Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Beukering-Huijbregts over het stappenplan ‘OR zoekt jonge collega’s’

Antwoord van Staatssecretaris Wiersma (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) (ontvangen
24 november 2021).

Vraag 1

Bent u bekend met het stappenplan «OR zoekt jonge collega’s»1?

Antwoord 1

Ja.

Vraag 2

Wat denkt u over de rol en representativiteit van belanghebbendenorganen en verantwoordingsorganen
van pensioenfondsen?

Antwoord 2

De medezeggenschap bij een pensioenfonds is, afhankelijk van het gekozen bestuursmodel,
belegd bij het belanghebbenden- of verantwoordingsorgaan. Het belanghebbendenorgaan
en het verantwoordingsorgaan hebben als taak een oordeel te geven over het handelen
van het bestuur, het uitgevoerde beleid en de beleidskeuzes voor de toekomst. Zij
hebben hierbij ook enkele goedkeuring- en/of adviesrechten. Het belanghebbenden en
het verantwoordingsorgaan vormen daarbij een representatie van de achterban van het
pensioenfonds. Om de medezeggenschapstaak goed te kunnen vervullen, is het belangrijk
dat het belanghebbenden- en verantwoordingsorganen divers zijn samengesteld. Diversiteit
in de samenstelling van deze organen, komt de kwaliteit van de adviezen en het te
geven oordeel ten goede. Immers, divers samengestelde organen nemen verschillende
perspectieven mee in hun advies of in hun oordeel. Daarnaast weerspiegelt een divers
samengesteld orgaan beter de achterban, waardoor deelnemers en pensioengerechtigden
zich eerder zullen herkennen in het orgaan. Bijkomstig voordeel is dat diversiteit
in het verantwoordings- of belanghebbendenorgaan in de toekomst ook tot meer diversiteit
in pensioenfondsbesturen kan leiden als leden vanuit deze organen affiniteit krijgen
met het pensioenfondsbestuur en zich hiervoor beschikbaar willen stellen.

Vraag 3

Deelt u de observatie dat het goed is als jongeren een gelijke stem hebben in besluiten
over hun pensioen en dat daarvoor een evenwichtige samenstelling in verantwoordingsorganen
en belanghebbendenorganen van pensioenfondsen nodig is? Zo ja, hoe gaat u jongeren
aanmoedigen om zich aan te sluiten bij verantwoordingsorganen en belanghebbendenorganen
van pensioenfondsen?

Antwoord 3

Zoals in het antwoord op vraag 2 aangegeven, vind ik het belangrijk dat het belanghebbenden-
en verantwoordingsorgaan divers zijn samengesteld. Dit stelt hen beter in staat hun
taak uit te oefenen, ook jegens het pensioenfondsbestuur.

Het pensioenfondsbestuur is uiteindelijk verantwoordelijk voor het nemen van de besluiten.
Ook binnen het pensioenfondsbestuur is diversiteit, om vergelijkbare redenen, daarbij
van belang. Hiernaast geldt voor pensioenfondsbesturen dat zij, ongeacht hun achtergrond,
de belangen van alle belanghebbenden evenwichtig moeten afwegen.

Het is aan pensioenfondsbesturen en -organen en partijen die kandidaten voordragen
om te borgen dat de pensioenfondsen divers zijn samengesteld. Diversiteit kan daarbij
op verschillende manieren worden ingevuld. De doelstelling die de sector zichzelf
heeft opgelegd, richt zich op diversiteit naar geslacht en diversiteit naar leeftijd.
De sector heeft zichzelf als norm opgelegd dat zowel in het bestuur als in het belanghebbenden-
of verantwoordingsorgaan er tenminste één vrouw en één man zit en er zowel mensen
van boven als van onder de 40 jaar in zitten.2,
3 In 2019 voldeden nog niet alle organen aan deze diversiteitsnorm.4 Er is dus nog ruimte voor verbetering. Ik sluit mij dan ook aan bij de oproep van
de Monitoringscommissie Code Pensioenfondsen, de Pensioenfederatie en de Stichting
van de Arbeid, aan de pensioenfondsen om werk te (blijven) maken van diversiteit.5 Ook in het plan van aanpak dat is opgesteld om diversiteit in de pensioensector te
vergroten, wordt hier aandacht voor gevraagd.6 Daarnaast biedt de Pensioenfederatie, via hun website, de nodige handvatten om diversiteit
binnen de diverse organen vorm te geven, bijvoorbeeld door het aanbieden van handreikingen
en stappenplannen.7

Vraag 4

Bent u bereid om met de Sociaal Economische Raad (SER) te bezien of er ook een stappenplan
voor het zoeken naar jonge collega’s in verantwoordingsorganen en belanghebbendenorganen
gemaakt kan worden?

Antwoord 4

De sector is zoals gezegd primair verantwoordelijk voor het realiseren van diversiteit
in pensioenfondsorganen. Daarnaast lopen er al verschillende initiatieven om jongeren
te interesseren voor en aan te moedigen zich aan te sluiten bij een pensioenfondsorgaan.
Zo is er het PensioenLab, een initiatief van VCP Young Professionals, FNV Jong en
CNV Jongeren, om jongeren te interesseren in en op te leiden voor een rol in een pensioenfondsorgaan.
Daarnaast is het van belang dat alle voordragende organisaties hun «pool» van (kandidaat)leden
voor verantwoordings- en belanghebbendenorgaan divers samenstellen. Een aantal pensioenfondsbesturen
stuurt hier op door hier in het profiel voor de leden van het verantwoordingsorgaan
op in te gaan. Ik sluit mij dan ook aan bij de oproep van de Monitoringcommissie om
door te gaan met het invullen van de diversiteitsnormen van norm 33 en de initiatieven
die worden genomen. In aanvulling daarop ga ik graag in gesprek met de Stichting van
de Arbeid en de Pensioenfederatie, om te bezien of er ook een soortgelijk stappenplan
gemaakt kan worden om het aantal jongeren in verantwoordingsorganen en belanghebbendenorganen
te vergroten.