Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Azarkan over het bericht ‘Ontslagen bij de Zeeuwse politie na grensoverschrijdend gedrag’

Antwoord van Minister Yeşilgöz-Zegerius (Justitie en Veiligheid) (ontvangen 4 september
2023).

Vraag 1

Bent u bekend met dit bericht?1

Antwoord 1

Ja.

Vraag 2

Wat is uw eerste reactie op dit bericht?

Antwoord 2

Dit soort incidenten hoort niet thuis binnen de politieorganisatie. Dat dit grensoverschrijdende
gedrag nu wordt gesignaleerd en stevig wordt aangepakt, getuigt van een alerte aanpak
van de politie.

Vraag 3, 4, 5 en 6

Heeft de politie naar uw mening goed gehandeld in dit geval? Licht uw antwoord toe.

Waren de leidinggevenden op de hoogte van dit grensoverschrijdend gedrag?

Was er in de genoemde whatsapp-groep een leidinggevende aanwezig? Zo ja, wat zijn
de gevolgen voor de leidinggevende van deelname aan een whatsapp-groep waarin discriminerende
taal wordt gebezigd?

Was er tijdens de gedragingen een leidinggevende aanwezig? Zo ja, wat waren de gevolgen
voor de leidinggevende van gedogen/deelnemen van/aan deze gedragingen?

Antwoord 3, 4, 5 en 6

De Korpschef heeft mij laten weten dat de politieleiding heeft gehandeld vanaf het
moment dat het grensoverschrijdende gedrag zichtbaar werd. Op basis van het onderzoek
is gebleken dat leidinggevenden geen onderdeel waren van dit grensoverschrijdende
gedrag en hiervan ook niet op de hoogte waren. Toen één van de leidinggevenden het
gedrag heeft opgemerkt is er direct actie genomen.

Na het eerste signaal is direct een intern disciplinair onderzoek ingesteld door het
team Veiligheid, Integriteit & Klachten (VIK) van de Eenheid Zeeland-West-Brabant.
Daarnaast is extern advies ingewonnen bij de Adviescommissie grondrechten en functie-uitoefening
ambtenaren (AGFA) over de voorgenomen disciplinaire sancties. Na afronding van dit
onderzoek is gekozen voor het opleggen van vergaande sancties en het overplaatsen
van meerdere medewerkers.

Vraag 7

Wat is er gebeurd met de teamleiding van dit team?

Antwoord 7

Ik heb begrepen dat de leidinggevenden van het betreffende team niet betrokken waren
bij of op de hoogte van het grensoverschrijdende gedrag. Desondanks voelen ze zich
verantwoordelijk voor het team. Zij hebben vrijwillig hun functie binnen het team
neergelegd en vervullen nu functies in een ander team. De teamchef vervult niet langer
een leidinggevende rol.

Vraag 8

Bevindt zich onder de mensen die ontslagen, dan wel voorwaardelijk ontslagen zijn,
een leidinggevende?

Antwoord 8

Nee.

Vraag 9, 10 en 11

Wat is de reden dat twee agenten niet volledig ontslagen zijn, maar voorwaardelijk?
En naar wat voor functie zijn ze overgeplaatst?

Hebben de twee agenten die overgeplaatst zijn, zich ook schuldig gemaakt aan het onrechtmatig
gebruik van vuurwapens? Zo ja, zijn ze dan nu overgeplaatst naar een functie waarin
ze alsnog vuurwapens mogen gebruiken?

Kunt u uitsluiten dat de agenten die onrechtmatig gebruik hebben gemaakt van vuurwapens,
pepperspray en wapenstok, niet meer in een functie zitten waarin ze hier toegang toe
hebben? Zo nee, waarom niet?

Antwoord 9, 10 en 11

Mij is gemeld dat bij deze politiemedewerkers sprake is van minder vergaande betrokkenheid
bij het geconstateerde discriminerende gedrag. Wel is er sprake van incidenteel onrechtmatig
gebruik van het vuurwapen binnen de muren van het politiebureau. Dit aspect weegt
zwaar mee in de afweging om de sanctie voorwaardelijk strafontslag op te leggen. Beide
medewerkers zijn overgeplaatst naar verschillende teams, op uitvoerende functies op
hetzelfde niveau waarbij ze vuurwapendragend zijn. In deze nieuwe teams worden ze
persoonlijk begeleid gedurende de periode van de proeftijd. Afhankelijk van de vastgestelde
feiten per persoon is de proeftijd vastgesteld op een periode van een jaar tot enkele
jaren. Tijdens deze periode wordt aanvullend toezicht georganiseerd. Het voorwaardelijk
strafontslag houdt in dat bij schending van de ambtsplicht gedurende de proeftijd
met onmiddellijke ingang definitief ontslag kan volgen. Beide maatregelen, voorwaardelijk
strafontslag en toezicht, bieden voldoende waarborgen voor hun functioneren. Beide
medewerkers hebben persoonlijk erkend dat hun gedrag fout is geweest. De eenheidsleiding
gaat ervan uit dat het voorwaardelijk ontslag, de proeftijd, de overplaatsing en de
personele begeleiding op het nieuwe team, voldoende garanties bieden om herhaling
te voorkomen.

Vraag 12

Kunt u uitsluiten dat de mensen die om deze gedragingen ontslagen zijn, niet nog een
andere functie binnen de politie krijgen aangeboden? Zo nee, waarom niet?

Antwoord 12

De politiemedewerkers die zijn ontslagen of die ontslag hebben genomen zullen in de
toekomst geen baan aangeboden krijgen bij de politie.