Initiatiefnota : Initiatiefnota

Nr. 2
INITIATIEFNOTA

1. Samenvatting

Familiebedrijven zijn een bijzondere vorm van onderneming. In Nederland werken 2,2
miljoen werknemers in een familiebedrijf en ca. 70% van alle bedrijven is een familiebedrijf.
Van plaatselijke winkelier tot internationaal opererende onderneming, vaak lokaal
geworteld en maatschappelijk sterk betrokken.

Familiebedrijven zijn vanuit hun kern waardegedreven en gericht op de lange termijn.
Ze hebben vaker een financieel sterkere positie met eigen financiering en een nauwe
betrokkenheid bij hun personeel en de gemeenschap. Familiebedrijven zijn gericht op
het doorgeven van het bedrijf aan de volgende generatie. Daarmee staat niet winstmaximalisatie
op de korte termijn centraal, maar continuïteit en het aanpassingsvermogen aan veranderende
omstandigheden in de tijd. Op die manier zijn familiebedrijven belangrijke dragers
van onze economie en het type onderneming dat wat de indiener betreft zou moeten worden
gekoesterd en beter gefaciliteerd.

Landelijk is relatief weinig bekend over het functioneren van familiebedrijven. Bovendien
kennen familiebedrijven naast hun sterke en waardevolle kanten ook diverse uitdagingen.

Deze initiatiefnota beschrijft acht aandachtspunten en doet beleidsvoorstellen om
dit type onderneming beter te laten doorontwikkelen.

Het gaat om de volgende aandachtspunten:

– Inzicht in omvang en presteren: dit ontbreekt nu.

– Werk en privé: bedrijfsbelangen en familiebelangen lopen niet altijd synchroon.

– Bedrijfsopvolging en continuïteit: bedrijfsopvolging is een kwetsbaar moment in de
levenscyclus van een familiebedrijf.

– Governance: uit onderzoek blijkt dat de governance bij familiebedrijven verder zou
kunnen worden versterkt.

– Openheid vs. privacy: er zijn veel ontwikkelingen rondom transparantie en big en open
data.

De keerzijde is dat eigenaren van familiebedrijven zich daarbij veelal kwetsbaar voelen.

– Innovatie: familiebedrijven zijn innovatiegericht om zodoende toekomstbestendig te
zijn.

Toch is innovatie meer gericht op productinnovatie en blijft procesinnovatie soms
achter, en wordt een regeling als de Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO)
door familiebedrijven relatief minder benut.

– Financiering en fiscaliteit: familiebedrijven kennen doorgaans een sterke financiële
positie.

Tegelijkertijd ervaren familiebedrijven ook drempels bij de toegang tot krediet.

– De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) is een belangrijke fiscale faciliteit om een
bedrijfsopvolging zonder nadelige gevolgen voor continuïteit mogelijk te maken. Deze
functioneert echter niet altijd even effectief en efficiënt.

– Een faciliterende overheid: familiebedrijven staan soms nog onvoldoende op het netvlies
van de overheid.

Met deze initiatiefnota doet de indiener de volgende aanbevelingen aan het kabinet:

1. Verzamel structureel data over familiebedrijven.

2. Faciliteer de versterking van de governance bij familiebedrijven door:

– het instrument van het familiestatuut of vergelijkbare instrumenten bekender te maken,
met name bij familiebedrijven die tot het midden- en kleinbedrijf (mkb) behoren;

– het formaliseren en expliciteren van de governancestructuur te bevorderen, zodat o.a.
missie, visie en besluitvormingsprocessen worden vastgelegd, geborgd en kenbaar zijn,
ook voor mensen «van buiten»;

– het organiseren van de frisse blik van buiten ter overweging aan familiebedrijven
mee te geven.

3. Laat net als in het verleden de eigenaar/directeur van een bedrijf na zijn 55ste bericht
ontvangen om na te denken over zijn/haar bedrijfsopvolging en hoe dat te regelen.

4. Bevorder aandacht voor familiebedrijven in het onderwijs door:

– ondernemerschap in het onderwijs te stimuleren, niet enkel gericht op het starten
van een bedrijf maar ook op het overnemen van een bestaand (familie)bedrijf;

– te bevorderen dat in het onderwijs aanvullend aandacht wordt besteed aan de kenmerken
van een familiebedrijf en de afweging tussen verschillende belangen in opleidingen
die gericht zijn op adviesfuncties aan o.a. familiebedrijven.

5. Houd rekening met de privacy en kwetsbaarheid van (eigenaren van) familiebedrijven
bij (nieuwe) wet- en regelgeving.

6. Breng beschikbare innovatieregelingen expliciet onder de aandacht van familiebedrijven
en introduceer voor familiebedrijven behorend tot het mkb bijv. een voucherregeling
die kan worden gebruikt om het bedrijf door te lichten en expertise in te huren, zodat
ook deze groep bedrijven wordt gefaciliteerd bij procesinnovatie.

7. Houd bij een herziening van het belastingstelsel het belang van familiebedrijven en
de effectiviteit van een regeling als de BOR bij bedrijfsopvolging in het oog. Eigen
vermogen moet fiscaal gelijk(er) worden behandeld aan vreemd vermogen; dat vergroot
de financieringsmogelijkheden voor familiebedrijven.

8. Zorg voor een aanspreekpunt voor familiebedrijven bij de Belastingdienst en een snelle(re)
fiscale afhandeling van bedrijfsopvolgingstrajecten.

9. Erken het belang van familiebedrijven en geef invulling aan een duurzame relatie met
politiek en bestuur door:

– familiebedrijven als expliciet portefeuilleonderdeel bij een bewindspersoon te beleggen;

– jaarlijks een Familiebedrijven Conferentie te houden waarin overheid en bedrijfsleven
elkaar ontmoeten en actuele en toekomstgerichte thema’s bespreken;

– in Europees verband familiebedrijven expliciet op te nemen in economische plannen.

10. Deel ter inspiratie voor decentrale overheden voorbeelden van ondersteuningsprogramma’s
voor familiebedrijven zoals die in sommige provincies zijn opgezet, bijv. als het
gaat om:

– versterking van het netwerk van familiebedrijven;

– het faciliteren van een soepele bedrijfsoverdracht;

– versterking van de governancestructuur.

2. Inleiding

Familiebedrijven zijn een bijzondere vorm van onderneming. In Nederland werken 2,2
miljoen werknemers in een familiebedrijf en ca. 70% van alle bedrijven ís een familiebedrijf.
Van plaatselijke winkelier tot internationaal opererende onderneming, vaak lokaal
geworteld en maatschappelijk sterk betrokken.

Familiebedrijven kennen vaak een sterke identiteit en zijn vanuit hun kern waardegedreven
en gericht op de lange termijn. Ze vormen ook het leeuwendeel van de ondernemingen
en werkgevers en zijn daarmee belangrijke dragers van onze economie. De indiener heeft
waardering voor dit type ondernemers en vind het boeiend om te zien hoe bedrijven
van generatie op generatie in een familie blijven. Hierover zijn mooie verhalen te
vertellen en lessen om te delen. Reden voor de indiener om het initiatief te nemen
tot het schrijven van een initiatiefnota over familiebedrijven.

Want ook familiebedrijven staan voor uitdagingen. Denk bijv. aan het proces van bedrijfsopvolging
of de balans houden tussen bedrijfsbelangen en familiebelangen. Daar zou de overheid
hen bij kunnen helpen. Al met al genoeg aanleiding om familiebedrijven eens goed te
bezien, ze in de schijnwerpers te zetten en waar nodig een helpende hand te bieden.

Hiertoe heeft de indiener in de afgelopen tijd informatie verzameld en kennis en inzichten
opgedaan uit het brede veld dat zich met familiebedrijven bezighoudt. Van kleinschalig
familiebedrijf zoals Bakker Hilvers en Foreco tot accountants, FBNed, het Gelders
Familiebedrijven Gilde, politici, hoogleraren en verschillende generaties ondernemers
zoals Reynier van Bommel (Van Bommel) en Claudi Schuurman-Groothuis (Groothuis Bouwgroep).
Het resultaat van deze verkenning is in deze nota terug te vinden.

De indiener is van mening dat we trotser mogen zijn op onze familiebedrijven met hun
unieke verwevenheid van familie, bedrijf en eigenaren. Deze nota beoogt een bijdrage
leveren aan het benutten en versterken van hun kwaliteiten.

3. Familiebedrijven: begrip en kenmerken

3.1 Definitie «familiebedrijven»

De algemeen gehanteerde definitie van «familiebedrijven» in Nederland is de volgende
(CBS-invulling van de Europese definitie):

– De (directe of indirecte) meerderheid van de zeggenschap («besluitvormingsrechten»),
verbonden aan het eigendom;

– is in handen van een natuurlijk persoon dan wel de familie;

– waarbij tenminste één familielid formeel betrokken is bij het bestuur van de onderneming

(en bij beursgenoteerde bedrijven tenminste 25% van de zeggenschap in handen is van
de familie)
1.

Onderzoekers geven aan dat er een en ander is af te dingen op deze definitie. Die
is namelijk heel breed: ook zzp’ers vallen eronder en DGA-ondernemingen waarvan (nog)
niet duidelijk is of zij als familiebedrijf doorgaan. De CBS-definitie is daarom lastig
te gebruiken voor (kwantitatief) onderzoek. Wetenschappers hanteren daarom eigen definities
of nadere criteria.

Als voorbeeld de eigen definitie die Nyenrode Business Universiteit hanteert:

Een bedrijf is een familiebedrijf als het aan minstens twee van de volgende drie criteria
voldoet:

1. meer dan 50% van de eigendom is in handen van één familie;

2. één familie heeft beslissende invloed op de bedrijfsstrategie of op opvolgingsbeslissingen;

3. een meerderheid of ten minste twee leden van de ondernemingsleiding zijn afkomstig
uit één familie.

