Schriftelijke vragen : Het bericht ‘Aanzienlijk onbenut arbeidspotentieel onder gepensioneerden’

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «Aanzienlijk onbenut arbeidspotentieel onder gepensioneerden»?1

Vraag 2

Deelt u de opvatting dat pensioen nu te veel een harde scheidslijn is tussen werken
en niet werken en dat moet worden ingezet op een meer geleidelijke afbouw van het
deelnemen aan de arbeidsmarkt voor wie dat wenst?

Vraag 3

Bent u bereid om te bevorderen dat in overleg met werknemers er geruime tijd voor
de pensionering een traject wordt aangevangen waarbij werkgever en werknemer in gesprek
gaan over de wensen en mogelijkheden ten aan zien van doorwerken na pensioenleeftijd?
Zo ja, op welke wijze?

Vraag 4

Is bekend waarom werkgevers terughoudend zijn met betrekking tot het aannemen of in
dienst houden van mensen na hun pensioendatum? Kunt u onderzoeken in hoeverre de genomen
wettelijke maatregelen, die het risico bij het in dienst nemen of houden van oudere
werknemers of gepensioneerden beperken, effectief zijn om deze terughoudendheid terug
te dringen?

Vraag 5

Kunt u aangeven in hoeverre deze maatregelen bij het midden- en kleinbedrijf (MKB),
de grootste banenmotor, bekend zijn en welke administratieve druk het faciliteren
van het doorwerken na de pensioenleeftijd geeft bij kleine ondernemingen die in het
algemeen niet over bijvoorbeeld een Human Resources (HR) afdeling beschikken?

Vraag 6

Is bekend welke andere wetgeving als beklemmend wordt ervaren door werkgevers bij
het in dienst nemen of houden van gepensioneerden? Zo ja, bent u bereid deze wetgeving
aan te passen? Zo nee, bent u bereid om hier onderzoek naar te doen?

Vraag 7

Bent u bereid om, nu uit onderzoek blijkt dat flexibiliteit voor ouderen een belangrijke
voorwaarde is om door te blijven werken of weer in te treden, te verkennen of voor
deze groep uitzonderingen in nieuwe wetgeving ten aanzien van het beperken van de
flexibiliteit in arbeidscontracten nodig zijn, bijvoorbeeld ten aanzien van het nulurencontract?
Zo nee, waarom niet?

Vraag 8

Deelt u de opvatting dat nieuwe vormen van flexibiliteit in arbeidsrechtelijke verhoudingen
nodig zijn om gepensioneerde werknemers aan te trekken en in dienst te houden? Zo
ja, bent u bereid om hier een verkenning naar te doen?

Vraag 9

Welke andere mogelijkheden ziet u om werkgevers te bewegen om ouderen in dienst te
nemen en in diens te houden, nu blijkt dat het aantrekken van gepensioneerden in veel
organisaties nog steeds taboe is?