Schriftelijke vragen : Het bericht 'Thuiswerken met peuter of baby? 'Dat is een illusie''

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «Thuiswerken met peuter of baby? Dat is een illusie»?1

Vraag 2

Deelt u de mening dat het combineren van (thuis)werk, onderwijs en zorg, als gevolg
van de tijdelijke sluiting van scholen en kinderopvang in het kader van de lockdown,
voor (werkende) ouders een grote opgave is?

Vraag 3

Ontvangt u ook signalen van ouders voor wie dit knellende situaties oplevert, omdat
niet tot goede afspraken tussen werkgevers en werknemers kan worden gekomen, dat ouders
met een cruciaal beroep desondanks niet terecht kunnen voor noodopvang bij school
of kinderopvang (vanwege te weinig plek of te weinig medewerkers), of dat om een werkgeversverklaring
wordt gevraagd terwijl dat niet nodig is? Van welke aard en in welke mate ontvangt
u deze signalen?

Vraag 4

Hoezeer bieden de afspraken die sociale partners in cao’s over (calamiteiten)verlof
maken volgens u voldoende oplossing voor in een lockdownsituatie als de huidige?

Vraag 5

Hoe zou u kunnen bevorderen dat werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek gaan
om knellende situaties te voorkomen of op te lossen? Welke ondersteuning is er voor
ouders en werkgevers om er samen goed uit te komen? In welke mate wordt deze ondersteuning
gevonden en wordt er gebruik van gemaakt?

Vraag 6

Bent u bekend met de voorstellen van onder meer FNV en de Stichting Voor Werkende
Ouders over verlof voor ouders tijdens de lockdown, zolang scholen en kinderopvang
gesloten zijn? Wilt u hier inhoudelijk op reageren?

Vraag 7

Bent u bekend met de (tijdelijke) corona verlofregelingen in België (coronaverlof),
Duitsland (collectieve afspraken over extra verlofdagen), Oostenrijk (bijzonder zorgverlof)
en Noorwegen (extra care benefit-dagen)? Waarom heeft Nederland geen (tijdelijke)
corona verlofregeling?

Vraag 8

Klopt het dat in Nederland op dit moment een wettelijke basis en uitvoeringsstructuur
ontbreken om, naar buitenlands voorbeeld, een snelle uitvoering van een tijdelijke
corona verlofregeling mogelijk te maken?

Vraag 9

In hoeverre zou een tijdelijke verruiming van het bestaande calamiteitenverlof een
oplossing kunnen bieden voor ouders en werkgevers, al dan niet in combinatie met een
quarantaineregeling? Hoezeer biedt de aangenomen motie-Palland c.s. over het tegemoetkomen
van werkgevers en werknemers bij knellende situaties die ontstaan door quarantainemaatregelen
(Kamerstuk nr. 35420–174) hiervoor mogelijkheden?

Vraag 10

Zou u het wenselijk vinden dat er in de toekomst een flexibele crisisverlofregeling
komt die ouders bij langdurige crises in staat stelt het (thuis)werken met zorg- en
onderwijstaken te combineren? Zo ja, waarom en zo nee, waarom niet?