Schriftelijke vragen : Merendeel werknemers ervaart discriminatie

Vraag 1

Bent u bekend met het artikel «Merendeel werknemers ervaart discriminatie»1

Vraag 2

Deelt u de mening dat iedere werknemers zeker moet kunnen zijn van een eerlijke sollicitatie?
Vindt u daarom ook zeer zorgwekkend dat meer dan helft van de werknemers, en zelfs
85 procent van werknemers zonder baan, aangeeft aan ooit te zijn gediscrimineerd tijdens
het sollicitatieproces?

Vraag 3

Ziet u daarom ook dat er meer snelheid nodig is om de voorstellen uit het Actieplan
Arbeidsmarktdiscriminatie 2018–2021 naar de Kamer te sturen? Bent u daarom bereid
om het wetsvoorstel «Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie» nog voor Prinsjesdag
naar de Kamer te sturen?

Vraag 4

Ziet u tevens in dat er, naast de acties uit actieplan, meer moet gebeuren om arbeidsmarktdiscriminatie
aan te pakken?

Vraag 5

Bent u daarom ook bereid om meer vaart te zetten om het, door u aangekondigde, grootschalige
onderzoek naar anoniem solliciteren op te starten? Kunt u garanderen dat dit onderzoek
nog dit jaar wordt uitgevoerd?

Vraag 6

Bent u tevens bereid om ook een onderzoek te starten naar de succesvolle Amerikaanse
beleid «de Rooney rule»? Zou deze Rooney rule, als experiment, kunnen worden toegepast
bij de rijksoverheid?

Vraag 7

Kunt u aangeven hoeveel overtredingen van arbeidsmarktdiscriminatie Inspectie Sociale
Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in 2020, 2019 en 2018 bij bedrijven heeft geconstateerd
en kunt ook aangeven, voor dezelfde jaren, hoeveel boetes er zijn uitgedeeld?

Vraag 8

Hoeveel van deze overtredingen vonden plaats bij uitzendbureaus? Kunt u aangeven hoeveel
van deze uitzendbureaus een SNA-keurmerk hebben? Kunt u ook aangeven hoeveel van deze
uitzendbureaus aangesloten is bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of Nederlandse
Bond Van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU)?

Vraag 9

Bent u bereid uitzendbureaus die aantoonbaar discrimineren hard aan te pakken?

Vraag 10

Bent u bereid om hiervoor een vergunningsplicht in te voeren en bij bijvoorbeeld discriminatie
de vergunning te ontnemen?

Vraag 11

Hoeveel contracten tussen de overheid en discriminerende bedrijven zijn er inmiddels
opgezegd vanwege arbeidsmarktdiscriminatie?

Vraag 12

Is de Inspectie SZW van mening dat zij voldoende handvatten heeft om arbeidsmarktdiscriminatie
afdoende aan te pakken?