Schriftelijke vragen : Intensivecare-verpleegkundigen (ic) naar aanleiding van het artikel in de Gelderlander van 18 juli 2020: ‘Ruim 10 procent ic-verpleegkundigen Radboudumc Nijmegen vertrekt’

Vraag 1

Bent u bekend met het artikel «Ruim 10 procent ic-verpleegkundigen Radboudumc Nijmegen
vertrekt»?1

Vraag 2

Is de relatief hoge uitstroom van (ic-)verpleegkundigen uit het Radboud MC een uitzondering
of zijn de cijfers vergelijkbaar met andere regio’s in Nederland? In hoeverre wijken
deze uitstroomcijfers af van de trend dat de uitstroom voorzichtig begon te dalen,
zoals de Commissie Werken in de Zorg eind 2019 rapporteerde?2

Vraag 3

Kunt u een overzicht geven van de verwachte uitstroom van verpleegkundigen in 2020–2025
in Nederland, uitgesplitst naar niveau en specialisatie?

Vraag 4

Deelt u de mening dat werkgevers in de zorg een grote rol spelen in de aantrekkingskracht
van het werken als verpleegkundige? Wat verwacht u van deze werkgevers als het gaat
om behoud, opleiding en specialisatie van verpleegkundigen? Wat zijn voor u de belangrijkste
onderdelen van de invulling van goed werkgeverschap waar nu concreet aandacht naar
uit moet gaan, om een nog hogere uitstroom tegen te gaan?

Vraag 5

Kunt u een overzicht geven van het aantal verpleegkundigen, uitgesplitst naar niveau
en naar specialisatie, dat in de periode 2020–2025 wordt opgeleid en/of zich specialiseert?

Vraag 6

Herinnert u zich dat ten tijde van de coronacrisis voormalig zorgmedewerkers opgeroepen
en aan het werk zijn gegaan om de totale zorg te ondersteunen? Wat is bekend over
het aantal en de verwachtingen van medewerkers die graag in de zorg willen blijven
werken? Op welke manier, met wat voor soort afspraken, kunnen zij terugkeren en hun
bevoegd- en bekwaamheden bijwerken zodat zij snel weer inzetbaar zijn? Wat gaat u
doen om hen dat makkelijk te maken?

Vraag 7

In hoeverre verwacht u dat het aantal zij-instromers zal stijgen, nu door de coronacrisis
veel mensen zonder werk zitten in bepaalde sectoren?

Vraag 8

Wat gaat u doen om te zorgen dat mensen die niet eerder in de zorg gewerkt hebben,
die (door de coronacrisis) geen werk hebben, in willen en kunnen stromen in (praktijk-)opleidingen
in de gezondheidszorg om zo het personeelstekort (dat er al was voor de crisis) aan
te pakken?

Vraag 9

Deelt u de mening dat anesthesiemedewerkers een onmisbaar onderdeel in de opschaling
en verbreding van de acute/ic-zorg zijn en dat zonder inzet van deze medewerkers de
gestelde doelen niet behaald kunnen worden? Kunt u aangeven of u de mogelijkheden
nader onderzoekt om anesthesiemedewerkers breder in te kunnen zetten (in en buiten
crisistijd) op de werkvloer, door hen uiteindelijk van een BIG-registratie te voorzien?
Bent u bereid op korte termijn daarover het gesprek aan te gaan met de Nederlandse
Vereniging van Anesthesiemedewerkers (NVAM) en de mogelijkheden te verkennen?

Vraag 10

Klopt het dat het aantal specialisatieplaatsen per ziekenhuis wordt vastgesteld en
afhankelijk is van het aantal vacatures dat het ziekenhuis stelt? Wie bepaalt het
aantal specialisatieplaatsen?

Vraag 11

Krijgt u ook signalen dat de koppeling tussen vacatures en opleidingsplaatsen blijkt
te leiden tot tekorten?

Vraag 12

In hoeverre wordt bij het bepalen van het aantal opleidings- en specialisatieplaatsen
voor verpleegkundigen rekening gehouden met de constatering dat een behoorlijk groot
deel van de opgeleide en/of gespecialiseerde verpleegkundigen in deeltijd werken?

Vraag 13

Wat gaat u doen om ervoor te zorgen dat verpleegkundigen na hun opleiding of specialisatie
meer uren (willen) gaan werken?