Schriftelijke vragen : Het recente onderzoek van het College van de Rechten voor de mens over zwangerschapsdiscriminatie

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «Zwangerschapsdiscriminatie in de praktijk: «Die blik
van: oh nee, niet nog een zwangere»?1

Vraag 2

Heeft u kennisgenomen van het derde onderzoek van het College voor de Rechten van
de Mens naar zwangerschapsdiscriminatie?2

Vraag 3

Wat is uw reactie op het gegeven dat van de vrouwen die actief zijn op de arbeidsmarkt
en tussen 2016 en 2019 een kind kregen, 43% een of meerdere situaties heeft meegemaakt
die duiden op zwangerschapsdiscriminatie en dat ten opzichte van de vorige meting
van het College voor de Rechten van de Mens uit 2016, er in de aard en omvang van
zwangerschapsdiscriminatie opnieuw niets veranderd is?

Vraag 4

Vindt u het ook schokkend dat vrouwen, vanwege het krijgen van een kind, een baan
niet krijgen, een promotie mislopen of zelfs hun baan verliezen?

Vraag 5

Deelt u de mening dat bindende afspraken nodig zijn om zwangerschapsdiscriminatie
tegen te gaan? Zo ja, op welke wijze gaat u daarvoor zorgen? Zo nee, waarom niet?

Vraag 6

Gaat u naar aanleiding van, opnieuw, een rapport van het College van de Rechten van
de Mens met zorgwekkende cijfers rondom zwangerschapsdiscriminatie strenger handhaven?
Gaat u de Inspectie SZW meer mogelijkheden geven om actiever te handhaven?

Vraag 7

Bent u het eens met de aanbeveling van het College voor de Rechten van de Mens dat
de naleving van gelijkebehan­delingswetgeving zo spoedig mogelijk bevorderd dient
te worden om zwangerschapsdiscriminatie te bestrijden? Zo ja, op welke wijze gaat
u dit in gang zetten?

Vraag 8

Bent u bereid om bedrijven die betrapt worden op zwangerschapsdiscriminatie te namen
en shamen?

Vraag 9

Hoeveel boetes heeft de Inspectie SZW afgelopen jaren opgelegd vanwege zwangerschapsdiscriminatie?

Vraag 10

Op welke wijze gaat u de informatievoorziening richting werkgevers en werknemers bevorderen
om de behoeftes van het combineren van zwangerschap en werk bespreekbaar te maken
op het werk?

Vraag 11

Bent u bijvoorbeeld bereid om opnieuw een campagne richting werkgevers op te zetten
waarin wordt aangegeven dat zwangerschapsdiscriminatie verboden en bovendien kortzichtig
is?

Vraag 12

Bent u tevens bereid om ook onder vrouwelijke werknemers een campagne te starten dat
als zij zwangerschapsdiscriminatie ervaren zij dit (anoniem) moeten melden?

Vraag 13

Op welke andere manieren gaat u de meldingsbereidheid rondom zwangerschapsdiscriminatie
bij vrouwen verhogen?

Vraag 14

Op welke wijze gaat de aanpak zwangerschapsdiscriminatie «de komende maanden een extra
impuls» krijgen?3

Vraag 15

Bent u bereid deze vragen te beantwoorden voor het algemeen overleg Arbeidsmarkt van
7 december?