Schriftelijke vragen : Het bericht ‘Vier op de tien vrouwen op de arbeidsmarkt benadeeld vanwege zwangerschap of pasgeboren kind: zwangerschapsdiscriminatie nog steeds onverminderd groot probleem’

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «Vier op de tien vrouwen op de arbeidsmarkt benadeeld
vanwege zwangerschap of pasgeboren kind: zwangerschapsdiscriminatie nog steeds onverminderd
groot probleem» van het College voor de Rechten van de Mens?1

Vraag 2

Bent u het met de mening eens dat noch zwangerschap noch een kinderwens reden mogen
zijn voor werkgevers om iemand niet aan te nemen, of diegene geen contractverlening
aan te bieden en dat discriminatie op de arbeidsmarkt de algemene vrouwenemancipatie
in Nederland sterk benadeelt?

Vraag 3

Hoe beoordeelt u het signalement van het College voor de Rechten van de Mens dat 43%
van de personen die actief is op de arbeidsmarkt en de afgelopen vier jaar een kind
kregen zwangerschapsdiscriminatie heeft meegemaakt?

Vraag 4

Kunt u ingaan op de aanbevelingen die het College doet, zoals (1) het bieden van handvatten
aan werkgevers om goed op de hoogte te zijn van wetgeving, (2) het voortouw nemen
om voorlichting over zwangerschap en werk aan zowel werkgevers als werknemers te verbeteren,
(3) het vergroten van het bereik en verduurzamen van die voorlichting en (4) het bieden
van handvatten om het gesprek te voeren met ouders over waar ze tegenaan lopen bij
het combineren van zwangerschap en werk?

Vraag 5

Bent u bereid één of meerdere van bovenstaande aanbevelingen om te zetten in beleid?
Zo nee, waarom niet?

Vraag 6

Welke rol spelen vakbonden in het tegengaan van zwangerschapsdiscriminatie? Wordt
deze problematiek besproken tijdens cao-onderhandelingen?

Vraag 7

Welke rol spelen ondernemingsraden in het tegengaan van zwangerschapsdiscriminatie?
Hoe toegankelijk is de ondernemingsraad voor ouders die te maken hebben met zwangerschapsdiscriminatie?
Lukt het de ondernemingsraad om in te grijpen wanneer een dergelijke situatie zich
voordoet? Welke hindernissen ervaart de ondernemingsraad bij het aanpakken van een
melding van zwangerschapsdiscriminatie?

Vraag 8

Hoe verklaart u de stagnatie, aangezien uit het bericht blijkt dat er in de aard en
omvang van zwangerschapsdiscriminatie sinds 2016 niks veranderd is?

Vraag 9

Hoeveel onderzoeken naar arbeidsdiscriminatie zijn er door de Inspectie SZW in de
afgelopen vijf jaar geopend? Hoe vaak hebben dergelijke onderzoeken in de afgelopen
vijf jaar geleid tot een boete voor het onderzochte bedrijf? Heeft de Inspectie SZW
voldoende capaciteit om bedrijven te controleren op zwangerschapsdiscriminatie?