Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Van Nispen over Rotterdams brandweerpersoneel dat verplicht moet stoppen met werken

Antwoord van Minister Grapperhaus (Justitie en Veiligheid) (ontvangen 6 juli 2021).
Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2020–2021, nr. 3309.

Vraag 1

Bent u het met mij eens dat goed geschoold en gemotiveerd personeel bij de brandweer
van groot belang is?1

Antwoord 1

Ja, goed geschoold en gemotiveerd personeel is in iedere branche van belang en zeker
ook bij de brandweer waar vaak onder stressvolle omstandigheden gehandeld moet worden.

Vraag 2, 3, 4

Bent u het met mij eens dat het zonde is dat mensen die goed werk leveren verplicht
moeten stoppen met werken vanwege bezuinigingen, zeker als er tekorten zijn en verwacht
worden bij de brandweer? Zo nee, waarom niet?

Bent u bereid om met de veiligheidsregio in gesprek te gaan om te kijken of deze maatregelen
kunnen worden aangepast? Zo nee, waarom niet?

Zijn er meer van dit soort afspraken gemaakt bij andere veiligheidsregio’s? Zo ja,
welke?

Antwoord 2, 3, 4

Er is geen sprake van dat er vanwege bezuinigingen gestopt zou moeten worden met werken
door brandweerpersoneel.

Sinds 2014 zijn de veiligheidsregio’s de werkgever van het brandweerpersoneel, voor
2014 waren dat de gemeenten. Gemeentemedewerkers in een bezwarende functie, zoals
brandweerpersoneel, hadden tot 2006 recht op functioneel leeftijdsontslag (FLO). Vanwege
diverse wetswijzigingen is dit per 1 januari 2006 afgeschaft. Voor medewerkers die
onder de oude FLO-regeling vielen, is het FLO-overgangsrecht afgesproken door de gemeenten
met de vakbonden.

Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij maximaal 20 jaar in bezwarende functies in de
operationele dienst werkzaam zijn. Die periode wordt gebruikt om met een gezamenlijke
inspanning van de veiligheidsregio als werkgever en de werknemer een tweede loopbaan
te verwezenlijken binnen of buiten de veiligheidsregio.

Brandweerwerkzaamheden brengen gezondheidsrisico’s met zich mee: fysiek, mentaal,
piekbelasting hart-/longsysteem, verstoord dag-/nachtritme. Het Coronel Instituut
heeft hier in 2004 onderzoek naar gedaan. De uitkomsten zijn een belangrijke pijler
geweest voor het tweede loopbaanbeleid en de veiligheidsregio’s zijn hiermee aan de
slag gegaan. Doelstelling van de aanpak is te zorgen dat brandweermensen mentaal en
fysiek gezond oud kunnen worden.

Vraag 5

Bent u bereid hiervoor de verantwoordelijkheid te nemen en dit niet af te schuiven
op de veiligheidsregio? Zo nee, waarom niet?

Antwoord 5

Ik respecteer de verantwoordelijkheidsverdeling. De veiligheidsregio’s zijn de werkgever
van het brandweerpersoneel en dus verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden en het
tweede loopbaanbeleid.