Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Kathmann over het verbieden van mobiele telefoons door GXO

Antwoord van Minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) (ontvangen 10 mei
2022).

Vraag 1

Bent u bekend met het artikel «Staken omdat je mobiele telefoon niet mee naar binnen
mag: «We zijn slaven»?»1

Antwoord 1

Ja.

Vraag 2, 3, 4

Vindt u het verbieden van mobiele telefoons van werknemers getuigen van het volwassen
behandelen van het personeel door werkgever GXO?

Bent u ook om die reden van mening dat het verbieden van het meenemen van mobiele
telefoons op de werkvloer door GXO bespottelijk is?

Is het überhaupt toegestaan dat een werkgever verbiedt mobiele telefoons of andere
voorwerpen op de werkvloer mee te nemen? Zo ja, wat zijn de wettelijke regels hiervoor?

Antwoord 2, 3, 4

Op basis van het instructierecht van de werkgever (art. 7:660 BW) kan een werkgever
het gebruik van mobiele telefoons of andere voorwerpen op de werkvloer verbieden.
Deze bevoegdheid is eenzijdig; instemming van de werknemers is niet nodig. Voorwaarde
van een instructie is dat deze redelijk en billijk is.

Ik heb van GXO vernomen dat het gebruik van mobiele telefoons in het warehouse uit
veiligheidsoverwegingen niet is toegestaan. In het warehouse wordt met heftrucks en
computergestuurde apparatuur gewerkt waardoor het – net als in het verkeer – niet
veilig is om tijdens het werk gebruik te maken van een mobiele telefoon. Daar waar
het voor het werk noodzakelijk is om onderling te communiceren, wordt met portofoons
gewerkt aangezien op veel plekken in het warehouse geen bereik is.

Overigens heb ik van GXO vernomen dat naar aanleiding van onrust onder de medewerkers
en zorgen over hun veiligheid is besloten om toe te staan dat mobiele telefoons naar
binnen mogen in het warehouse mits ze niet tijdens het werk worden gebruikt.

Vraag 5, 6

Bent u het eens dat het zeer opmerkelijk is dat dit besluit is genomen, nadat er filmpjes
zijn gemaakt van een levensgevaarlijke werksituatie?

Deelt u de mening dat het erop lijkt dat deze werkgever het verbod op het meenemen
van mobiele telefoons niet heeft genomen vanwege veiligheidsvoorschriften, maar eerder
om misstanden op de werkvloer te verbergen?

Antwoord 5, 6

Het niet toestaan van mobiele telefoons in een warehouse uit veiligheidsoverwegingen
is gebruikelijk. Ik heb van GXO vernomen dat het ging om een bestaande instructie.

Vraag 7

Ook geven werknemers aan dat ze vaak dezelfde dag nog worden afgebeld om te kunnen
werken en daardoor geen salaris ontvangen, klopt het dat een werkgever bij afzegging
binnen vier dagen toch het recht heeft op loon voor de afgesproken uren?

Antwoord 7

Ja. Met de Wet arbeidsmarkt in balans is geregeld dat oproepkrachten recht hebben
op loon als hun werkgevers binnen vier dagen alsnog afzegt. Het merendeel van de uitzendkrachten
heeft een oproepcontract. Als het klopt dat uitzendkrachten op een oproepcontract
dezelfde dag nog worden afgezegd zonder loon hiervoor te ontvangen is dat in strijd
met de wet.

Vraag 8

Hoe oordeelt u verder over de opmerkingen van werknemers dat zij van mijn mening zijn
dat zij als «slaven» worden behandeld?

Antwoord 8

Dat baart mij zorgen. Werknemers moeten te allen tijde goed worden behandeld. Zij
moeten onder de correcte arbeidsvoorwaarden, conform wetgeving (zoals de Wet minimumloon
en minimumvakantiebijslag) en, indien van toepassing, cao en onder goede arbeidsomstandigheden
kunnen werken. Indien zij van mening zijn dat hiervan geen sprake zou zijn, moedig
ik hen aan om een melding te doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Vraag 9

Bent u vanwege al deze signalen over GXO bereid om de Arbeidsinspectie te verzoeken
een inspectie uit te laten voeren bij dit bedrijf?

Antwoord 9

De Nederlandse Arbeidsinspectie werkt programmatisch en risicogericht, en is onafhankelijk
toezichthouder. Bij haar keuzes betrekt de Arbeidsinspectie ook de actualiteit. De
Arbeidsinspectie heeft een project gericht op uitzendarbeid en distributiecentra.
In dat kader hebben de arbeidsomstandigheden in distributiecentra haar aandacht.