Schriftelijke vragen : Het bericht ‘Leaseplan: alleen volledig gevaccineerden weer welkom op kantoor’

Vraag 1

Heeft u kennisgenomen van het bericht «Leaseplan: alleen volledig gevaccineerden weer
welkom op kantoor»?1

Vraag 2

Herinnert u zich het advies van de Gezondheidsraad van 4 februari jongstleden waarin
wordt gesteld dat sprake is van vaccinatiedrang wanneer «iemands beslissingsruimte
wordt ingeperkt of zodanig wordt beïnvloed dat diegene feitelijk minder keuzevrijheid
heeft»?

Vraag 3

Deelt u de mening dat vaccinatie vrijwillig moet zijn en dat in het licht van artikel
11 Grondwet (de onaantastbaarheid van het lichaam) en art. 8 EVRM (recht op zelf beschikking
over de lichamelijke integriteit) de oproep van Leaseplan geen pas geeft?

Vraag 4

Bent u bereid klip en klaar met werkgevers te communiceren over de geldende regelgeving
waarin vrijwillige vaccinatie zonder dwang of drang het uitgangspunt is?

Vraag 5

Erkent u dat, zoals ook de Gezondheidsraad aangeeft, thuiswerken niet voor ieder individu
een optie is? Bijvoorbeeld vanwege een complexe thuissituatie en/of mentale gesteldheid?
Wat betekent een besluit als dit voor deze werknemers?

Vraag 6

Hoe beoordeelt u de berichten dat bij de deltavariant de besmettelijkheid van mensen
die gevaccineerd zijn, niet per definitie lager ligt dan bij mensen die wel gevaccineerd
zijn, terwijl ook heel duidelijk is dat het vaccin beschermt tegen ziekenhuisopname
en IC-opname? Wat betekent dit voor de transmissie van het virus door zowel gevaccineerden
als ongevaccineerden? Op welk moment zou dit gevolgen moeten hebben voor het testbeleid?
Bent u bereid over de gevolgen van deze ontwikkelingen advies te vragen aan het Outbreak
Management Team (OMT)?2

Vraag 7

Welke verplichtingen kunnen volgens u wel redelijkerwijs onderbouwd worden vanuit
artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet ter bevordering van een werkomgeving waar
coronabesmettingen zoveel mogelijk voorkomen worden?

Vraag 8

Is, aangezien Leaseplan aangeeft uitzonderingen te maken voor werknemers die zich
wegens gezondheidsredenen of religieuze overtuigingen niet laten vaccineren, u een
wettelijke grondslag bekend waarop een werkgever buiten de gezondheidszorg deze informatie
mag vragen, laat staan registreren?

Vraag 9

Hoe verhoudt deze ontwikkeling zich volgens u tot de uitspraken zoals gedaan in het
debat van 8 oktober 2020, waarin de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
aangaf vaccinatie als voorwaarde voor toegang tot de werkvloer zich alleen voor te
kunnen stellen wanneer dit zeer goed gemotiveerd gebeurt op specifieke momenten in
de vaccinatiefase voor specifieke beroepen waar met kwetsbare mensen wordt gewerkt?

Vraag 10

Welke impact hebben uitspraken zoals van Leaseplan op het draagvlak voor vaccinatie
en de vaccinatiebereidheid?

Vraag 11

Kunt u deze vragen op korte termijn maar in ieder geval deze week beantwoorden?