Echter, indien het bedrijf minder dan tien jaar geleden is opgericht, dient in het
bedrijf ten minste één familielid van de directeur werkzaam te zijn of eigendom te
hebben2.

Door te stellen dat tenminste twee familieleden betrokken moeten zijn kan naast ondernemerschap
het familie-aspect centraler komen te staan, waarmee zzp’ers worden uitgesloten van
de definitie. Een andere mogelijkheid is te kijken naar generaties of de intentie
om een bedrijf over te dragen aan een volgende generatie.

Daarnaast valt op dat familiebedrijven beslist geen homogene groep zijn. Ze variëren
in omvang, in sectoren waarin zij actief zijn, in historie en aantal generatiewisselingen
en in rol (eigenaarschap of ook dagelijkse leiding) en betrokkenheid van de familie.
Het is relevant om onderscheid te maken in verschillende typen familiebedrijven. Met
name het onderscheid tussen familiebedrijven op basis van het aantal werknemers en
tussen het micro-bedrijf (mkb) en het grootbedrijf is relevant. De voornaamste conclusie:
hét familiebedrijf bestaat niet.

Voor deze nota wordt omwille van de eenduidigheid de hiervoor beschreven algemene
en brede EU-definitie gehanteerd, met inachtneming van de genoemde kanttekeningen.
Deze zijn immers van belang om rekening mee te houden bij het verzamelen van data,
om nader onderscheid te (kunnen) maken en voor het maken van beleid.

De voorliggende nota richt zich primair op familiebedrijven die onder de mkb-definitie
vallen, d.w.z. tot 250 werknemers.

3.2 Kenmerken

Uit diverse onderzoeken blijkt dat familiebedrijven verschillende positieve kenmerken
hebben3
4. Familiebedrijven:

– zijn stevige en betrouwbare dragers van onze economie en werkgelegenheid (in omvang
& stabiliteit);

– zijn gericht op continuïteit, op langetermijndenken;

– kennen een grote betrokkenheid bij en van het personeel;

– zijn sterk waardegedreven;

– zijn gericht op wederkerigheid, met bijv. aandacht voor maatschappelijke sponsoring
en liefdadigheid;

– hebben doorgaans een hechte band met de regio, zijn maatschappelijk betrokken en dikwijls
dragers van het lokale verenigingsleven;

– zijn voorbeelden van goed rentmeesterschap, d.w.z. financieel (meer) solide en met
een betere eigen vermogenspositie;

– kenmerken zich door passie en grote betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel;

– zijn ondernemend, beschikken over aanpassingsvermogen en hebben een innovatief karakter5
6.

Het is de combinatie van kenmerken die familiebedrijven uniek maakt.

Waarden en eigen financiering

Familiebedrijven zijn gebouwd op emotionele banden en op sterk verankerde waarden,
die vanuit de oprichter(s) van generatie op generatie worden doorgegeven en die geborgd
zijn in cultuur en strategie van zowel de familie als het bedrijf7. Familiebedrijven kennen veelal een hoge mate van zelffinanciering en hebben daardoor
een hoog weerstandvermogen8.

Ook is een familiebedrijf sterk door herinvestering. Winst wordt vaker geherinvesteerd
en dat maakt familiebedrijven over het algemeen weerbaar bij tegenslagen. Bij veel
familiebedrijven is het bedrijf de kern en juist niet het verdienen van geld. Salarissen
aan de top zijn vaak veel minder royaal dan bij niet-familiebedrijven.

Familiebedrijven leveren vaker dan niet-familiebedrijven een bijdrage aan lokale instellingen
zoals sportclubs, kerken en scholen9. Inzet voor een regio, dorp of stad of branche maar ook voor maatschappelijk verantwoord
ondernemen (MVO) is opvallend en komt veel voor.

Een kanttekening bij voornoemde positieve kenmerken is dat familiebedrijven relatief
veel bijdragen aan onze economie, omdat ze ook met veel zijn. Ook voor niet-familiebedrijven
kan gelden dat zij betrokken personeel, verantwoordelijkheidsgevoel en/of een goede
verankering in de regio hebben. Wel is duidelijk dat dit voor familiebedrijven in
sterke(re) mate geldt, m.n. de regionale verbondenheid indien er sprake is van meerdere
generaties. Ook de langetermijnoriëntatie blijkt een onomstreden kernwaarde van familiebedrijven.

Lange termijn

Familiebedrijven focussen vooral op het voortbestaan van het familiebedrijf op de
lange termijn. Uit onderzoek van Nyenrode Business Universiteit blijkt dat nog geen
vijfde van de eigenaren van familiebedrijven de onderneming ziet als een vehikel om
echt geld te maken en vermogen op te bouwen. Familiebedrijven zullen dus ook minder
snel werk verplaatsen naar lagelonenlanden ter bevordering van de hogere winsten.
Tevens investeren familiebedrijven in moeilijke tijden, zoals een crisis, meer in
innovatie dan niet-familiebedrijven dat doen10.

Regionaal verbonden en maatschappelijk betrokken

Familiebedrijven zijn sterk verbonden met de regio. Deze binding zit verankerd in
het Rijnlandse bestuursmodel, dat zowel in Nederland als in Duitsland voor een belangrijk
deel het ondernemingsklimaat bepaalt. Daarbij staan «stakeholdersbelangen» centraal
en niet zoals in het meer Angelsaksisch ondernemersklimaat «shareholdersbelangen».
Dat betekent dat er meer oog is voor belangen van werknemers, leveranciers, klanten
en omwonenden naast het belang van de aandeelhouders.

De honkvastheid van familiebedrijven is een belangrijke waarde voor de regionale economie
en vormt een tegenwicht voor de tendens dat kapitaal steeds meer «footloose» wordt
en Nederlandse bedrijven steeds vaker worden verkocht aan buitenlandse investeerders
(Tamminga, 2009), met mogelijk negatieve gevolgen voor de economische veerkracht van
Nederland op de lange termijn11. Buiten de Randstad blijkt de impact van de familiebedrijven op de economie relatief
groot in vergelijking tot de Randstedelijke economie.12

Op lokaal niveau leveren familiebedrijven een grote bijdrage aan de leefbaarheid.
Ze willen bijdragen aan de samenleving waar zij zelf onderdeel van zijn. Geld verdiend
in de regio vloeit zo terug naar de samenleving, levert voor iedereen voordelen op
en komt uiteindelijk de hele economie ten goede. Dit sociale aspect wordt minder vaak
teruggezien bij niet-familiebedrijven, terwijl bij familiebedrijven is aangetoond
dat zij vaker en langduriger een sportclub sponsoren of zich inzetten voor een stichting
of goed doel.13
14

Rentmeesterschap en financiering

Familiebedrijven groeien net als niet-familiebedrijven door de insteek van vermogen
in hun bedrijf. Anders dan niet-familiebedrijven financieren zij hun onderneming echter
voornamelijk met eigen vermogen. Uit onderzoek van Neyenrode Business Universiteit
blijkt dat 55% van alle familiebedrijven liever geen gebruik maakt van externe financiering15. Mede hierdoor hebben familiebedrijven een sterkere financiële positie t.o.v. niet-familiebedrijven,
aangezien ze relatief gezien goedkoper geld kunnen lenen. Rente die familiebedrijven
betalen ligt gemiddeld 0,3 procentpunt lager dan de rente die niet-familiebedrijven
betalen16.

Ondanks de constatering dat familiebedrijven doorgaans financieel sterk(er) zijn,
blijkt in de coronacrisis dat zij soms moeilijk aan (nood)krediet kunnen komen. Juist
omdat zij minder leunen op bancaire financiering en daardoor minder «bekend» of al
«gewogen» zijn door banken. Dat maakt hen tot op zekere hoogte kwetsbaar voor overnames
door private equity of buitenlandse partijen. Mede hierom heeft de rapporteur van
het Europees Comité van de Regio’s (CvdR) in het mkb-advies voor de Europese Commissie
geadviseerd om mogelijkheden te verkennen voor (vormen van) kapitaalsteun via regionale
fondsen.17 Veel provincies kennen bijv. een participatiefonds van provincie en gemeenten, dat
zich richt op het waarborgen van de continuïteit en regionale verankering van regionale
mkb- en familiebedrijven.

Voor financiering kan ook worden gedacht aan een financieringsmogelijkheid vanuit
familie en vriendenkring, bijv. met een durfkapitaalregeling als de «Tante Agaath-regeling».
Hierover heeft de Tweede Kamer in 2020 een motie aangenomen, die de regering vraagt
om een vervolg op deze regeling te onderzoeken18. De uitkomsten hiervan zijn op het moment van schrijven nog niet met de Kamer gedeeld.

3.3 Cijfers

Familiebedrijven vs. niet-familiebedrijven

Onderzoek door het CBS laat o.a. zien dat 60% van alle bedrijven in Nederland een
familiebedrijf is, wat neerkomt op 272.830 bedrijven (2018). De meeste betreffen kleinere
bedrijven met 2–10 medewerkers. Verder constateert het CBS dat familiebedrijven in
alle bedrijfssectoren voorkomen, met name in de landbouw, bosbouw en visserij, maar
ook in bijv. de horeca en detailhandel. Het CBS becijfert dat familiebedrijven doorgaans
ouder zijn dan niet-familiebedrijven: bijna twee derde van alle familiebedrijven is
ouder dan 10 jaar (bij niet-familiebedrijven is dat ruim een derde). Van alle familiebedrijven
heeft een kleine 12% meer dan één generatie van de familie in het bestuur. Dat percentage
is groter naarmate een bedrijf groter is. In de provincies Overijssel, Friesland en
Gelderland zijn de bijdrage en toegevoegde waarde van (vestigingen van) familiebedrijven
het grootste, in de provincie Noord-Holland het kleinste.19

3.4 Beleid

3.4.1 Landelijk beleid

In 2019 heeft de Tweede Kamer twee moties aangenomen over familiebedrijven:

– de motie-Amhaouch/Palland over een kwantitatief CBS-onderzoek naar familiebedrijven20;

– de motie-Aartsen/Bruins over een onderzoek naar knelpunten voor familiebedrijven21.

