tellen de jaren die ze al gewerkt hebben niet meer mee voor hun dienstjaren
en voor het behalen van bijvoorbeeld jubilea, en wordt hen daarmee ook het recht op
bonussen en opgebouwde rechten ontnomen?

Vraag 3

Kunt u aangeven of het scenario dat in vraag 2 is geschetst is toegestaan? Welke regels
gelden hiervoor?

Vraag 4

Bent u het eens dat indien de werkzaamheden die na de AOW-leeftijd gecontinueerd worden
en feitelijk inhoudelijk niet wijzigen de reeds opgebouwde dienstjaren van werknemer
mee dienen te blijven tellen voor de inschaling na AOW-leeftijd, naar aanleiding van
de uitspraak van de Minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioen tijdens
het commissiedebat pensioenonderwerpen d.d. 21 juni dat «in de cao of in de arbeidsovereenkomst kan geregeld zijn dat bij het bereiken van
de AOW-leeftijd het dienstverband eindigt. De werknemer en de werkgever kunnen afspreken
dat er dan toch nog wordt doorgewerkt. Dan worden opnieuw afspraken gemaakt over de
arbeidsvoorwaarden. Uiteindelijk is het natuurlijk aan de werkgever en de werknemer
om daarover passende afspraken te maken.»?1

Vraag 5

Bent u bereid om inzicht voor AOW’ers in rechtspositie ten aanzien van het reeds opgebouwde
arbeidsverleden te betrekken bij de publiekscommunicatie net zoals het inzicht in
de financiële positie bij doorwerken na de AOW-leeftijd voor AOW’ers, omdat uit gesprekken
met sociale partners blijkt dat AOW’ers behoefte hebben aan flexibiliteit wanneer
zij besluiten door te werken na de AOW-leeftijd en dat het gebrek aan inzicht in hun
financiële positie bij doorwerken een belemmering voor het doorwerken kan zijn, zoals
aangegeven in de kabinetsbrief inzake de seniorenkansenvisie?2

Vraag 6

Bent u bereid om met sociale partners de positie van doorwerken na de AOW-leeftijd,
de rechtspositie en het in acht nemen van het arbeidsverleden van de werknemer bij
dezelfde werkgever te bespreken?