Schriftelijke vragen : Het bericht ‘Medewerkers van GGD moeten weg na drie tijdelijke contracten’

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «Medewerkers van GGD moeten weg na drie tijdelijke contracten»?1

Vraag 2

Klopt het dat u herhaaldelijk contact hebt gehad met GGD GHOR over de tijdelijke contracten
van medewerkers op test- en vaccinatielocaties?

Vraag 3

Bij hoeveel GGD-medewerkers is het einde van hun derde tijdelijke contract in zicht?

Vraag 4

Bent u het ermee eens dat het afscheid nemen van tijdelijke GGD-medewerkers zeer ongewenst
is, aangezien de test- en vaccinatievraag de komende weken en maanden alleen maar
zal stijgen en dit eerder zal vragen om een uitbreiding van het aantal GGD-medewerkers
dan een afname?

Vraag 5

Wat kunt u doen om tijdelijke, en inmiddels ervaren GGD-medewerkers te behouden, met
een extra tijdelijk of vast contract? Welke ad hoc, onconventionele of creatieve oplossingen
zijn te bedenken?

Vraag 6

Herkent u het bericht van de GGD dat zij structurele covid-financiering nodig hebben
om deze medewerkers een vast contract te geven? Welke mogelijkheden hebben de GGD’en
om in deze crisistijd mensen vast in dienst te nemen en na de crisistijd deze contracten
via het UWV te ontbinden? Wat kunt u hier verder in betekenen?

Vraag 7

Wat verwacht u van de GGD GHOR en regionale GGD-organisaties om bij te dragen aan
een oplossing? Wat is daarin redelijk, gegeven de ontbrekende structurele covid-financiering
die de GGD ontvangt?

Vraag 8

Wat is te leren van de uitzondering die voor invalkrachten in het onderwijs wordt
geboden om tijdelijke contracten te verlengen?

Vraag 9

Deelt u de mening dat het in principe beter is als werknemers een vast contract krijgen
in plaats van drie tijdelijke contracten achter elkaar?

Vraag 10

Welke knelpunten zijn in de toekomst te verwachten rond het dienstverband van GGD-medewerkers?
Wat gaat u doen om deze knelpunten te voorkomen dan wel op te lossen?