Beide moties zijn uitgevoerd en de Staatssecretaris van Economische Zaken en Klimaat
heeft de Kamer op 28 oktober 2020 geïnformeerd22.

Het onderzoek door het CBS «Familiebedrijven in Nederland 2015–2018» verschaft cijfers
over familiebedrijven in Nederland in de periode 2015–2018 (zie onder 3.3)23. Uit het knelpuntenonderzoek, dat bestaat uit twee rondetafelgesprekken met zowel
kleine als (middel)grote familiebedrijven en een essay door het Landelijke Expertisecentrum
Familiebedrijven (LEF) van Hogeschool Windesheim, komt naar voren dat in veel familiebedrijven
continuïteit de belangrijkste doelstelling is. Knelpunten blijken niet eenduidig te
benoemen. De onderzoekers wijzen op de hoge mate van zelffinanciering enerzijds en
de aarzeling om externe financiering aan te trekken en controle uit handen te geven
anderzijds. Tegenover een sterk lokaal netwerk staat een zekere geslotenheid met weinig
nieuwe interactie en kennis. Als uitdagingen voor de toekomst worden o.a. genoemd
digitalisering (de affiniteit daarmee ligt vooral bij jongere generaties en minder
bij oudere generaties), internationalisering (deze vindt vaak stapsgewijs en hierdoor
op kleinere schaal plaats), en opleidingen (familiebedrijven investeren minder in
opleidingen, maar hebben een unieke kennisbasis die door generaties heen is opgebouwd).24

In de begeleidende Kamerbrief staat de Staatssecretaris ook stil bij de impact van
de coronacrisis op familiebedrijven. Uit een peiling van RSM-Nyenrode in opdracht
van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat blijkt dat 65% van de respondenten
in juli 2020 optimistischer was over overlevingskansen, omzet, winst en (omvang van
het) personeel dan in april 2020. De Staatssecretaris schrijft dat gedurende de coronacrisis
familiebedrijven gebruik (hebben) kunnen maken van (generieke) steunmaatregelen als
de Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 (TOGS), de Tegemoetkoming
Vaste Lasten (TVL), de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), het uitstel
van betaling van belastingen, de verruimde kredieten en borgstellingen en de Corona
Overbruggingslening (COL).25

Tenslotte schetst de Staatssecretaris het landelijke overheidsbeleid t.a.v. familiebedrijven:
het MKB-actieplan voor het midden- en kleinbedrijf (waaronder veel familiebedrijven)
uit 2018, twee zgn. «MKB-deals» die zich richten op familiebedrijven, de fiscale bedrijfsopvolgingsregeling
(BOR), het Vermogensversterkend Krediet (VVK) voor familiebedrijven in de agrarische
sector, en de voorlichtende rol die het Ondernemersplein en de Kamer van Koophandel
hebben richting familiebedrijven.26

3.4.2 Provinciaal beleid

Op provinciaal niveau zijn er enkele provincies die specifiek beleid richten op de
ondersteuning van familiebedrijven. De wijze waarop hieraan invulling wordt gegeven
verschilt sterk. Zo zijn er provincies die subsidies verstrekken, die het netwerk
van familiebedrijven versterken, die advies beschikbaar stellen en/of die samenwerken
met universiteiten en hogescholen in onderzoek naar familiebedrijven en hun behoeften.

Gelderland en Overijssel zijn de twee provincies met de meeste ondersteunende regelingen
en programma’s voor familiebedrijven. De provincies Flevoland, Drenthe, Limburg, Groningen
en Utrecht ondersteunen ook op hun eigen manier familiebedrijven, maar doen dit minder
uitgebreid dan Gelderland en Overijsel. De provincie Noord-Brabant heeft een uitgebreid
beleid voor bedrijven, maar maakt daarbij bewust de keuze om daarin geen onderscheid
te maken tussen type ondernemingsvormen.

Enkele voorbeelden van provinciale regelingen:

– De provincie Overijssel heeft een jonge bedrijfsopvolgersregeling. De nieuwe generatie
kan max. € 20.000 subsidie krijgen bij de overname van het bedrijf, om een vernieuwing
(digitalisering, verduurzaming etc.) door te voeren.

– De provincies Utrecht en Flevoland stellen subsidie beschikbaar (in samenwerking met
een hogeschool) voor het volgen van een masterclass bedrijfsopvolging, specifiek gericht
op familiebedrijven, die familiebedrijven moeten ondersteunen in een soepele overname
van het familiebedrijf aan de volgende generatie.

– De provincies Drenthe en Overijssel hebben allebei een voucherregeling, waarmee familiebedrijven
voor een bepaald bedrag expertise kunnen inhuren op bijv. het gebied van bedrijfsovername
of herinrichting van de bedrijfsstructuur.

– De provincie Gelderland investeert in kennisuitwisseling en netwerkversterking door
ondersteuning van Het Gelders Familiebedrijven Gilde (GFG). Het GFG is een platform
waar familiebedrijven elkaar kunnen ontmoeten en ideeën uit kunnen wisselen. Ook deelt
het platform specifieke kennis gericht op ondernemers door middel van trainingsmodules,
seminars, coaching, intervisietrajecten, en expertbijeenkomsten. Ook dient het platform
als een soort klankbord voor alle familiebedrijven binnen Gelderland richting de overheid,
brancheverenigingen, werkgevers- en werknemersverenigingen.

3.4.3 Gemeentelijk beleid

Veel gemeenten voeren actief economisch beleid, bijv. gericht op een aantrekkelijk
vestigingsklimaat. Echter, economisch beleid expliciet gericht op familiebedrijven
is bij het overgrote merendeel van de gemeenten niet aanwezig.

4. Aandachtspunten & Beleidsrichtingen

4.1 Inzicht in omvang & presteren

4.1.1 Aandachtspunt: structurele data over familiebedrijven ontbreken

Er worden in Nederland op dit moment niet structureel data verzameld en bijgehouden
over familiebedrijven. Dat zorgt ervoor dat er weinig inzicht is in de ontwikkeling
van familiebedrijven en specifieke prestaties. Hierdoor kan er ook niet met beleid
op worden gestuurd.

Het laatste grote landelijke onderzoek naar familiebedrijven van het CBS is gepubliceerd
op 28 oktober 2020.27 Zowel op economisch als op maatschappelijk gebied is er in de tussentijd veel veranderd.
De coronacrisis is hiervan het meest recente voorbeeld. Wat is de impact van de coronacrisis
op familiebedrijven? Raakt de crisis familiebedrijven harder dan niet-familiebedrijven
of komen familiebedrijven juist sterker uit deze crisis? Wat is het effect van de
crisis op de werkgelegenheid bij familiebedrijven ten opzichte van niet-familiebedrijven?
Allemaal vragen waarvan het interessant zou zijn er antwoord op te krijgen.

Op dit moment doen private/publieke instellingen zoals hogescholen en universiteiten
(waaronder Hogeschool Windesheim, Nyenrode Business Universiteit, Tilburg University,
Erasmus Universiteit en Hogeschool Utrecht) zelfstandig onderzoek naar familiebedrijven.
Deze onderzoeken worden echter niet centraal gepubliceerd en geven ook niet een totaalplaatje
van familiebedrijven, maar bieden wel interessante inzichten in het functioneren en
presteren van familiebedrijven.

4.1.2 Beleidsrichting: structureel data over familiebedrijven verzamelen

Het zou goed zijn om consequent en structureel data over familiebedrijven te verzamelen.
Met behulp van cijfers van bijv. het CBS ontstaat beter zicht op de prestaties van
familiebedrijven en zou met nadere analyses en beleid beter op familiebedrijven kunnen
worden ingespeeld. Het verzamelen van data zou moeten plaatsvinden op basis van duidelijke
definities en/of met een nadere onderverdeling.

Relevant zou zijn om inzicht te krijgen in:

– typen eigenaren van bedrijven, waarbij familiebedrijven een categorie zijn;

– uitwerking en inzicht naar verschillende niveaus (landelijk, provinciaal en gemeentelijk);

– innovatie, uitgaven aan R&D, uitgesplitst naar sector maar ook grootteklasse;

– investeringen, per type investeringsgoed, uitgesplitst naar sector en grootteklasse;

– productiviteit, het aantal gewerkte uren (i.p.v. enkel combinatie met toegevoegde
waarde om dat dat geen rekening houdt met de grootte van het bedrijf), uitgesplitst
naar sector en grootteklasse;

– governance, de aanwezigheid van een Raad van Commissarissen (RvC) en/of Raad van Advies
(RvA) en een Stichting Administratiekantoor (STAK);

– financieringsstructuur van familiebedrijven.

De indiener stelt voor het CBS periodiek onderzoek naar familiebedrijven te laten
doen.

4.2 Werk-privéverhouding

4.2.1 Aandachtspunt: diversiteit van rollen en belangen

Binnen familiebedrijven komen verschillende belangen bij elkaar die zich tot elkaar
moeten verhouden: familiebelang, aandeelhoudersbelang en bedrijfsbelang. Dit is een
typisch kenmerk van een familiebedrijf, dat zorgt voor een interessante dynamiek.
Wel kan het ook spanningen opleveren en is het relevant dat de schil van adviseurs
en betrokkenen rondom een familiebedrijf zich bewust is van deze dynamiek. Bij diverse
besluiten van of terzake het familiebedrijf kan er spanning ontstaan op de verschillende
belangen. Dit kan o.a. tot uitdrukking komen bij de vormgeving van opvolging, maar
bijv. ook bij de besluitvorming over grote (risicovolle) investeringen.

