Schriftelijke vragen : Het rapport ‘Houding en gebruik MKB-ontzorg-verzekering’

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «Houding en gebruik MKB-ontzorg-verzekering»?1

Vraag 2

Wat vindt u van de conclusie dat dit jaar 17% van de bedrijven in de (af)bouw- en
infrasector bekend is met de MKB-verzuim-ontzorgverzekering en dat 10% van de bedrijven
een MKB-verzuim-ontzorgverzekering heeft afgesloten?

Vraag 3

In hoeverre zijn deze cijfers exemplarisch voor die in andere sectoren? Kunt u mogelijke
verschillen tussen sectoren duiden?

Vraag 4

Hebt u naast de onbekendheid van de MKB-verzuim-ontzorgverzekering nog andere verklaring(en)
voor het weinige gebruik ervan? Indien ja, welke?

Vraag 5

In hoeverre speelt mee dat bij een MKB-verzuim-ontzorgverzekering de werkgever niet
altijd vrij is in de keuze voor een arbodienst en verplicht is met een salarispakket
te werken waar de verzekeraar een koppeling mee heeft?

Vraag 6

Klopt het dat een MKB-verzuim-ontzorgverzekering vaak duurder is dan een verzuimverzekering
met conventionele dekking? Verwacht u een stijging van de verzuimverzekering met conventionele
dekking in januari 2021?

Vraag 7

Wat vindt u van de premieontwikkeling van de MKB-verzuim-ontzorgverzekering?

Vraag 8

Wat is het effect op het te betalen premiepercentage, wanneer de loondoorbetalingsperiode
wordt teruggebracht naar bijvoorbeeld 52 weken?

Vraag 9

Wat zijn de resultaten van de campagne loondoorbetaling bij ziekte, daar wil je niet
ziek van zijn? Hoe zou de bekendheid en het gebruik van MKB-verzuim-ontzorgverzekering
kunnen worden vergroot?

Vraag 10

Verwacht u dat de verzekeringsgraad in 2021 verder zal toenemen?

Vraag 11

Verwacht u dat de financiële tegemoetkoming voor de kosten van het tweede loondoorbetalingsjaar
daadwerkelijk terechtkomt bij de 90% werkgevers die minder dan 25 werknemers in dienst
heeft, zoals u aangaf in uw brief d.d. 20 december 2018?2

Vraag 12

Welke aanwijzingen hebt u dat met het alternatieve pakket maatregelen ter verlaging
van de loondoorbetalingskosten werkgevers voldoende zullen worden ontzorgd om na de
coronacrisis weer (meer) personeel te durven aannemen?

Vraag 13

Zou naar uw mening een verkorting van de loondoorbetalingsperiode niet alsnog de meest
effectieve manier zijn om met name kleine werkgevers te ontzorgen? Welke verschillende
varianten hiervan zijn denkbaar?