Schriftelijke vragen : Het bericht dat veel bezwaren tegen de vaststelling van de NOW1-steun worden afgewezen

Vraag 1

Heeft u kennisgenomen van het artikel «Veel bezwaren afgewezen, sommige ondernemers
moeten alle loonsteun terugbetalen»?1

Vraag 2

Herinnert u zich de beantwoording op eerder gestelde vragen van het lid Stoffer over
de terugbetalingen van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid
(NOW1) en de wijze waarop de hoogte van de definitieve subsidie wordt bepaald?2

Vraag 3

Herinnert u zich het deel van uw antwoord waarin wordt aangegeven dat «het UWV ruime
terugbetalingstermijnen hanteert om werkgevers in staat te stellen omzet te genereren
waarmee de teveel verstrekte subsidie kan worden terugbetaald.»?

Vraag 4

Kunt u de uitwerking van de ruime terugbetalingstermijnen toelichten? Worden er inderdaad
ruimere terugbetalingstermijnen gehanteerd dan bij reguliere terugbetalingstrajecten?

Vraag 5

Hoeveel procent van de ondernemers waarbij de NOW1-steun definitief is vastgesteld
moet een bedrag terugbetalen, doordat de loonsom is gedaald ten opzichte van januari
2020?

Vraag 6

Kunt u meer inzicht verschaffen in de bedragen die ondernemers terug moeten betalen
en kunt u dit uitsplitsen naar bedrijven met minder dan 10, 10–25, 25–50, 51–150,
151–250 en meer dan 250 werknemers?

Vraag 7

Hoeveel ondernemers hebben op dit moment bezwaar gemaakt tegen de definitieve vaststelling
van NOW1 en hoeveel van die bezwaren zijn toegewezen?

Vraag 8

Bent u bekend met de brief van 22 maart jl. over de «dilemma’s in de NOW» waarin wordt
bericht dat u het UWV heeft gevraagd om bij de subsidievaststelling in bezwaar nadrukkelijk
in ogenschouw te nemen of incidentele beloningen in de referentiemaand mogelijk hebben
geleid tot een niet representatieve loonsom? Wat heeft dit appèl op het UWV concreet
uitgewerkt in de praktijk, bijvoorbeeld op het aantal toegekende bezwaren en hoe wordt
dit gemonitord?

Vraag 9

Tevens schrijft u in de genoemde brief van 22 maart jl. dat het UWV altijd zorgvuldig
kijkt naar ingediende bezwaren om te bepalen of er ruimte is om de werkgever «binnen
de geest van de regeling tegemoet te komen», wat houdt dit concreet in en hoe worden
ondernemers hiermee tegemoet gekomen?