Het drie-cirkelmodel van Davis en Tagiuri wordt vaak gehanteerd om de verwevenheid
en verschillende belangen binnen een familiebedrijf inzichtelijk te maken. Het model
hanteert de drie systemen van familie, eigendom en bedrijf. Deze systemen zijn met
elkaar verweven en het cirkelmodel geeft weer waar belangen elkaar raken of overlappen.28

Bij familiebedrijven is dikwijls een groot deel van de aandelen van het bedrijf in
handen van de familie. Binnen een familie spelen emotie en onderlinge verhoudingen
een sterke rol. De familie zal dan binnen het bedrijf ook sneller focussen op zaken
zoals gelijkheid, betrokkenheid en gevoelens van anderen. De bedrijfskant is gefocust
op competentie, selectie, kritische analyses en geld. De twee werelden komen in een
familiebedrijf samen en zorgen voor een interessante dynamiek, die echter ook voor
problemen kan zorgen mocht deze uit balans zijn.29

Een familie komt diverse hordes tegen bij het (goed en daadkrachtig) besturen van
hun bedrijf. Een van die hordes is de scheiding tussen werk en het privéleven. Wie
vervult welke functie binnen het bedrijf? Wie krijgt welk deel van de winst? Wat te
doen bij echtscheidingen? En wie bepaalt de familiewaarden en langetermijnvisie van
het bedrijf? Dit zijn allemaal vragen die aan de orde kunnen komen bij het besturen
van een familiebedrijf. Als deze vragen niet goed beantwoord kunnen worden of er is
onduidelijkheid, dan kan dat leiden tot een voor het bedrijf nadelige uitkomst.

Dergelijke problemen kunnen voor ernstige (financiële) schade leiden en er zelfs voor
zorgen dat een familiebedrijf ophoudt te bestaan. Ze kunnen echter voor het grootste
gedeelte voorkomen worden door duidelijke afspraken te maken en deze vast te leggen.

4.2.2 Beleidsrichting: faciliteer het familiestatuut of noodplannen

Om familiebedrijven te helpen de balans tussen familiebelangen en bedrijfsbelangen
te bewaken en de continuïteit te versterken, kunnen hulpmiddelen als het opstellen
van een familiestatuut bekender gemaakt worden en worden aangemoedigd. Hoe maak je
een familiestatuut, welke onderwerpen moeten de revue passeren en wie kan daarbij
helpen?

Het opstellen van een familiestatuut kost tijd en geld. Er zijn inmiddels veel adviseurs
en partijen die hierbij kunnen helpen. Grotere familiebedrijven weten deze weg inmiddels
te bewandelen. Bij het bredere mkb-peloton is dit instrument minder bekend.

Familiestatuut

Een familiestatuut kan met of zonder de hulp van een expert worden vastgelegd. De
familie komt dan bijeen en vergadert over een aantal punten. De expert of voorzitter
van de familie stelt dan aan elk familielid vragen. Bijvoorbeeld:

– Wat zijn de waarden van de familie?

– Wat is de missie van de familie?

– Wat is de visie voor het familiebedrijf?

– Wat zijn de doelen van de familie voor het bedrijf?

– Hoe gaat de familie om met conflicten binnen het bedrijf?

– Wie heeft welke zeggenschap en/of eigenaarschap binnen het familiebedrijf?

Na bespreking en/of discussie aan de hand van deze vragen wordt het resultaat vastgelegd
in schriftelijke afspraken binnen het familiestatuut. Deze afspraken kunnen periodiek
worden herzien. Het uiteindelijke resultaat is een familiebedrijf dat een duidelijk
fundament en richting heeft en daarmee sterker staat en minder snel problemen van
binnenuit zal ondervinden.

De overheid kan familiebedrijven helpen door proactief kennis en expertise ter beschikking
te stellen, waarmee familiebedrijven bijv. een familiestatuut kunnen opstellen. Zij
kan ook algemene richtlijnen of handreikingen voor het opstellen van een familiestatuut
publiceren of een «familiestatuuthelpdesk» inrichten, waar familiebedrijven informatie
kunnen vergaren m.b.t. het opstellen van een familiestatuut. Hierbij dient ook aandacht
te zijn voor de mogelijke juridische gevolgen van het familiestatuut. Zo blijkt uit
de praktijk dat niet altijd duidelijk is of het overeengekomene juridisch afdwingbaar
is en in sommige gevallen bevat het familiestatuut zelfs nietige afspraken.

Noodplannen

Voor kleinere bedrijven met een eenvoudiger bedrijfsstructuur (niet veel betrokken
familieleden) kan een eenvoudiger versie van het familiestatuut of een alternatief
in de vorm van een «noodplan» worden overwogen. Daarin wordt uitgewerkt wat er gebeurt
of moet gebeuren als een van de sleutelfiguren (of de sleutelfiguur) wegvalt; hoe
kan het bedrijf dan verder en werkgelegenheid behouden blijven?

De indiener stelt voor de mogelijkheden te onderzoeken hoe informatie over bijv. een
familiestatuut toegankelijk(er) kan worden gemaakt voor familiebedrijven.

4.3 Bedrijfsopvolging & Continuïteit

4.3.1 Aandachtspunt: bedrijfsopvolging is een kwetsbaar proces

Wie neemt het bedrijf over en gaat de dagelijkse leiding op zich nemen? Wie is daar
het meest geschikt voor? Wie heeft er recht op een nieuwe, beschikbare plek? Dit zijn
vragen die al snel boven water komen drijven als het om bedrijfsopvolging gaat.

Bedrijfsopvolging is een kwetsbaar en ingrijpend moment binnen familiebedrijven. Bedrijfsopvolging
kent naast zakelijke (eigenaarschap, aandeelhouder versus dagelijkse leiding, directie)
en fiscale aspecten ook andere meer kwalitatieve kwetsbaarheden, zoals:

– de communicatie is informeel en niet duidelijk in overgang, waardoor zaken niet goed
lopen;

– het ontbreken van een missie of visie die het beheer van het familievermogen duidelijk
definieert;

– de oude generatie vindt het moeilijk los te laten en geeft (te) weinig ruimte;

– de nieuwe generatie is niet goed voorbereid of niet geschikt;

– er is geen opvolging.

Slechts een op de drie familiebedrijven overleeft de overdracht van de eerste naar
de volgende generatie30. Een bedrijfsopvolging is een grote stap met grote gevolgen. Zowel binnen de privésfeer
van de familie als binnen de bedrijfssfeer van de familie kunnen problemen ontstaan,
waardoor familiebedrijven minder goed kunnen opereren of zelfs helemaal verdwijnen.
Ook de afhankelijkheid van slechts één of twee sleutelfiguren speelt hier een belangrijke
rol. Het bedrijf moet op een goede manier worden overgedragen op een nieuwe generatie
en daar komt heel veel bij kijken, o.a. met fiscale regelingen en de vormgeving van
eigenaarschap (aandeelhouder) en dagelijkse leiding (directie).

Behalve een zakelijke en een fiscale transitie is overdragen vooral een emotioneel
proces waar nu in de praktijk onvoldoende aandacht voor is. Dit kan gepaard gaan met
onvoldoende loslaten van de huidige generatie en de onmogelijkheid voor de opvolgende
generatie om zich goed voor te bereiden.

De beschikbare faciliteiten (waar ook vanuit de overheid de focus op ligt) zijn gericht
op een gunstige fiscale transitie. Dit mag echter niet een voldoende gedegen voorbereiding
in de weg staan. Het emotionele aspect van bedrijfsoverdracht moet niet worden onderschat,
zo blijkt uit reacties uit de adviespraktijk.

Uit onderzoek blijkt dat een goed voorbereide opvolging gemiddeld zeven jaar duurt31.

Relevant is dat een opvolger de kneepjes van het vak leert en kent, de visie begrijpt
en begrip heeft van c.q. een visie heeft op hoe het familievermogen zorgvuldig moet
worden beheerst. Vroeger was er meer vanzelfsprekendheid dat de oudste (zoon) de opvolger
was. Tegenwoordig ligt dat niet meer zo voor de hand. De nieuwe generatie heeft ook
ondergaan wat een eigen bedrijf doet met een gezin en maakt vervolgens eigen keuzes.

Opvolgers nu hebben vaak een lange tijd in het bedrijf gewerkt en zijn gemiddeld ouder
als zij het bedrijf overnemen. Het overnemen van het bedrijf is dus steeds meer een
bewuste keuze geworden.

Recente studies laten zien dat familiebedrijven die andere kinderen kiezen dan automatisch
de eerstgeborenen, betere financiële resultaten behalen. De hypothese is dat deze
bedrijven op basis van kwaliteiten en geschiktheid hun keuze maken in plaats van geboortevolgorde.32

Het is aan te bevelen dat een zittende generatie vroeg begint met het maken van een
plan voor bedrijfsopvolging en dat dit regelmatig wordt herzien. Het plan kan voor
een termijn van vijf tot vijftien jaar beschrijven welke opvolgingskandidaten de ruimte
krijgen om zich te ontwikkelen. Een en ander in overleg met de familie.33

Aandacht voor eigenaarschap bij het overnemen van een familiebedrijf wordt in de praktijk
gemist. In het onderwijs maar ook onder adviseurs is geen of weinig aandacht voor
hoe je je kunt voorbereiden op het eigenaar zijn. «Ownership is a job you can qualify
for». Eigenaar zijn is een functie, daar past een competentieprofiel bij en die competenties
moeten ontwikkeld worden. Dit geldt zeker voor familiebedrijven waar meerdere familieleden
of families eigenaar zijn.

