Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Van Kent over het bericht dat de Hoogvliet medewerkers een bonus geeft als ze zich niet ziek melden

Antwoord van Minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) (ontvangen 9 maart
2022).

Vraag 1

Wat is uw reactie op het bericht «Hoogvliet betaalt werknemers bonus als ze niet ziek
zijn»?1

Antwoord 1

Ik vind het belangrijk dat werkgevers zich op een positieve manier inzetten om werknemers
fit en gezond te houden. De werkgever is verplicht om gezamenlijk met de werknemer
gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te organiseren. De werkgever is daarvoor
primair verantwoordelijk vanuit de Arbeidsomstandighedenwet en heeft hierin een zorgplicht
richting zijn werknemer (artikel 3 Arbowet). Vertegenwoordigers van werkgevers en
werknemers kunnen hier samen afspraken over maken.

Vraag 2

Bent u het eens dat een bonus op niet ziek melden gevaarlijk kan zijn voor werknemers
omdat het werknemers stimuleert om ziek naar hun werk te komen?

Antwoord 2

Werkgevers kunnen in hun beloningsbeleid bonussen op niet ziek melden opnemen. De
gedachte is dat dit, onder de juiste randvoorwaarden, een deel van het kortdurend
verzuim kan beperken.

Belangrijk is daarbij dat er voor gewaakt moet worden dat het effect van een dergelijke
regeling is dat zieke werknemers toch naar kantoor gaan. Dat kan niet de bedoeling
zijn omdat het zowel de eigen gezondheid van de werknemer, als de gezondheid van collega’s
en klanten kan schaden.

Vraag 3

Vindt u het verantwoord dat bedrijven zoals de Hoogvliet stimuleren dat werknemers
zich niet ziek melden terwijl een werknemer met corona verplicht thuis zou moeten
blijven?

Antwoord 3

Een beloningsbeleid dat generiek gericht is op het beperken van kort verzuim mag er
niet toe leiden dat werknemers met corona gestimuleerd worden om naar het werk te
komen. Juist in deze periode is het belangrijk dat werkgevers en werknemers zorgvuldig
zijn en helpen verdere verspreiding van het coronavirus voorkomen.

Ik heb overigens begrepen dat Hoogvliet haar medewerkers opdraagt om de regels van
het RIVM te volgen en dat werknemers hun bonus niet verliezen door quarantaine of
isolatie als gevolg van corona.

Vraag 4

Bent u het eens dat een bonus op niet ziek melden een perverse prikkel is die niet
mogelijk zou moeten zijn? Zo ja, wat gaat u eraan doen om dit in het vervolg te voorkomen?
Zo nee, waarom niet?

Antwoord 4

Zoals in mijn antwoord op vraag 1 aangegeven is het aan werkgevers om in overleg met
een vertegenwoordiging van de werknemers afspraken te maken over gezonde en veilige
arbeidsomstandigheden en het beloningsbeleid vast te stellen. Bonussen op niet ziek
melden kunnen daar een onderdeel van vormen. Ik vind het belangrijk dat sociale partners
bij het vaststellen van dit beleid er zorg voor dragen dat het werknemers met een
ziekte of handicap niet onevenredig treft.

Navraag leert mij dat de cao Supermarkt VGL een wachtdag kent: over de eerste dag
van een ziekmelding wordt geen loon doorbetaald, met de bedoeling om veelvuldig kort
verzuim tegen te gaan. In plaats van deze malus op ziekte in de cao Supermarkt VGL
kent Hoogvliet een bonus toe bij niet ziek melden.