Schriftelijke vragen : Het bericht ‘In de succesvolle tv-machine van DWDD werd menig redacteur vermalen’

Vraag 1

Vindt u de berichtgeving over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer van het televisieprogramma
De Wereld Draait Door (DWDD) schrijnend en ontluisterend? Deelt u de mening dat medewerkers zich te allen
tijde beschermd moeten weten door hun werkgever?1

Vraag 2

Kunt u zich de vragen van het CDA over De bescherming van deelnemers van tv programma’s zoals the Voice of Holland. d.d. 17 januari 20222 en uw antwoorden daarop d.d. 22 februari 20223 herinneren?

Vraag 3

In antwoord op vraag 74 – Bent u bereid in gesprek te gaan met de verschillende publieke en commerciële partijen
om te onderzoeken of dit soort beschuldigingen breder spelen bij tv-programma’s en
te bespreken hoe kandidaten in de toekomst beter kunnen worden beschermd? Zo ja, wanneer
bent u dit van plan te doen en hoe wordt de Kamer hierover op te hoogte gehouden?
– schrijft u, met verwijzing naar het antwoord op vraag 2, dat u naar aanleiding van
de uitzending van BOOS en de berichtgeving daarover heeft gesproken met «zowel RTL,
Talpa alsook de NPO». Hoe vaak hebben u, of medewerkers van uw ministerie, sindsdien
contact gehad met de NPO? Met wie van de NPO is toen gesproken? Is in die gesprekken
op enig moment melding gemaakt van grensoverschrijdend gedrag bij DWDD? Is in die
gesprekken op enig moment melding gemaakt van grensoverschrijdend gedrag bij andere
programma’s dan DWDD, bij de NPO of op commerciële zenders? Indien ja, wat is er met
deze meldingen gedaan?

Vraag 4

Kunt u expliciet aangeven wanneer u voor het eerst hoorde over (meldingen van) grensoverschrijdend
gedrag bij DWDD en via welke kanalen? Was u verbijsterd over de ernst en de omvang
van de meldingen?

Vraag 5

Hoe beoordeelt u de wijze waarop omroep BNNVARA als werkgever, de NPO en andere betrokkenen
sinds het uitkomen van het Volkskrantartikel hebben gehandeld en gecommuniceerd? Zijn
volgens u alle juiste stappen, door de juiste verantwoordelijkheden, op de juiste
momenten en in de juiste volgorde genomen?

Vraag 6

Ziet u ook dat veel medewerkers bij de omroepverenigingen werken met kortlopende arbeidscontracten
en via schijnconstructies met zzp’ers, waardoor het nog ingewikkelder is om eventuele
misstanden aan de kaak te stellen? In hoeverre speelt volgens u hierin mee dat zowel
bij de omroepverenigingen als de NPO sprake is van een «ratrace» waarin alles draait
om kortetermijnsucces op basis van kijkcijfers, marktaandelen en streefgetallen?

Vraag 7

Wat gaat u doen om ervoor te zorgen dat omroepverenigingen weer personeel voor langere
tijd aan zich gaan binden op basis van fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden en in een veilige
werkomgeving?

Vraag 8

De NPO heeft een actieplan tegen grensoverschrijdend gedrag aangekondigd. Welke voorstellen
of goede voorbeelden heeft u zelf om de veiligheid op de werkvloer bij televisie-
en radioprogramma’s te verbeteren en structureel te borgen?

Vraag 9

Op welk manier worden medewerkers van de omroepverenigingen en NPO op een veilige
en verantwoorde manier bij zowel het actieplan als het externe onderzoek betrokken?

Vraag 10

Vindt er nu al met enige regelmaat een medewerkerstevredenheidsonderzoek plaats onder
zowel medewerkers van alle omroepverenigingen als medewerkers van de NPO? Worden hierbij ook de kortlopende contracten en (schijn-)zzp’ers
meegenomen?

Vraag 11

Wie is opdrachtgever om onderzoek te doen naar de werkomstandigheden bij DWDD en hoe
luidt de precieze onderzoeksopdracht? Is er volgens u aanleiding om breder naar de
werkomstandigheden in televisie- en radioprogramma’s te kijken?

Vraag 12

Volgens artikel 3, tweede lid van de Arbeidsomstandighedenwet ligt de primaire verantwoordelijkheid
voor het voorkomen van ongewenst gedrag op de werkvloer bij de werkgever. Welke mogelijkheden
ziet u om de Arbeidsomstandighedenwet en/of het Arbeidsomstandighedenbesluit aan te
scherpen en bijvoorbeeld arboartsen een (nog) grotere rol te geven bij het signaleren
van grensoverschrijdend gedrag?

Vraag 13

Wat is tot dusver het resultaat van de drie interventies die u begin dit jaar naar
aanleiding (van meldingen) van seksueel wangedrag op de werkvloer bij The Voice of Holland aankondigde, te weten in gesprek gaan met de sector, ondersteuning van het meldpunt
mores.online en de opvolging van de acties uit het advies van de Raad voor Cultuur?

Vraag 14

Welke rol heeft de regeringscommissaris grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld
in deze kwestie? Wat houdt haar rol in bredere zin in en wat heeft zij sinds haar
aanstelling gedaan?

Vraag 15

Wilt u deze vragen elk afzonderlijk, met spoed en voor het Wetgevingsoverleg Media
(28 november 2023) beantwoorden?