Om bij een bedrijfsovername conflicten binnen de privésfeer van de familie te voorkomen
kan weer gekeken worden naar een familiestatuut als bedoeld in 3.2.2. Dit familiestatuut
legt dan de opvolgingsprocedure vast, met hoe lang iemand binnen het bedrijf moet
hebben gewerkt om in aanmerking te komen voor een opvolging. Ook kunnen de vastgelegde
missie en visie van het familiebedrijf houvast bieden, zodat ook op de lange termijn
het familievermogen bewaard blijft.

4.3.2 Beleidsrichting: faciliteer soepele bedrijfsopvolging via bedrijfsopvolgingspakket

Bedrijfsopvolgingspakket

Het was enige tijd geleden de praktijk dat ondernemers thuis post ontvingen en er
op werden geattendeerd om na te denken over de toekomst en bedrijfsopvolging. Het
pakket was op te vragen bij de Kamer van Koophandel (KvK).

Dit pakket is destijds ontwikkeld door het Ministerie van Economische Zaken samen
met de Vereniging Kamers van Koophandel, MKB-Nederland en VNO-NCW en met name gericht
op het kleinbedrijf (tot 20 werknemers).

In 2005 heeft Economische Zaken het gebruik en de waardering van het pakket geëvalueerd:
73% las het overdrachtspakket goed tot zeer goed, een ruime meerderheid van de gebruikers
was positief over de inhoud, en het pakket voorzag in een informatiebehoefte.

Op enig moment is het pakket toch weer afgeschaft. Onderzoekers die zich bezighouden
met familiebedrijven pleiten voor de herintroductie van een dergelijk pakket; niet
enkel een technische blauwdruk van hoe een bedrijfsoverdracht vorm te geven, maar
vooral ook met aandacht voor communicatie en emotie rondom de overdracht.

Daarbij is het relevant om dit niet enkel als een «herinnering» rond het 55ste levensjaar
te sturen, maar er ook daarna periodiek aandacht voor te blijven vragen. Bijvoorbeeld
elke drie tot vijf jaar. Om daarmee tijdig tot nadenken te stemmen en weloverwogen
stappen te zetten. Het wordt immers snel verdrongen of ingehaald door de dagelijkse
beslommeringen en daarom is herhaling essentieel.

Ondernemerschap in het onderwijs

Het zou goed zijn om ondernemerschap in het onderwijs op alle niveaus te stimuleren,
met ook ondernemerschap in de vorm van het overnemen van een bedrijf als optie. De
succeskans bij het overnemen van een bedrijf blijkt vele malen hoger dan bij het starten
van een eigen bedrijf, zo stelt de Business Universiteit Nyenrode.

Nu bestaat in het onderwijs vooral aandacht voor ondernemerschap in algemene zin en/of
het starten van een bedrijf. Aandacht besteden aan het overnemen van een bestaand
bedrijf en het vervullen van de rol van eigenaar en eigenaarschap zou in het curriculum
ook zeer relevant kunnen zijn.

Familieopvolging kan immers ook betekenen dat wel eigendom wordt overgedragen binnen
de familie, en dus een nieuwe generatie in de Stichting Administratiekantoor, Raad
van Commissarissen of Raad van Advies zit, maar dat goede externen het bedrijf leiden
en de directie vormen.

Daarnaast is het goed om een nieuwe generatie en de vertrekkende generatie via het
onderwijs of een leergang bewust te maken van hun positie en de aankomende veranderende
verhoudingen en rollen.

Bij het opleiden van een nieuwe generatie opvolgers moet ook aandacht zijn voor de
rol en verwachtingen bij en van eventuele andere kinderen die niet overnemen: wat
voor rol en verwachtingen zijn er van het bedrijf en wat mogen hun familieleden die
in het bestuur zitten verwachten van hen en vice versa?

Daarnaast zou het ook goed zijn als de betrokkenen bij een bedrijfsoverdracht, de
komende en de vertrekkende generatie, hierop – inclusief het emotionele aspect van
bedrijfsoverdracht – worden voorbereid. Binnen diverse onderwijsinstellingen wordt
aandacht besteed aan bedrijfsopvolging. Zo bieden diverse instellingen ook cursussen
inzake bedrijfsopvolging aan.

Bij het begeleiden van bedrijfsopvolging en/of het adviseren van een familiebedrijf
wordt snel gedacht aan de accountant en fiscalist, maar dat is een te smalle benadering.
Er dient aandacht te zijn voor de specifieke belangenafweging die in familiebedrijven
wordt gemaakt, niet enkel geldgedreven. Bij bedrijfsopvolging is het van belang persoonlijke,
psychologische /generatie problematiek en twijfel over kwaliteiten te begeleiden.
Advisering en ondersteuning wordt nu in de praktijk heel snel in fiscaal en/of financieel
onderwerp getrokken.

Derhalve is het ook goed dat er aandacht wordt geschonken aan de «schil van adviseurs»
rondom ondernemers voor de specifieke kenmerken, onderscheiden belangen en behoeften
bij de advisering van familiebedrijven. Kennisoverdracht over werkrelaties in familiebedrijven
is relevant. In de praktijk zijn er wel specifieke opleidingen voor commissarissen
gericht op familiebedrijven, maar dit is ook van betekenis voor accountants, notarissen
en bijv. het middenkader.

De indiener stelt voor de KvK te vragen hoe bij familiebedrijven bewustwording over
bedrijfsopvolging kan worden gestimuleerd, bijv. door een periodiek gesprek of fysieke
herinnering, en in kaart te laten brengen in hoeverre kennis over intergenerationele
bedrijfsoverdracht via het onderwijs kan worden uitgebreid niet alleen voor de ondernemer,
maar ook voor de adviseursschil eromheen).

4.4 Governance

4.4.1 Aandachtspunt: informele cultuur en bedrijfsstructuur

Familiebedrijven kennen vaak een meer informele cultuur. Missie, visie en besluitvormingsprocessen
zijn niet altijd goed intern vastgelegd en kenbaar. Dat kan als voordeel snelheid
hebben en als nadeel dat het besluitvormingsproces niet duidelijk is. Mogelijke gevolgen
zijn een mismatch met verwachtingen, onzekerheid en onvoorspelbaarheid.

De missie of visie van familieleden binnen het familiebedrijf bedrijf kunnen verschillen.
Ook kunnen de besluitvormingsprocessen niet altijd even formeel verlopen en worden
er vaak informeel belangrijke beslissingen binnen familiebedrijven genomen. Ook kunnen
er binnen de familie botsingen ontstaan, die zich op de werkvloer binnen het familiebedrijf
manifesteren in een slechte samenwerking met alle gevolgen voor de bedrijfsproductiviteit
van dien.

Zoals eerder opgemerkt kenmerken familiebedrijven door drie systemen die elkaar beïnvloeden
(zie het drie-cirkelmodel van Davis en Tagiuri onder 4.2.1). De familie vormt samen
met de aandeelhouders en de werknemers van het bedrijf een soort driehoeksverhouding.
Drie systemen die onderling de richting en het succes van het bedrijf bepalen. Een
goede samenwerking tussen de drie is dus ook van essentieel belang.34

Daarnaast is de sterke afhankelijkheid van twee tot drie sleutelfiguren in het bedrijf
ook een aandachtspunt. Dit maakt het bedrijf in tijden van crisis kwetsbaar. In de
praktijk wordt veel ervaren dat met name mkb-familiebedrijven onvoldoende zijn voorbereid,
waardoor bij plotseling overlijden of ziekte het risico bestaat dat de bedrijfsvoering
in gevaar komt. Ook komt het voor dat documenten zoals statuten en testamenten niet
op elkaar zijn afgestemd, wat het opvolgingsproces kan verstoren.

De vraag is hoe deze vraagstukken moeten worden opgelost. Helpt juist een sterk uitgeschreven,
tot in de puntjes geregelde governance of is juist een wat vrijer bestuur op zijn
plaats? Dat verschilt per familiebedrijf en daarom zijn er ook meerdere oplossingsrichtingen.

Structuur

In Nederland wordt in veel ondernemingsstructuren gewerkt met een Stichting Administratiekantoor
(STAK). Hierin blijft het stemrecht en dus de zeggenschap bij het bestuur van de STAK
(kan ook één persoon zijn), maar kan winst wel worden gedeeld met (andere) aandeelhouders
via certificaten uitgegeven via de STAK. Een zeer goed werkzaam instrument voor familiebedrijven
en bijv. voor werknemersparticipatie, zeker ook gezien de kwetsbaarheid. Echter is
het wel relevant dat de benodigde expertise in het bestuur van de STAK zit en niet
automatisch (gechargeerd) vader, moeder en een oude vriend. Beter is een STAK-bestuur
met Raad van Advies-samenstelling.

Hoewel familiebedrijven een grote pijler van onze economie vormen, is bij de laatste
wijzigingen van Boek 2 BW over rechtspersonen geen aandacht besteed aan de mogelijke
speciale noden die er bij een familiebedrijf spelen omtrent de inrichting van hun
juridische structuur. Wel was er aandacht voor andere soorten categorieën rechtspersonen,
zoals niet-commerciële stichtingen en verenigingen en afwijkingen in sectorspecifieke
regelgeving. Meer aandacht op dit punt voor familiebedrijven lijkt gerechtvaardigd
vanwege het belang en de invloed van het element «familie» in deze structuren.

Familiebedrijven hebben in vergelijking tot niet-familiebedrijven minder vaak een
Raad van Advies (RvA) of Raad van Commissarissen (RvC), zelfs vergeleken bij dezelfde
bedrijfsgrootte.35 Er zijn ook structuurvennootschappen in Nederland zonder RvC. Hiermee wordt niet
voldaan aan regelgeving en vindt ook een vorm van kwaliteitsborging binnen de bedrijfsstructuur
niet plaats.

