Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van de leden Michon-Derkzen en Idsinga over het bericht 'FIOD schorst speciale eenheid ‘onaanvaardbaar lang'

Antwoord van Staatssecretaris Van Rij (Financiën – Fiscaliteit en Belastingdienst)
(ontvangen 1 juni 2022).

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «FIOD schorst speciale eenheid «onaanvaardbaar lang»»?1

Antwoord 1

Ik ben bekend met dit bericht.

Vraag 2

Klopt het dat het landelijk opererende Team Specialistische Operaties (TSO) nog steeds
op non-actief is gesteld? Klopt het voorts dat er door een rechter is besloten dat
deze schorsing «onaanvaardbaar lang» is?

Antwoord 2

Met de medewerkers van het TSO en betrokkenen van de FIOD vinden mediationgesprekken
plaats met als doel te onderzoeken of het vertrouwen zodanig kan worden hersteld om
tot werkhervatting in de eigen functie over te kunnen gaan. In zijn uitspraak heeft
de rechter gewezen op een onaanvaardbare lange schorsing.

Vraag 3

Klopt het dat werknemers alleen bij zwaarwegende omstandigheden en voor een beperkte
periode op non-actief mogen worden gesteld? Is dat hier volgens u het geval?

Antwoord 3

Tot een non-actiefstelling wordt enkel overgegaan, indien sprake is van zwaarwegende
omstandigheden. Er is sprake van zwaarwegende omstandigheden vanwege het ontbreken
van een onbegrensd vertrouwen tussen het team en de leidinggevenden, die de bijzondere
aard van de werkzaamheden vereist.

Vraag 4

Klopt het dat de FIOD overweegt om het TSO op te heffen? Bent u het met eens met de
stelling dat het belang van het werk van dit team te groot is om het op te heffen?
Wat gaat u doen om opheffing te voorkomen?

Antwoord 4

De FIOD heeft op dit moment niet de intentie het TSO op te heffen.

Vraag 5

Hoe gaat u ervoor zorgen dat de FIOD er alles aan gaat doen om het TSO op een verantwoorde
en veilige wijze de werkzaamheden te laten hervatten? Wanneer verwacht u de spoedige
oplossing die door de directie van het FIOD is toegezegd?

Antwoord 5

Met de medewerkers van het TSO en betrokkenen van de FIOD vinden mediationgesprekken
plaats met als doel te onderzoeken of het vertrouwen zodanig kan worden hersteld om
tot werkhervatting in de eigen functie over te kunnen gaan.

Vraag 6

Hoe wordt voorkomen dat dit soort situaties zich in de toekomst opnieuw voordoen?
Is het u bekend of er door de FIOD-directie gekeken gaat worden naar de werksfeer
en werkcultuur?

Antwoord 6

De ontstane problematiek rond het TSO betreft een unieke situatie. Om herhaling te
voorkomen zal de FIOD nadere helderheid verschaffen over specifieke procedures en
richtlijnen die in bijzondere werkprocessen van toepassing zijn. Daarnaast is er binnen
de FIOD doorlopend aandacht voor onderwerpen als de werksfeer en cultuur. De FIOD
volgt de reguliere cyclus van personeelsgesprekken en het medewerkersonderzoek en
programma’s van de Belastingdienst zoals leiderschap en cultuur.

Vraag 7

Klopt het dat, gedurende de schorsing van het team TSO, de werkzaamheden van dat team
zijn overgenomen door ketenpartners, zoals de politie? Klopt het voorts dat de ketenpartners
het afluisteren van verdachten niet hebben voortgezet, maar alleen de hoogstnodige
plaatsingen hebben verricht? Is de voortgang van lopende onderzoeken op die manier
niet gehinderd?

Antwoord 7

Er is geen sprake van de hindering van de voortgang van lopende onderzoeken. De werkzaamheden
zijn doorgegaan en tijdelijk door anderen binnen en (met behulp van politie en Douane)
buiten de FIOD overgenomen.