Schriftelijke vragen : Het artikel ‘Tien jaar stilstand reden recordkrapte’

Vraag 1

Bent u bekend met het artikel «Tien jaar stilstand reden recordkrapte»?1

Vraag 2

Deelt u de opvatting dat het zaak is om, zeker nu sprake is van een ongekende krapte
op de arbeidsmarkt, er een unieke kans is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
of oudere werknemers naar werk te begeleiden, maar dat hiervoor wel zaak is dat vaart
wordt gemaakt met maatregelen die dit vereenvoudigen?

Vraag 3

Deelt u de opvatting van de voorzitter van het UWV dat het gezien de huidige krapte
op de arbeidsmarkt zaak is voor werkgevers om minder «kieskeurig» te zijn bij het
aannemen van werknemers? Zo ja, hebt u dit overgebracht in uw contacten met werkgevers?
Mocht u dit niet hebben overgebracht, bent u bereid dit te doen?

Vraag 4

Ziet u in een bredere toepassing van de no-riskpolis ook een oplossing voor het wegnemen
van de risico’s voor werkgevers die hen nu nog weerhouden om een bredere blik te hanteren
bij het aannemen van werknemers? Zo ja, bent u bereid om hiertoe stappen te zetten?

Vraag 5

Zijn werkgevers naar uw inschatting voldoende op de hoogte van de mogelijkheid van
de no-riskpolis en andere tegemoetkomingen bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking
of werknemers boven de pensioengerechtigde leeftijd, zoals loonkostensubsidie? Hoe
beoordeelt u bijvoorbeeld het feit dat slechts 17% van de werkgevers gebruik maakt
van werkgeversservicepunten? Bent u bereid om meer in te zetten op voldoende voorlichting
richting werkgevers over deze mogelijkheden?

Vraag 6

Op welke termijn worden welke stappen gezet om de arbeidsmarktinfrastructuur te vereenvoudigen,
bijvoorbeeld met behulp van de voorgenomen «Werkcentra», zodat werkgevers op één plek
terecht kunnen met hun arbeidsmarktgerelateerde vragen? Deelt u de opvatting dat het
zaak is om de inzet hierop te versnellen?

Vraag 7

Welke andere mogelijkheden ziet u om werkgevers te ontzorgen bij het aannemen van
mensen met een arbeidsbeperking, oudere werknemers of andere werknemers waarvoor werkgevers
nu nog teveel risico’s zien?

Vraag 8

Deelt u de analyse dat de starre wetgeving rondom arbeidsverhoudingen een belemmering
vormen voor werkgevers bij het aannemen van werknemers met een grotere afstand tot
de arbeidsmarkt? Zo ja, hoe vertaalt deze analyse zich in uw implementatie van de
door de Commissie Borstlap aanbevolen arbeidsmarkthervormingen rondom «vast minder
vast»?

Vraag 9

Ziet u nog mogelijkheden tot deregulering die kunnen bijdragen aan het bieden van
meer kansen voor mensen met een arbeidsbeperking en oudere werknemers of andere werknemers
waarvoor werkgevers nu nog teveel risico’s zien?

Vraag 10

Kunt u voorbeelden geven van cao’s die het aannemen of in dienst nemen van ouderen
of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in de weg zitten, bijvoorbeeld omdat
het in dienst blijven na de pensioengerechtigde leeftijd niet mogelijk is? Bent u
bereid hiervan een inventarisatie te doen en de Kamer hierover te informeren?

Vraag 11

Wat is de stand van zaken rondom het doorbetalen van loon door mkb’ers in geval van
ziekte? Kunt u aangeven wat de stand van zaken rondom gesprekken die hierover met
sociale partners gevoerd worden?

Vraag 12

Kunt u een internationale vergelijking geven van de regels van loondoorbetaling bij
ziekte? Bent u bereid om nader te onderzoeken wat de impact van de Nederlandse regelgeving
op dit punt is op de bereidheid van werkgevers om werknemers met meer afstand tot
de arbeidsmarkt of oudere werknemers aan te nemen?