Tot slot is het van belang om aandacht te besteden aan de relaties tussen eigenaren,
toezichthouders, directie en familie in de governance van het familiebedrijf. Meer
kennis van de dynamiek van familiebedrijven is een vereiste dat zich in de praktijk
niet altijd laat zien.

4.4.2 Beleidsrichting: vastlegging processen & de frisse blik van buiten

Formaliseer en professionaliseer de governancestructuur

Zoals genoemd in 4.2.1 kan er een familiestatuut worden opgesteld, waarin onderlinge
verhoudingen op een zakelijke manier worden vastgelegd. Zo is duidelijk wie welke
rol speelt binnen het bedrijf en wie uiteindelijk de beslissingen neemt. Ook kunnen
de missie en visie van het familiebedrijf in een familiestatuut terugkomen, zodat
daar geen onduidelijkheden over ontstaan. Voor kleinere bedrijven kan wellicht een
«familiestatuut light» of een «familiebedrijf-noodplan» uitkomst bieden om voorbereid
te zijn op verschillende scenario’s en hoe dat doorwerkt in het bedrijf en familie.
Het is vooral van belang dat missie en visie, de economische en niet-economische doelstellingen
van het familiebedrijf, worden uitgesproken en kenbaar zijn. Vooral in het mkb gebeurt
dat weinig.

Daarnaast zijn er in de formele structuur van familiebedrijven, met name in het mkb,
slagen te maken om rollen en verantwoordelijkheden duidelijker te beleggen en daarmee
ook besluitvormingsprocessen en bevoegdheden transparanter te maken. Bijvoorbeeld
door het certificeren van aandelen in een Stichting Administratiekantoor dan wel het
instellen van een Raad van Commissarissen.

Een Raad van Commissarissen is ook een controlemiddel. Deze kan worden samengesteld
uit experts op bijv. het gebied van financiën, wetgeving en management, uit mensen
die niet lid zijn van de familie en die met een objectief beeld naar het bedrijf kunnen
kijken. Zij kunnen als scheidsrechter functioneren bij geschillen tussen familieleden.
Verder kunnen zij helpen met het beoordelen van beslissingen en het opstellen van
bijv. een familiestatuut. De Raad van Commissarissen adviseert en kan zelf geen besluiten
nemen over het bedrijf.

Verder is een familieraad ook een instrument om onderlinge onduidelijkheden binnen
de familie weg te nemen. Deze raad bestaat uit alle familieleden die betrokken zijn
bij het familiebedrijf. Binnen deze raad kan informatie gelijkwaardig verdeeld worden,
zodat er bij familieleden geen informatieachterstanden kunnen ontstaan die tot problemen
leiden. Ook kunnen tijdens de vergaderingen van de familieraad problemen en emoties
ter sprake komen, zowel privé als zakelijk.

Verder is het relevant dat op onderwijsinstellingen op dit vlak ook nader aandacht
wordt geschonken en onderzoek wordt gedaan. Het is een groeiend vakgebied, maar momenteel
(te) afhankelijk van drie à vier personen in heel Nederland.

Organiseer de frisse blik van buiten

Van familiebedrijven wordt wel eens gezegd dat zij op zichzelf gericht zijn en niet
altijd open staan voor kennis van buiten. Dat de familie bepaalt, maakt het strategieproces
van een familiebedrijf aan de ene kant kort en krachtig. Aan de andere kant kan het
ten koste gaan van zorgvuldigheid, omdat er te snel naar een oplossing toe wordt geredeneerd.
Met andere worden dat er net iets te weinig kritische massa, rust of reflectie in
het strategische proces zit om een betere afweging te maken. Hier ligt volgens Berenschot
bij veel familiebedrijven een aangrijpingspunt voor verbetering36.

Daartoe kan een frisse blik van buiten worden georganiseerd. Het is aan het familiebedrijf
zelf om af te wegen op welke wijze en in welke rol: (mede)besluitvormend of enkel
adviserend? In de dagelijkse leiding (directie/ management) of meer reflecterend (via
Raad van Commissarissen of Raad van Advies)? Een frisse blik van buiten kan een sterke
bijdrage leveren aan de professionalisering van de bedrijfsstructuur van een familiebedrijf.

De indiener stelt voor om te laten onderzoeken of en hoe de governancestructuur van
familiebedrijven kan worden versterkt, vertaald naar concrete handreikingen aan familiebedrijven,
teneinde familiebedrijven robuuster en toekomstbestendiger te maken.

4.5 Openheid vs. Privacy

4.5.1 Aandachtspunt: interne gerichtheid & kwetsbaarheid

Familiebedrijven zijn gewoon buiten de schijnwerpers te blijven. Als gevolg van ontwikkelingen
in wet- en regelgeving, zoals het UBO-register, staat deze privacy echter onder druk.
Voor familiebedrijven zijn de privacy en veiligheid van de familieleden die aandeelhouder
zijn van grote waarde.

In een groot, internationaal opererend familiebedrijf gaat doorgaans veel meer geld
om dan bij de lokale kaasboer op de hoek. Voor beide geldt echter dat hun privacy
belangrijk is. Families vinden het niet fijn als hun gegevens zomaar op straat komen
te liggen. Wie van de familie hoeveel procent van de aandelen bezit of wie welk bedrag
verdient, zijn zaken men graag binnen de familie houdt.

Het openbaar maken van dergelijke gegevens is niet zonder risico’s. Kwaadwillenden
zouden deze informatie kunnen gebruiken om op criminele wijze geld van families te
ontvreemden.

UBO-register

Ondernemingen worden verplicht om binnen de Europese Unie hun «Ultimate Beneficial
Owner» (UBO) te registreren. De Ultimate Beneficial Owner zijn de personen die uiteindelijk
eigenaar zijn van of zeggenschap hebben over een onderneming of organisatie. Dit zijn
personen die meer dan 25% van de aandelen in een BV bezitten of voor meer dan 25%
direct of indirect eigendomsbelang hebben in een vof of maatschap.37 Doel van dit UBO-register is het tegengaan van financieel-economische criminaliteit,
zoals het witwassen van geld en terrorismefinanciering, door transparantie te creëren
over de uiteindelijk belanghebbende van een onderneming.38

Uit onderzoek onder het RSM-Nyenrode Familiebedrijven-onderzoekspanel blijkt dat door
het UBO-register de gegevens van ruim 270.000 familiebedrijven openbaar worden. Bijna
de helft (48%) van de eigenaren van grotere familiebedrijven is onvoldoende bekend
met het UBO-register. Slechts 35% van de eigenaren is zich bewust van de consequenties
van de invoering van het UBO-register.39 Van de ondernemers die wel bekend zijn met het UBO-register, vindt 70,8% dat het
UBO-register een grote inbreuk is op hun privacy en maakt 41,7% zich zorgen om de
veiligheid van zichzelf en de familie.40 De voorbereiding van de familiebedrijven op het UBO-register en de voorlichting aan
de familiebedrijven over het UBO-register bevindt zich in haar beginfase.

Het bovenstaande is een bekend knelpunt en geldt in beginsel niet alleen voor familiebedrijven.
Het geldt voor iedere aandeelhouder. Familiebedrijven zijn echter extra kwetsbaar,
omdat de vermogenspositie van die familieleden kan worden achterhaald door het combineren
van de set openbare gegevens bij de UBO-registratie met openbare jaarstukken.

Kijkende naar de cijfers onder 2.3.1. valt te concluderen dat praktisch alle familiebedrijven
hun gegevens openbaar moeten maken. Dit levert voor veel familiebedrijven een grote
mate van stress en een gevoel van onveiligheid op. Natuurlijk moeten criminele praktijken
als witwassen zo veel mogelijk tegengegaan worden, maar familiebedrijven mogen daar
niet de dupe van worden.

4.5.2 Beleidsrichting: toets effecten wet- en regelgeving op kwetsbaarheid eigenaren

De overheid zou in wet- en regelgeving rekening moeten houden met de privacy (en kwetsbaarheid
van eigenaren) van familiebedrijven.

Relevant is dat als gevolg van big data-mogelijkheden de herleidbaarheid van geanonimiseerde
data naar persoonlijke data sterk is vergroot. Dat geeft risico’s. Familiebedrijven
vrezen voor de persoonlijke vrijheid van familieleden, chantage en ongewenste vermelding.41

Mede in het licht van verdergaande ontwikkelingen als globalisering, technologisering
en big data is het van belang om scherp te reguleren wie inzage krijgt in registers
en data en voor welke toepassing inzage wordt verleend.

De indiener stelt voor te onderzoeken welke knelpunten (familie)bedrijven ervaren
als het gaat om privacy en de kwetsbaarheid van eigenaren en te bezien hoe deze zouden
kunnen worden weggenomen.

4.6 Innovatie

4.6.1 Aandachtspunt: innovatie is afhankelijk van sleutelfiguren

Innovatie is een van de belangrijkste factoren bij het groeien van een bedrijf. Innovatie
zorgt ervoor dat een bedrijf nieuw en verfrissend blijft op de markt, een sterkere
concurrentiepositie verwerft en zo dus ook op de lange termijn blijft bestaan. Innovatie
is simpelweg van levensbelang. Bij bedrijven die al meerdere generaties bestaan moet
men constant innoveren en aanpassen om dit voortbestaan te blijven waarborgen.

Familiebedrijven blijken dikwijls innovatiever dan niet-familiebedrijven.42 Het duurt meestal wat langer voor een familiebedrijf overgaat tot innovatie (dit
is bekend als de «Ability & Willingness Paradox»), maar daarna zijn familiebedrijven
succesvoller met innovaties dan niet-familiebedrijven. Dit geldt met name voor familiebedrijven
in de maakindustrie. Hierover zijn de nodige academische artikelen verschenen.

