Schriftelijke vragen : Online ongewenst gedrag op de werkvloer.

Vraag 1

Kent u het artikel «Ongepaste screenshots en kwetsende memes: ongewenst gedrag op
de werkvloer gebeurt nu veel meer online»?1

Vraag 2

Hoe oordeelt u over het feit dat ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten, discriminatie
en seksuele intimidatie, sinds de coronacrisis vooral online zijn gaan plaatsvinden
waardoor de daders moeilijker te identificeren zijn?

Vraag 3

Wat vindt u ervan dat volgens onderzoeksbureau Hoffman het aantal meldingen van ongewenst
gedrag op de werkvloer sinds het begin van de coronacrisis met 300% is toegenomen?
Herkent u dit beeld? Zijn er bij u andere gegevens bekend over het aantal meldingen
van ongewenst gedrag in de werkomgeving?

Vraag 4

Geeft het feit dat ongewenst gedrag nu verplaatst van de «offline» werkvloer naar
de «online» werkvloer, aanleiding om extra of andere maatregelen te nemen? Zo ja,
welke maatregelen bent u voornemens te nemen? Zo nee, waarom niet?

Vraag 5

Vindt u ook dat het gezien de context, zoals geschetst in het voornoemde EenVandaag
artikel, het zeer onwenselijk is dat meer dan de helft van de bedrijven geen beleid
heeft tegen ongewenst gedrag op de werkvloer?2

Vraag 6

Bent u ook van mening dat interne en externe vertrouwenspersonen zeer nuttig zijn
in het tegengaan van ongewenst gedrag op de werkvloer en het bieden van ondersteuning
aan de slachtoffers? Zo nee, waarom niet?

Vraag 7

Bent u ook van mening dat het wenselijk zou zijn het wettelijk verplicht te stellen
dat iedere werknemer toegang heeft tot een interne of externe vertrouwenspersoon?
Zo nee, waarom niet?