Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Van Kent over de petitie van 700 distributiemedewerkers van GXO

Antwoord van Staatssecretaris Wiersma (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) (ontvangen
17 december 2021).

Vraag 1

Wat is uw oordeel over het bericht «FNV: H&M moet leverancier aanspreken op veiligheidscheck
in pauze»?1

Antwoord 1

De werkgever is primair verantwoordelijk om te zorgen voor een gezonde en veilige
werkomgeving. De werkgever dient zich daarbij te houden aan de geldende wettelijke
kaders. Ook opdrachtgevers kunnen een rol spelen bij het bevorderen van gezond en
veilig werken in de praktijk. In het kader van verantwoord opdrachtgeverschap is het
van belang dat zij bij de aanbesteding, uitvoering en evaluatie van de opdracht rekening
houden met gezond en veilig werken en hierover afspraken maken. Dit doet echter niets
af aan de verantwoordelijkheid van de opdrachtnemer als werkgever.

Vraag 2

Bent u het met de actievoerende distributiemedewerkers eens dat GXO de veiligheidscheck
niet zou moeten uitvoeren in de tijd van de werknemers, maar in de tijd van de werkgever?
Zo ja, wat gaat u hieraan doen?

Antwoord 2

Op basis van de Arbeidstijdenwet hebben werknemers bij werkdagen van meer dan 5,5
uur recht op minimale pauzetijden. Dit zijn pauzes van minimaal 15 minuten waarin
de werknemer zijn tijd vrij kan besteden en zich met eigen zaken kan bezighouden.
In die tijd mag de werkgever geen verplichtingen opleggen aan de werknemer.

De handhaving van deze pauzetijden is civielrechtelijk geregeld. Indien in het uiterste
geval geen overeenstemming wordt bereikt tussen werkgevers en werknemers dan kunnen
zij naar de rechter te stappen. Daarnaast kan bij vermoeden van niet-naleving van
de arbeidswetten melding worden gedaan bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid
(hierna: Inspectie SZW). Bijvoorbeeld indien er het vermoeden is dat de maximale arbeidstijd
uit de Arbeidstijdenwet wordt overschreden omdat de pauzetijd vanwege de opgelegde
verplichtingen aan de werknemer als arbeidstijd moet worden gerekend. Wanneer meldingen
via de ondernemingsraad of de vakbond worden ingediend, volgt altijd onderzoek door
de Inspectie.

Vraag 3

Wat vindt u ervan dat medewerkers van GXO tijdens een jaarlijkse inspectie van de
Hennes & Mauritz (H&M) wordt opgedragen te zeggen dat zij geen Engels kunnen spreken
om een goede controle te belemmeren?

Antwoord 3

Ik kan geen uitspraken doen over deze individuele casus. Voor wat betreft de arbeidsrechtelijke
relatie tussen de werkgever en werknemer en mogelijke stappen die daarin ondernomen
kunnen worden verwijs ik naar de antwoorden in vraag 2.

Vraag 4

Wat vindt u ervan dat eerst GXO weigerde de petitie van de distributiemedewerkers
in ontvangst te nemen, en gisteren ook de top van H&M dit weigerde?2

Antwoord 4

Ik kan dit niet beoordelen. Dit is een onderlinge zaak van werkgevers en werknemers.

Vraag 5

Bent u bereid een onaangekondigde controle uit te voeren om vast te stellen of het
beleid van GXO in Tilburg voldoet aan de wetten en regels? Zo ja, op welke termijn?
Zo nee, waarom niet?

Antwoord 5

De Inspectie SZW heeft kennisgenomen van de aangehaalde berichten. Over individuele
casuïstiek worden geen mededelingen gedaan. De Inspectie houdt risicogericht toezicht
op de arbeidswetten, waaronder ook de Arbeidstijdenwet. Inspecties zijn veelal onaangekondigd.
Bij vermoeden van niet-naleving van de arbeidswetten kan melding worden gedaan bij
de Inspectie. Wanneer meldingen via de ondernemingsraad of de vakbond worden ingediend,
volgt altijd onderzoek door de Inspectie.