Familiebedrijven hebben veelal een langere adem dan beursgenoteerde ondernemingen/private
equity investeerders die toch meer op de korte termijn zijn gericht.

Het nadeel is dat familiebedrijven hun innovatie inspanningen niet altijd goed bijhouden
en rapporteren.

Ook is er verschil in de innovatiegraad tussen familiebedrijven: er zijn koplopers
die zich op meerdere typen innovatie richten en vaker en sneller nieuwe technologieën
gebruiken, en er zijn meer behoudende familiebedrijven die zich met name bezighouden
met incrementele innovatie waarbij een bestaand product of dienst geleidelijk wordt
verbeterd.

Naast productinnovatie is het voor familiebedrijven belangrijk dat ze ook hun (productie)processen
blijven innoveren. Dit is nodig om te kunnen concurreren op arbeidsproductiviteit
in een vergrijzende samenleving en met opkomende lagelonenlanden.

De 29 familiebedrijven die op de Family Business Innovation index het hoogst scoren,
de «top performers», hebben vooraf duidelijk gedefinieerde innovatieprocessen, veelal
in afzonderlijke businessunits met eigen budgetverantwoordelijkheid en breder in de
organisatie belegde besluitvorming43.

In langer bestaande familiebedrijven is over het algemeen veel sociaal kapitaal en
impliciete kennis, waardoor deze bedrijven ook weerbaarder zijn. Als knelpunten terzake
innovatie bij familiebedrijven speelt (1) de afhankelijkheid van de oprichter en «baas»
of een of twee sleutelfiguren en (2) de ruimte die de nieuwe generatie krijgt en/of
financieel heeft om innovaties door te voeren. Vaak is het de oprichter die met nieuwe
ideeën op een andere koers inzet, de werknemers zijn de uitvoerders van deze ideeën
en minder initiatiefnemers. Dit kan een afwachtende cultuur creëren. De nieuwe generatie
die het roer overneemt lijkt het moeilijk te vinden om innovaties door te voeren.

Uit onderzoek blijkt dat bij veel familiebedrijven als grootste uitdaging het aantrekken
van nieuw talentvol personeel zien. Uit een onderzoek van Nyenrode in samenwerking
met ING en NPM Capital uit 2017 blijkt dat ruim 16% van alle familiebedrijven aangeeft
te weinig talentvolle medewerkers te hebben om te innoveren44. Dit tekort aan personeel zou mogelijk kunnen worden opgelost door te gaan samenwerken
met externe partijen. Op die manier kunnen kennis en expertise worden uitgewisseld.
Daarnaast kan een Raad van Advies of Raad van Commissarissen een goede toevoeging
zijn voor familiebedrijven. Deze kunnen worden samengesteld uit experts, die op bepaalde
innovatiegebieden over veel kennis beschikken en het familiebedrijf kunnen helpen
bij het halen van hun doelstellingen op het gebied van innovatie.

4.6.2 Beleidsrichting: innovatieve cultuur en samenwerking

Om binnen familiebedrijven innovatie verder te versterken zijn familiebedrijven uiteraard
eerst zelf aan zet. Zij kunnen lering trekken uit de diverse onderzoeken hierover
en bijv. besluiten om:

– de organisatie ondernemender te maken, met (meer) ruimte voor eigen inbreng van het
personeel;

– de frisse blik van buiten te organiseren om ondernemingslust en innovatiedrang aan
te zwengelen;

– de beslissingsbevoegdheid t.a.v. innovatie breder in de organisatie neer te leggen;

– duidelijke afspraken te maken bij bedrijfsopvolging, zodat er ook ruimte ontstaat
voor nieuwe generatie om nieuwe stappen te zetten.

Daarnaast kan de overheid innovatie aanmoedigen en versterken zoals zij in algemene
zin al doet, maar dan met specifiek oog voor familiebedrijven.

Inzet innovatie-instrumenten van de (Rijks)overheid

Uit onderzoek van onder andere PwC blijkt dat familiebedrijven minder gebruik maken
van innovatie-instrumenten als de Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO),
de innovatiebox en 30%-regeling dan dat niet-familiebedrijven dat doen. Als redenen
worden genoemd de onbekend- en ontoegankelijkheid van regelingen, de lastige toepasbaarheid,
te tijdrovend en te bureaucratisch.45

De indiener stelt voor:

– een voucherregeling voor familiebedrijven behorend tot het mkb in te richten (denk
hierbij aan bijv. max. € 7.500) die kan worden benut om het bedrijf door te lichten
en expertise in te huren46;

– beschikbare innovatieregelingen expliciet onder de aandacht te brengen van familiebedrijven;

– een voucherregeling gericht op procesinnovatie in te richten specifiek voor familiebedrijven
in het mkb.

4.7 Financiën en Fiscaliteit

4.7.1 Aandachtspunt: dienstverlening en faciliteit

Toegang tot krediet

Familiebedrijven ervaren ondanks hun doorgaans gezonde financiële uitgangspositie
meer dan andere bedrijven obstakels bij het verkrijgen van kredieten. Bancair krediet
is soms moeilijk toegankelijk, omdat familiebedrijven maatwerk vragen m.b.t. kengetallen
en zekerheden waarbij banken steeds minder bereid of in staat zijn deze te bieden.
Al dan niet omdat regionale kantoren de bevoegdheid niet hebben en de hoofdkantoren
geen maatwerk verlenen. Private equity en venture capital zijn voor familiebedrijven
in veel gevallen geen optie, omdat daar vaak het afstaan van zeggenschap of verplicht
behalen van kortetermijnrendement als voorwaarde tegenover staat, welke niet passen
bij de waarden van familiebedrijven. Dat geldt ook voor publieke instrumenten via
de Regionale Ontwikkelingsmaatschappijen (ROM’s), die doorgaans zijn gericht op participatie.
In algemene zin geldt dat het perspectief bij geldschieters en familiebedrijven veelal
verschilt in korte/middellange termijn versus (zeer) lange termijn.47

De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR)

Voor de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) geldt een belastingvrijstelling van 100%
over een ondernemingsvermogen tot € 1.102.209,-. Boven dit ondernemingsvermogen geldt
een belastingvrijstelling van 83%. Buitenvennootschappelijk vermogen, zoals een pand
dat binnen het bedrijf gebruikt wordt, valt ook onder de vrijstelling.

Het bedrag van de vrijstelling geldt voor het hele ondernemingsvermogen. Mochten meerdere
erfgenamen dus een deel van het ondernemingsvermogen erven, dan worden deze delen
van het ondernemingsvermogen bij elkaar opgeteld om de totale vrijstelling te berekenen.
Eventuele erfbelasting die na de berekening van deze vrijstelling toch nog betaald
moet worden, dient na tien jaar met rente te worden betaald.48 De BOR geldt alleen voor het deel van de onderneming dat de kinderen verkrijgen zonder
financiële tegenprestatie. Deze fiscale regeling is in het bijzonder voor familiebedrijven
relevant. Een vererving van (een deel) het bedrijf zal door de BOR de familie minder
geld kosten.

De BOR heeft als doel het bedrijfseigendom fiscaal gunstiger te kunnen overdragen.
Dit vanuit de gedachte dat heffing van erf-, schenk- en inkomstenbelasting bij verkrijging
van ondernemingsvermogen liquiditeits- en solvabiliteitsproblemen tot gevolg kan hebben,
waardoor de continuïteit van ondernemingen in gevaar komt. Daarnaast stimuleert de
BOR ondernemerschap.

Wanneer de BOR er niet zou zijn, dan heeft dat grote gevolgen voor het eigen vermogen
van familiebedrijven: dat daalt van gemiddeld 45% naar 20% of de solvabiliteit daalt
zodanig dat zij failliet gaan. De Nederlandse regeling bevindt zich in verhouding
met omringende landen en andere landen in de wereld in de middengroep qua belastingdruk.

In het geval dat de volgende generatie een bedrijf niet kan overnemen, wordt in de
regel het bedrijf verkocht. In de praktijk komt het voor dat het bedrijf daarna verschrompelt
en zelfs soms heel goedkoop weer wordt teruggekocht en door de familie weer gezond
en renderend wordt gemaakt. Het probleem lijkt hier dat het lastig of praktisch onmogelijk
is om een koper te vinden die onderneemt vanuit dezelfde waarden (lange termijn, continuïteit,
hart voor het personeel, goed voor de lokale samenleving etc.) en die het bedrijf
draaiende weet te houden.

4.7.2 Beleidsrichting: continuïteit voorop, dienstverlening Belastingdienst en aanpak
ontwijking

Continuïteit voorop

De Staatssecretaris van Financiën heeft op 18 mei 2020 de rapporten «Bouwstenen voor
een beter belastingstelsel» naar de Tweede Kamer gestuurd49. Hierin wordt in het kader van de aangekondigde voorstellen voor verbetering en vereenvoudiging
van het belastingstelsel ook de BOR tegen het licht gehouden.

Ten aanzien van de BOR zijn de ervaringen dat deze over het algemeen goed werkt, maar
er tegelijkertijd knelpunten zijn. De regeling is ingewikkeld en kent strenge voorwaarden
om misbruik te voorkomen. Dit komt de toepasbaarheid niet ten goede komt en het duurt
lang voordat zekerheid kan worden verkregen over de toepassing van de regeling. De
voorwaarden kunnen ertoe leiden dat reële bedrijfsopvolgingen niet worden gefaciliteerd
en andersom, zo blijkt uit onderzoek van Tilburg University.

