Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Gijs van Dijk over het bericht 'Ondanks 55,8 miljoen aan staatssteun toch gedwongen ontslagen bij Holland Casino'

Antwoord van Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) (ontvangen 3 februari
2021).

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «Ondanks 55,8 miljoen aan staatssteun toch gedwongen
ontslagen bij Holland Casino»?1

Antwoord 1

Ja.

Vraag 2

Bent u ook van mening dat Holland Casino, waarbij de overheid 100% eigenaar is, gedwongen
ontslagen zo veel als mogelijk moet voorkomen?

Antwoord 2

Onafhankelijk van het aandeelhouderschap van Holland Casino ziet het kabinet graag
dat bedrijven in de huidige bijzondere situatie ontslagen zo veel als mogelijk voorkomen.
Daarom is Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) in het leven
geroepen. Om ontslagen bij een beroep op de NOW te voorkomen, zit er in de NOW-1 en
-2 een korting op de subsidie als er bedrijfseconomisch ontslag wordt aangevraagd.
Het uitgangspunt is namelijk dat zo veel mogelijk bedrijven, zo veel mogelijk werknemers
in dienst houden. Tegelijkertijd is ook te zien dat ontslag in de huidige situatie
soms niet te voorkomen is. Daarom is er binnen de NOW-3 iets meer ruimte voor werkgevers
om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid.

Vraag 3

Vindt u ook dat als een bedrijf, dat tevens NOW-steun krijgt, mensen moet ontslaan
zij deze mensen zo snel mogelijk, via een werkgarantie, aan het werk moeten helpen?

Antwoord 3

Vanwege de ruimere mogelijkheden om de loonsom te laten dalen, zit in de NOW-3 een
inspanningsverplichting voor werkgevers om zich actief in te zetten voor van werk
naar werk begeleiding. De werkgever kan bij de invulling van deze verplichting onder
andere gebruik maken van de mogelijkheden die het aanvullend sociaal pakket biedt.
Er is dus geen sprake van een werkgarantie, maar van werkgevers die NOW aanvragen
wordt verwacht dat zij zich inspannen voor het van werk naar werk traject van werknemers
waarvoor zij bedrijfseconomisch ontslag aanvragen.

Vraag 4

Heeft Holland Casino, in de periode dat NOW-1 of NOW-2 goldt, al hun werknemers, inclusief
diegene met een flex-contract, in dienst gehouden? Zo nee, heeft Holland Casino om
die reden een ontslagboete ontvangen?

Antwoord 4

Het doel van de NOW is behoud van werkgelegenheid. Als dat voor werkgevers die NOW
aanvragen ondanks de steun niet (volledig) lukt, dan wordt de NOW navenant verlaagd.
Als na de aanvraag van NOW de loonsom daalt, wordt er een correctie op het subsidiebedrag
toegepast.

Holland Casino geeft aan dat zij gedurende de periode dat zij gebruik heeft gemaakt
van de NOW-1 en NOW-2 regelingen, gehandeld heeft conform de voorwaarden en de geest
van deze regelingen. Holland Casino heeft onder meer gekozen voor het verlengen van
een groot gedeelte van de bepaalde tijd contracten die afliepen. Holland Casino voert
tegelijkertijd een herstructurering door binnen haar organisatie. Een eventuele dalende
loonsom die daarmee gepaard gaat zal invloed hebben op verdere voorschotten uit de
NOW-3 en de uiteindelijke subsidiehoogte indien de loonsom met meer dan 10% daalt.

Vraag 5, 6 en 7

Welke acties gaat Holland Casino nemen om alle mensen die hun baan verliezen naar
ander werk te begeleiden?

Gaat u ook actie ondernemen om, in samenwerking met UWV en gemeenten, deze mensen
direct naar ander werk te kunnen begeleiden?

Kan Holland Casino al gebruik maken van het extra budget uit het aanvullend steunpakket?
Zijn er arbeidsmarktregio’s waar Holland Casino actief is, waar het nog niet mogelijk
is om gebruik te maken van het aanvullend steunpakket?

Antwoord 5, 6 en 7

Holland Casino heeft in het verlengde van de recent afgesloten cao met de bonden afspraken
gemaakt over een vrijwillige vertrekregeling en een plaatsmakersregeling. Daarnaast
zijn in het sociaal plan afspraken gemaakt over onder andere mobiliteit; iedere medewerker
wordt in het kader van het sociaal plan door Holland Casino een mobiliteitsbudget
ter beschikking gesteld. Daarnaast biedt Holland Casino haar werknemers werk-naar-werkbegeleiding.
Tot slot onderzoekt Holland Casino met ondernemingen die niet door de crisis worden
geraakt of medewerkers eventueel geplaatst kunnen worden.

De begeleiding naar nieuw werk kan ondersteund worden met maatregelen gericht op scholing
en ontwikkeling uit het aanvullend sociaal pakket, waaronder de ontwikkeladviezen
vanuit «NL leert door». Ook kan ondersteuning, scholing en begeleiding naar ander
werk via sectorale samenwerkingsverbanden plaatsvinden, welke vanaf begin 2021 met
€ 72 miljoen worden ondersteund. Het is voor alle arbeidsmarktregio’s mogelijk gebruik
te maken van deze maatregelen uit het aanvullend steunpakket.

Daarnaast kunnen sociale partners, indien de arbeidsmarktpositie van de getroffen
werknemers daar om vraagt en de ondersteuning vanuit het sociaal plan onvoldoende
is, in samenwerking met UWV inzetten op gerichte begeleiding naar nieuw werk vanuit
de regionale mobiliteitsteams. De regionale mobiliteitsteams worden gefaseerd ingericht
tot een landelijk dekkend netwerk van 35 regionale mobiliteitsteams in 2021.

Vraag 8

Bent u verder bereid om te kijken of deze ontslagen werknemers in de zorg of veiligheidsector,
bijvoorbeeld via een crisisbaan, aan de slag kunnen?

Antwoord 8

Het kabinet ondersteunt cruciale sectoren met tijdelijke coronabanen. Er is in totaal
€ 160 miljoen beschikbaar gesteld om ongeveer 10.000 fte aan tijdelijk ondersteunend
personeel aan te trekken om de piekbelasting toezicht op te vangen in zorg, onderwijs
en gemeentelijk. Deze tijdelijke coronabanen bieden een kans voor mensen die nu tijdelijk
geen werk hebben, en ook medewerkers van Holland Casino kunnen op deze banen solliciteren.
Via werk-naar-werkbegeleiding van Holland Casino en die van de overheid kunnen zij
op deze mogelijkheid worden gewezen.