Voor familiebedrijven is behoud en bestendiging van een regeling als de BOR, gericht
op de continuïteit van familiebedrijven, van cruciaal belang. Uit de Fichebundel beleidsopties,
bijlage bij de rapporten «Bouwstenen voor een beter belastingstelsel» blijkt dat afschaffing
van de BOR leidt tot:

– een kleinere financiële buffer van bedrijven na een bedrijfsoverdracht, waardoor het
verkrijgen van financiering lastiger wordt en economische tegenvallers moeilijker
zijn op te vangen;

– een negatief effect op toekomstige investeringen en groei;

– uitstel van overdrachten naar een volgende generatie tot overlijden;

– beperking van de investeringscapaciteit van een bedrijf50.

De indiener is van mening dat inzake de BOR het belang van het faciliteren van een
goede bedrijfsopvolging en financieel gezonde toekomst voor het familiebedrijf voorop
dient te staan.

Dienstverlening Belastingdienst

Uit diverse werkbezoeken en gesprekken blijkt dat het proces van bedrijfsopvolging
enkele jaren in beslag kan nemen vanwege het verkrijgen van uitsluitsel van de Belastingdienst
over de bedrijfsopvolging. Het kan zijn dat door het gebrek aan personeel en met name
ook vanwege gebrek aan voldoende specifiek kennisniveau de doorlooptijd langer is
dan men zou mogen verwachten.

Een klein familiebedrijf heeft doorgaans niet vaak contact nodig met de Belastingdienst.
Grotere familiebedrijven hebben dikwijls een vast aanspreekpunt bij de Belastingdienst
(klantcoördinator) en vanaf een vermogen van € 50 miljoen heeft de familie zelf ook
een vaste contactpersoon. Ook bij een kleiner vermogen zou het wenselijk zijn dat
er een vast aanspreekpunt voor de familie beschikbaar is, m.n. in de jaren van voorbereiding
op een bedrijfsopvolging.

Eerlijk(er) belasting-speelveld

Het is van belang om enerzijds belastingontwijking aan te pakken, zodat familiebedrijven
eerlijker kunnen concurreren tegen multinationale ondernemingen, en anderzijds de
BOR te behouden. Ook wanneer belastingontwijking effectief is aangepakt, is de BOR
van groot belang om bedrijven met familiewaarden te kunnen continueren.

Daarnaast dient eigen vermogen en vreemd vermogen fiscaal gelijker te worden behandeld;
dat vergroot de financieringsmogelijkheden voor o.a. familiebedrijven, maar ontmoedigt
het aangaan van (te) grote schulden.

Onderzoek knelpunten in financiering en nieuwe vormen van publiek krediet

Het (regionaal) marktfalen waar het gaat om financieringsvraagstukken voor familiebedrijven
zou nader moeten worden bezien, bijv. via gericht kapitaalmarktonderzoek. In dat kader
heeft Lysias Advies heeft het idee gelanceerd om te komen tot een nieuwe vorm van
publieke financieringsmogelijkheden op basis van een revolverend fonds: het publiek
regiokrediet51. Een verdere analyse van dit idee en in hoeverre dit een voldoende effectief instrument
kan zijn om het marktfalen van financiering voor familiebedrijven op te heffen, is
interessant.

De indiener stelt voor:

– uit te spreken dat voor familiebedrijven de BOR van grote toegevoegde waarde is en
te laten onderzoeken hoe deze zo effectief en efficiënt mogelijk kan worden ingezet;

– te zorgen dat voor (kleinere) familiebedrijven een vast aanspreekpunt bij de Belastingdienst
beschikbaar is;

– te werken aan een gelijker fiscale behandeling van eigen vermogen en vreemd vermogen;

– nader onderzoek te doen naar het marktfalen in de financiering en kredietvraagstukken
van familiebedrijven.

4.8 Faciliterende overheid

4.8.1 Aandachtspunt: weinig (structureel) aandacht voor uitdagingen familiebedrijven

Er is wisselend oog voor het belang van familiebedrijven bij overheden. We zien dat
in Den Haag de aandacht voor familiebedrijven wat toeneemt, maar dit vertaalt zich
nog niet in specifiek beleid.

Tussen provincies is er veel verschil in de aandacht voor de specifieke meerwaarde
van en/of knelpunten bij familiebedrijven. Zie hierover ook hetgeen is weergegeven
onder 3.4.

4.8.2 Beleidsrichting: beleidsinbedding van familiebedrijven

Deze nota beoogt een eerste aanzet te geven voor overheidsbeleid terzake het ondersteunen
van familiebedrijven. Onder 5 zijn de concrete beslispunten weergegeven voor beleidsinbedding
van familiebedrijven op basis van de voorstellen zoals in deze nota opgenomen.

Naast deze voorstellen zou jaarlijkse een Familiebedrijven Conferentie of vergelijkbaar
evenement kunnen worden geïnitieerd tijdens welke overheden en bedrijfsleven elkaar
ontmoeten en wordt gewerkt aan een duurzame relatie (te vergelijken met de Toerisme
Top).

Ook richting Europa kan er actie worden ondernomen en sterker worden ingezet op het
centraal stellen van familiebedrijven ook in de Europese herstel- en/of economische
programma’s. Hiervoor pleit het Europees Comité van de Regio’s52.

Een andere manier om familiebedrijven beter en breder op het netvlies van beleidsbepalers
te krijgen, is door het delen van voorbeelden van verschillende ondersteuningsprogramma’s
die decentraal, m.n. provinciaal, worden georganiseerd, zoals:

– versterking van het netwerk van familiebedrijven

(zie de voorbeelden uit de provincies Gelderland en Utrecht onder 3.4.2);

– facilitering van een soepele en wel voorbereide bedrijfsoverdracht

(zie de voorbeelden uit de provincies Overijssel, Flevoland en Gelderland onder 3.4.2);

– versterking van de governancestructuur

(zie de voorbeelden uit de provincie Overijssel onder 3.4.2);

– facilitering van innovatie

(zie de voorbeelden uit de provincie Overijssel onder 3.4.2).

Voorbeeld

In december 2019 hebben het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat en de provincie
Overijssel in samenwerking met gemeenten, maatschappelijke partners en kennisinstellingen
een «MKB-deal» gesloten. Doel hiervan is familiebedrijven stimuleren om te vernieuwen
en in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen als duurzaamheid, digitalisering
en robotisering.

5. Beslispunten

De Kamer wordt gevraagd in te stemmen de Staatssecretaris van Economische Zaken en
Klimaat te verzoeken om met beleidsvoorstellen te komen die ertoe strekken:

1. structureel data over familiebedrijven te verzamelen;

2. versterking van de governance bij familiebedrijven te faciliteren door:

– het instrument van het familiestatuut of vergelijkbare instrumenten bekender te maken,
met name bij familiebedrijven die tot het midden- en kleinbedrijf (mkb) behoren;

– het formaliseren en expliciteren van de governancestructuur te bevorderen, zodat o.a.
missie, visie en besluitvormingsprocessen worden vastgelegd, geborgd en kenbaar zijn,
ook voor mensen «van buiten»;

– het organiseren van de frisse blik van buiten ter overweging aan familiebedrijven
mee te geven;

3. net als in het verleden de eigenaar/directeur van een bedrijf na zijn 55ste bericht
te laten ontvangen om na te denken over bedrijfsopvolging en hoe dat te regelen;

4. aandacht voor familiebedrijven in het onderwijs te bevorderen door:

– ondernemerschap in het onderwijs te stimuleren, niet enkel gericht op het starten
van een bedrijf maar ook op het overnemen van een bestaand (familie)bedrijf;

– te bevorderen dat in het onderwijs aanvullend aandacht wordt besteed aan de kenmerken
van een familiebedrijf en de afweging tussen verschillende belangen in opleidingen
die gericht zijn op adviesfuncties aan o.a. familiebedrijven;

5. rekening te houden met de privacy en kwetsbaarheid van (eigenaren van) familiebedrijven
bij (nieuwe) wet- en regelgeving;

6. beschikbare innovatieregelingen expliciet onder de aandacht te brengen van familiebedrijven
en voor familiebedrijven behorend tot het mkb bijv. een voucherregeling te introduceren
die kan worden gebruikt om het bedrijf door te lichten en expertise in te huren, zodat
ook deze groep bedrijven wordt gefaciliteerd bij procesinnovatie;

7. bij een herziening van het belastingstelsel het belang van familiebedrijven en de
effectiviteit van een regeling als de BOR bij bedrijfsopvolging in het oog te houden.
Eigen vermogen moet fiscaal gelijk(er) worden behandeld aan vreemd vermogen; dat vergroot
de financieringsmogelijkheden voor familiebedrijven.

8. te zorgen voor een aanspreekpunt voor familiebedrijven bij de Belastingdienst en een
snelle(re) fiscale afhandeling van bedrijfsopvolgingstrajecten;

9. het belang van familiebedrijven te erkennen en invulling te geven aan een duurzame
relatie met politiek en bestuur door:

– familiebedrijven als expliciet portefeuilleonderdeel bij een bewindspersoon te beleggen;

– jaarlijks een Familiebedrijven Conferentie te houden waarin overheid en bedrijfsleven
elkaar ontmoeten en actuele en toekomstgerichte thema’s bespreken;

– in Europees verband familiebedrijven expliciet op te nemen in economische plannen;

10. ter inspiratie voor decentrale overheden voorbeelden te delen van ondersteuningsprogramma’s
voor familiebedrijven zoals die in sommige provincies zijn opgezet, bijv. als het
gaat om:

– versterking van het netwerk van familiebedrijven;

– het faciliteren van een soepele bedrijfsoverdracht;

– versterking van de governancestructuur.

6. Financiële consequenties

De financiële consequenties zijn afhankelijk van de uitwerking van de beslispunten.

Palland